نجد ذلك من 800 شخص إلى 800 شخص ، ويعتقد العملاء أن العملاء يعتقدون أنني نوي بيبي ، والبعض الآخر يعتقد أن الآخرين هو مدير

إنها خمسة إجابات على خمسة أسئلة. دعنا نذهب هنا …

1

أنا إعاقة تعمل في بيع العديد من الشركات. أنا خارج – IHH. أخبرتهم مجموعتي غير المباشرة ، لقد ابتلعوا في توقيع البريد الإلكتروني الخاص بي ، وسأرتدي فستانًا مختلطًا في بريدي الإلكتروني. لا أعرف مباشرة ، لكنني لا أنكرني. وهذا هو ، المحافظ محافظ. يعتقد العديد من العمال أنني شخص ، وحتى إذا كنت تتساءل ، فإنهم ما زالوا يعتقدون أن الجميع لا يزالون مخطئين. ولكن لأنك تعرف هذا في العمل ، أقتبس.

وقالت القيادة في السنوات القليلة الماضية الكثير عن العمل في ديا. التخطيط في فريق العاصمة في فريق العاصمة وموقع فريق العاصمة وموقع المنطقة المحلية.

نتيجة لذلك ، لن أفكر في أي شيء كما لو كانت قدرتي على القول أنه كان قابل للتعديل مثل رأس DDI ، حيث تم ترجمته على أنه يحوله على أنه تم تصحيحه. أخبرته عندما نواجه بالفعل مصلحتنا من مصلحتنا من مصلحتنا (القصة العامة) ، وأؤكد أن جميع موظفيك قد لا يعتقدون أن هذه الدعوة هي نفسها.

لم يكن هو نفسه. بعد أربعة أيام ، سأجد التكبير في لوحة التكبير لجميع الموظفين لجميع الموظفين. لقد تم استدعائي كواحد من المتحدثين الثلاثة الذين تم تسمية التغييرات في الصناعة ، بينما أنا متحول.

هذا خطأ كبير جدًا أم أنه يعتمد على الاجتماع؟ كنت على الأقل أول من اختبار ما تطلبه. ولكن منذ ذلك الحين ، سنكون في ذهني ولا يمكنني مساعدة معارض حياتي المهنية ، لكن لا يمكنني مساعدة معارض حياتي المهنية. بالتأكيد من مرحبا لقد جعلني موثوقًا جدًا معي.

لقد كان خطأ كبير جدا من قبلها. كان هذا مختلفًا عن الزواج الذي شاركت فيه في الصباح ، وكلماتي ” هذا ليس عليك – إنه عليها.

أتوق إلى معرفة كيفية التعامل معها بعد أن لا تفقدها. يمكنك أن تتخيل أن شركتك مخصصة لسلامة شركتك وإدراجها ، كما لو سُئلت جدًا وما تم إنشاؤه مع أحدها.

2

لدي مشكلة مع زميل في العمل الذي طوال وظيفتي. هي ولها دور مماثل ، كنت رجل عجوز كان عمره ثلاث سنوات. كنا في نفس المجموعة ولكن بعد تلقيها مرة أخرى ، انتقلت إلى مجموعة أخرى في نفس الغرفة. لا أحب أسلوب عملها أبدًا ، فهي مجتهدة للغاية وصبور ، لكنها في بعض الأحيان تسبب صراعًا غير ضروري وأحيانًا تنتهك الصراع غير الضروري وأحيانًا في انتهاك لعمل الآخرين.

إذا حولت المجموعات ، أرغب في تمرير “التحسينات” أو في نفس الحلول خارج قدمي ، ولم أكن مهتمًا بنفس الحلول المماثلة. لكن هذا هو نفسه لتحسين مدير الإعاقة ، ومع ذلك ، فقد تفاعلت مع اقتراحات أخرى.

يبدو أنك تنقلها حول هذا الموضوع (“لقد كان رد فعل أحد مسؤوليك ومسؤولك ، ولماذا تحتاج إلى تصميمك ومسؤولك. الأشياء؟ جسم هذا الحوار ، لماذا لا يذوب هذا المثال في الترجمة يوضح أنه لا يوجد نزاع أو سوء فهم.

إذا لم ينجح ذلك ، فستحتاج إلى توفير عملك في كل هطول الأمطار. كن مركبة متوفرة إذا لزم الأمر – ولكن ابدأ محادثة حقيقية معها ليس مجرد رسالة ولكن أيضًا معها.

3. لا توجد حرارة نحتاج إلى الاختيار بين المبنى بدون سلاح

لدينا ميلين في المكان الذي لديّ مبنيان. عملت مع هذه الشركة من المبنى الأول (# 1). في عام 2020 يتم نقلنا جميعًا إلى WFH. قبل عامين ، كانت هناك مجموعة كمجموعة كمجموعة في المكتب قبل عامين. ولكن كل هذا كان في كثير من الأحيان يدخل المكتب في كثير من الأحيان. غالبًا ما يكون فريقنا بسبب علاقاتنا المعتادة في إغلاق المشاريع المربحة.

في الربيع الماضي ، انتقل فريقي إلى مكان جديد في المبنى الجديد (رقم 2). حدد كلا المبنيين مؤشراتنا العظيمة واستبدلهما بمكتب صغير. تم استخدام كل هؤلاء الحراس الدمويين ليكونوا للموتى ويجب أن يكون هناك مساران لوحة مفاتيح مع كل لوحة مفاتيح وجرذان. لم يتم تعيين المركز الأول في الأرقام رقم 1 لفترة طويلة ، لأن لوحات المفاتيح ولوحات المفاتيح غير مدرجة عليها ، ولا تتعلم ولا تتعلم.

