الشخص الأول الذي يقبل المعينين ، يتم استخدام شعب المريض ، ويطلب مديرًا إضافيًا

إنها خمسة إجابات على خمسة أسئلة. نحن هنا …

1

قبل عشر سنوات في أوائل عام 2000 ، تم إجراء صديقي كأستاذ مساعد في الجامعة. تم إخبار نفس العمل بأنهم قد عرض عليهم مرشحين آخرين لمختلف المرشحين الآخرين ، والآخر فقط الشخص الذي يتلقى العرض. ستتم إزالة العروض الأخرى كما لو أن الشخص الذي تم استلامه كشخص.

لم أر هذه الممارسة في أي مكان. هذا فضولي: هل هذا قانوني؟ (نحن في أمريكا) ماذا تعتقد أن أصحاب العمل يفعلون هذا؟ ما هي النصيحة التي يقدمها شخص ما هذا الحكم؟

إنه قانوني. إنه أمر مروع للغاية ، ولكن على الرغم من! أولاً ، إنها طريقة لعلاج أقرب وقت لك والقرار الصحيح للتأكد من أنه القرار الصحيح وأن يضرب الجميع. ثانياً ، أصحاب العمل الجيدين أريد الجدران الجديدة لديها وقت لتدمير القطع ، وبالتالي فإن فرصة الثقة في قرارهم أقل عرضة للركض والركض بعد البداية. ثالثًا ، يوضح أن الاستعداد للقفز في العمل يدل على أن أقوى مرشح أكثر أهمية من أهم مرشح. رابعًا ، إنه ليس مجرد سخط. إذا كان الضغط الزمني لإجراء استئجار ، فإن ضغط العمل سيوفر مرشحك ويشرح الموقف. لا تحتاج إلى التغيير إلى ألعاب المجاعة.

2

ماذا تفعل عندما تسألك شيئًا لا تؤمن به في تقديم شيك مرجعي؟

تلقيت رسالة بريد إلكتروني مؤخرًا مع تقرير مباشر واسع النطاق. إنها عاملة جيدة ، وكنت سعيدًا بتقديمه. لقد أعطوني قائمة بالأسئلة على البريد الإلكتروني وطلبوا مني أن أكون لطيفًا. أحد الأسئلة “كم عدد الأيام المريضة التي ستذهب إليها في عملها؟” كان يقول.

لا أعتقد أنه مناسب لتقديمه. إذا كان ذلك قانونيًا ، فأنا في الولايات المتحدة – لكن الشركة الجديدة التي أنا في المملكة المتحدة – لكن لا يوجد عامل لا أؤمن به في استخدام كل ترخيص أو تقريبه في الولايات المتحدة. (وإذا كنت في مكان العمل أو الموثوقية ، فسيتم تعريفه في بقية المرجع ، لذلك لا يزال غير ضروري.)

في هذه الحالة ، ضغطت علي في هذا الموقف ، لذلك لم أتمكن من الحصول على رخصة تابعة للتكتبي. هل كان ذلك استجابة معقولة؟ هناك طريقة أفضل للتواصل: “هل لم تساعد جسم الإنسان وأحيانًا لا يمكنك توظيف أشخاص لم يتمكنوا من توظيف أشخاص لا يستطيعون توظيف أشخاص لا يستطيعون توظيف أشخاص لا يستطيعون توظيف أشخاص؟

نعم ، هذا سؤال عام. يقولون ، قالوا أفضل الطرق الصحة ، كونها موثوقة ، عامل مثمر ، لحضور رياضاتهم المرضية. بشكل عام ، إنهم لا يعرفون عن العام بشكل خاص عن إذن المريض.

كان ردك مثاليًا.

يجب أن تطرح أيضًا مسألة طلب إنجلترا في إنجلترا لأن هناك مسألة إشارات إلى معلومات الإعاقة حول العجز المجتمعي.

3. زملائي في العمل لا يقلدون زملائي

أحد أصدقائي في العمل جاك ، قريبًا من الشركة. يتم نقل جميع رسائل البريد الإلكتروني Jack تلقائيًا إليه بدلاً من تأليف رسائل بريد إلكتروني تم إرسالها إلى Jack.

بعد ذلك ، استجاب رئيس جاك للسترات مثل السترات – هذا شيء غريب ، وليس مجرد حساب جاك ، وهذا هو الشيء السيئ الذي يجب تعلمه كبريد بريد إلكتروني.

ماذا! ليس لديك خطأ في كل شيء.

إذا لم يفعل الرئيس مثل جاككنت أشك في صورة وصورته (وربما لا أعرف أنهم كانوا أفضل الطرق التي يمكن أن يشعروا بها أنها يمكن أن تشعر بمشاكل تقنية صغيرة). ولكن إذا بدأ اسم المقبس (على الأقل ، مع هؤلاء العملاء الذين ينقلون هؤلاء العملاء ، فإن أحد العملاء الذين ينتقلون مع جاك لا يرسل فقط أسئلة إلى أولئك الذين لم يتم التعرف عليهم مع Jack.