يجب أن نكون في المكتب لمدة ثلاثة أيام في المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع ولدينا الواجب أعلاه. ومع ذلك ، فإن بيئة المكاتب الجديدة في المرتبة الثانية الإقليمية في المحكمة الإقليمية هي حرارة ودرجة حرارة المدفأة وعدة أسابيع أخرى لعدة أسابيع. نحن في منطقة المحيط الأطلسي وسنكون أقل من 0. يوم واحد في البرد كان يوم واحد في المكتب (أقل من 0). 60 لا يبدو رائعًا ولكن كل ما تفعله هو إذا كان جالسًا في جهاز كمبيوتر. قال المدير إن ثلاثة أيام في الأسبوع لم يتم إجبارها على قوات معلقة لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع ، لكنني قلق من طلب أكبر رئيس. بالذهاب إلى المكتب القديم ، انتقل إلى المكتب القديم ، هل سافرنا فقط لخطر الإنتاجية المنخفضة والمزيد من الإدارة أثناء عدم وجود إعداد كمبيوتر مناسب؟

هذا مثير للسخرية. أوشان لا يريد بعض درجة الحرارة ، لكنهم يفعلون ذلك يوصون 68-76 درجة فهرنهايت

يجب أن يذهب مديرك له الإدارة و (أ) تم إعطاء درجة الحرارة أداة كافية ، فريقك لا أستطيع تعال في غضون ثلاثة أيام في الأسبوع – ستكون سعيدًا على الفور حيث يتم تطبيق أحد هذه الأشياء ، ولكن بنفس الطريقة ، لا توجد طريقة لتلبية الالتزام. يحميك للعمل مع مركز الشتاء الخاص بك أو بدون تحكم أو لوحات مفاتيح. لكن يجب على مديرك الكتابة من الشخص أعلاه الشخص أعلاه (وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فيجب عليك أن تسأل ذلك).

4. موظف جديد يعمل على مدار الوقت

أنا مدير مدير مشروع وأدخل مجموعة مدتها خمس سنوات. من التقارير التالية ، تم تأكيد “Acutley” من قبل طالب سريع وعامل جيد ليكون عاملاً جيدًا. ومع ذلك ، هناك تكرار في ذلك الوقت.

Martyt بانتظام لا يعمل بانتظام ، لكنه لا يزال يدفع ثمانية للجميع. عادة ما يكون الأمر أكثر من الساعة 8:10 مساءً ، ويستغرق الأمر 45 واجبات أخرى كل يوم ، وكل يوم سيستغرق 45 واجبات أخرى كل يوم. عندما يكون من الأفضل التعامل مع هذا ، يمكن أن يكون عضوًا آخر في الفريق “هاميلتون” ، لكن تم نقلي من مكتبي للتحدث إلى شتلات Pyckey.

لقد تحدثت مارتن لشرح أن العمل خارج الساعات الطبيعية 8-5. لقد سألت أيضًا عما إذا كانت هذه مشكلة في الوظيفة أم لا ، أنا بالتأكيد لست كذلك. اعتقدت أن المحادثة سارت على ما يرام ويبدو أنه يساعده. على الرغم من أنه جاء بعد الساعة 8:00 مساءً ، فإن تردد 4:30 مساءً Pemeen Educe و Marce.

عندما يريد العمل أن يطلب من عملاء الفواتير في 15 دقيقة من الزيادات المتزايدة ، أشعر بالقلق إزاء أعضاء الفريق الذين قد يشعرون بمعاملة خاصة. كيف يمكنني التعامل مع هذا الموقف لضمان الإنصاف والأخلاق الجماعية؟

عندما تتحدث معه ، يبدو أنه يتحدث معك ، إذا لم يعملوا ساعات غير رسمية ، فهذا ليس هذا. القضية الصحيحة هي أنه سيدفع ساعات طويلة من الساعات العديدة ، لذلك تحتاج الآن إلى العودة إليه وتوضيح ذلك. الآن بعد أن تم إخفاء المرة الأولى بهذه الطريقة ، كن واضحًا جدًا: “أنت تعمل على أقل من ثماني ساعات في اليوم ، لأن فواتير الفواتير الخاصة بك مصنوعة من الوقت.

هناك هم مهما كانت الساعات المناسبة ، قد تأتي في مكان العمل إلى ثماني ساعات في اليوم ، وليس دفع الأغراض الداخلية والعملاء ، ولكن ما يجب أن يفعله في خداع مفاجئ. حلها ، ستحتاج إلى محادثات أكثر صعوبة – ولكن ليس كما هو الحال حتى الآن ، لا يبدو أنها قيل بوضوح أنه يتعين عليهم تغييرها حتى الآن.

5. أنا قلق من أن العملاء يعتقدون أنني نيبا بيبي ، لكنني لست كذلك!

لدي اسم شائع ، وسرعان ما بدأ والدي في عمل شركة صغيرة تحمل نفس الاسم. نحن لسنا أبدا. إذا كانت شركة كبيرة ، إذا كان لدى شخص ما مكانة اجتماعية ، فقد نظر والدي إلى اسم مبكر ، مصادفة. حتى الآن ، لقد كنت أعمل بشكل جيد ، لكنني اعتقدت أنني يجب أن أفهم كيفية المساعدة وبناء الاسم الجيد في مجالنا. إذا كان الناس قد اعتقدوا أن لدي وظيفتي من خلال الأنصوز ، فهل تم تعميد هذا الرجل خوفًا منه؟

نظرًا لأنه اسم الأب الطبيعي ، فأنت تعلم أن الناس اسم أب عادي ، ولا يمكن أن يكونوا على دراية بما يعنيه اسم والدك الأول. كل ما يقال ، “يمكنك دائمًا تقديم نفسك ،” الطبيعي والنقل (لا شيء من Peurval).