4. مكتبي يختار عيد ميلادي ،

أنا أعمل في منظمة عاطفية غير ربحية تريد مني أن أذهب بين ثلاثة أماكن في المقاطعة. ما لم يكن أعياد ميلاد عيد ميلاد في منطقة واحدة ، جزئي ، بطاقة ، حلويات ، مهام ، الوظيفة. أهملت لمدة سبع سنوات. تحدثت أيضًا مع العام السابق في العام الماضي ، ولم يسهل هذا عيد الميلاد بعد يوم الولادة قبل عيد الميلاد. لذلك صنعت ولادتي على العمال.

ومع ذلك ، ربما تعتقد ، لقد تم نسيان عيد ميلاد. هناك أربعة أشخاص في هذا المجال وعملت أكثر من أي شخص آخر. أعمل ساعتين من الأعضاء الآخرين من الموظفين الآخرين وأعمل يومين في الأسبوع. أنا مهم جدًا وعيد ميلادي مهم جدًا قبل يوم العمال الآخرين. أقرأ الكثير في هذا الأمر وهل يجب أن أسمح لي أن أغادر؟ هل تعتقد أن الأمر يستحق التبجيل لهذا المكان؟

أعتقد أنك ربما تقرأ ، لكنك لست بحاجة إلى المغادرة! أعتقد أن عيد ميلادك قد يصبح مفتوحًا لأنه مباشرة قبل عيد الميلاد ويذهب الكثير من الناس. الشخصية – خاصة إذا كان زملائك ودودين بشكل عام. “يجب ألا تستمر في التحرك” (إذا كان ذلك في سيطرتك) ، ولكن يجب عليك القيام بذلك هذا العام ولا تشعر بالرضا عندما رفعوها لاحقًا.

ومع ذلك ، لأنه من المهم بالنسبة لك ، يجدر تغيير الأشياء التي تحدث هذا العام! في بداية شهر ديسمبر من شهر ديسمبر ، لماذا لا تتحدث مع مديرك ، ولماذا لا تتحدث إلى مديرك ، “آمل أن تكون تأمل في التخطيط لعيد ميلادنا المعتاد في هذا العام.”

5

منظمتي ، مثل الكثير ، نداء سنوي يمكّن الموظفين من دفع أعلى معدل قدره 1 دولار أو أعلى سعر. يسرد الموقع الآلاف من المؤسسات الخيرية التي يمكن للمرء أن يفكر في شخص واحد. لسنوات عديدة ، ساهمت في ولادة العام مع العام. حملة المسؤول الإداري وتوزع الأموال وتوزع الأموال وتوزيع الأموال وتوزيع تقرير عام يتضمن تقريرًا شاملاً. وفقًا لهذا الحساب ، كان لدى Ohgan هدف واضح فيما يتعلق بهدف منتظم. جيد تقريبا.

ومع ذلك ، فإن الفريق مروع لهدف الهدف والتطوير العام النهائي للنهاية ، ومن الواضح أن كل منظمة ستوفر جزءًا كبيرًا من المنظمة بأكملها. ليس من المستغرب ، نحن لا نفاجئنا أن عددًا قليلاً من الناس يمكن أن يحدثوا فرقًا كبيرًا ، ولكن الحاوية (أو أعلى!) من المنظمة (أو أعلى). نظرًا لأن لديهم سبب وجيه لهذا الاستئناف الخاص (لديهم مؤسسة خيرية خيرية ، لكنها لا تعتبر أبدًا تعاونًا مباشرًا ، لكن التزامي الوحيد لعهدتي لن يحسب أبدًا .. لم أفكر أبدًا في مقدار ما يمكن أن أرى مدى كان لتلبية التحدي السنوي.

أنا لا أخطط للمغادرة ، لكن في العديد من القطاعات ، لا يمكنني التنبؤ بالمستقبل. ما هي المسؤولية التي تتحملها مع الموظفين الذين يجريون هذه الحملة لمؤسستي بعد أن أتابع منظمتي؟ إذا أدركت حاوية واحدة ، أعتقد أن هدف Ledese مختلف تمامًا.

أنت مسؤول عن إجراء الحملة عندما تبدأ في التفكير في الأمر! يمكنك معرفة من يساهمون ، وبالتأكيد أنهم يعرفون أنهم يعرفون أنه يمكن ترك أحد المدمنين في أي وقت. هذا بني في النظام. عامل واحد هو 10 ٪ من أموالهم ويجب أن يتم التحقيق فيه بالفعل وأنهم يحاولون تثبيت ذلك.

على أي حال ، إذا ذهبت ، فإنهم لا يجتمعون أو يديرون أهدافهم في ذلك العام ، أو سيأتيون مع بعض الخطط الأخرى لتحقيق الهدف. إنها ليست مشكلة كبيرة. (أقصد ، أخيرًا أن أكون مشكلة كبيرة للشخص الذي نظم الحملة – لكنها ليست مشكلة كبيرة لأي شخص لديه أي تحذير خاص.)