يجب أن أعيش مع خوذتي وزوجتي

إنها أربع إجابات لأربعة أسئلة. نحن هنا …

1. يجب أن أعيش مع مديري وزوجها

كنت أعمل في القهوة لمدة عامين ، وكان رئيسه لديه امرأة في باربار. يعمل زوجها أيضًا لنفس البداية ونحن جميعًا معًا لبضعة أشهر. توفر الشركة 10 أشخاص وتحمل بعض غرف النوم التي تحتوي على بضعة غرف نوم (أسرة خاصة وحمامات (الحمامات والحمامات).

من Wetan ، مديري ، زوجي ، زوجي ، زوجها ، زوجها ، وزميلتي في العمل ستكون شخصًا في مديري وزوجتي. عندما جاء زميلي في العمل ، تم نقلها إلى مساكن مجتمعية وانتقل زوجها إلى غرفة نوم وانتقلت إلى غرفة النوم الأخرى. لم يتم العثور على زميلي وأنا في غضون أيام قليلة عندما طلبت منك الذهاب إلى الجانب الآخر من الواقي الذكري.

لقد أثارت المشكلة إلى مديري وأعيش مع زوجتي وزوجها ، لكن ليس مشكلة قصيرة. قال إنه كان قلقًا فعليًا ، ويعمل عليه ويجب أن أشرب لمدة أسبوع.

بعد أسبوع ، كنت متزوجًا عندما كانت وظيفتي الأولى بالفعل عندما كنت أعيش بالفعل ويجب أن أستمر في العيش معها ، وأدركت أنه سيصل إلى المستقبل. هذا هو مديري لرئيسي وزميل رجل آخر من شخص آخر يمكن أن يعيش في شقة أخرى ويمكن أن يستمر حيث يوجد زميلي في العمل.

ليس لدي الكثير من الراحة ولست متأكدًا مما يجب فعله بجوار مديري ورئيسي ورئيسي وإسكانه. أنا سعيد في هذه الوظيفة ، والانضمام إلى أطفالي مع 72 ساعة في الأسبوع ، أنت حوالي 72 ساعة معهم. أي نصيحة؟

كيف الشخص المسؤول عن رئيسك ومنازلك لا يعمل من أجلك؟ هذا لا يقل عن يومين من اليوم ، وهذا هو ثلاثة أشهر من حياتك ، ولديك حلول أخرى توضح أن الخطة الحالية هي لك. إذا كانت لديك رغبة في أن تكون مرنًا أو لاعبًا في المجموعة ، فهذا ليس لك ، وليس أقل من Crystal ، لإيجاد المزيد من المشاعر.

تحدث إلى رئيسك مرة أخرى ، وتحدث معك بإحكام أنهم لم يعودوا إلى هذا ، والمجتمع الذي يتوفر فيه زميلك في العمل. على سبيل المثال ، أنا على استعداد للقيام بأسبوع ، لكنني أريد الذهاب إلى منزل مجتمعي للمجتمع. إذا كانت أسرع طريقة لاستيعابها ، فيمكنني أن أكون القائد لإيجاد مكان للتحرك. ”

2. سوف يذهب زميلي السيئ أخيرًا … هل يجب أن أبقى؟

حتى الآن ، مع Protrian الصغيرة ، ما زلت أواجه مشاكل مع زميل Cking ، Saanford. 90 ٪ من وقت زملاء الوقت على المدى مع الزملاء الخطأ-حتى لأنهم أحد الأشخاص الذين يستمعون إلى الناس في منظمتي ، “Steer”. هذه هي حقيقة أن المنظم الجديد كان مخرجًا جديدًا تمامًا في مسار العمالة للجزء الجديد من القوى العاملة وإنشاء سقف في شارع محترف في المنظمة. هذا الحجم.

على الرغم من أن عمل سانفورد ، على الرغم من استلام سانفورد ، فقد جعلهم دورًا في الشركة ، لكن سانفورد جعلهم دورًا آخر في الشركة. معظمنا يأمل ، لكنني نشرت في موقف صعب للغاية. في جزء كبير من مرض السل ، يبدو أنني فتحت أيضًا في نمو النمو الآن ، وكذلك في جزء كبير من الرئتين.

أنا عالق في سانفورد وأواصل Sandford الخاص بي لجعل وظيفتي أسهل وما زلت قادرًا على أن أكون قادرًا على التمكن من تفكيك عملي؟ أو هل أواصل مراقبة الفرص الأخرى؟ أنا في المراحل النهائية للعديد من الشركات الأخرى غير التي أمتلكها الآن في دوري.

استمر في مراقبة هذه الفرص الأخرى. ليس لأن سانفورد لديها وظيفة أخرى ، لأنك ستبقى في منظمة تعاونية ، ولكن الجوائز والجوائز ستحاول الحفاظ عليها. لم يروا الأنوار فجأة ولم تكن هناك مساحة أفضل للقيام بها ، والعملة الأخرى تأتي في مشهد الغد ، لا يوجد سبب لفعل شيء مختلف عن الأناقة الجديدة. هناك شيء واحد لأولئك الذين لديهم منظمة كمؤسسة. ليس عليك تغيير خططك لأن هذا ضائع.

3. المدير الجديد يغير الأشياء للأسوأ

أنا أعمل في خباز البقالة. أنا وزملائي في الفريق لدينا جميع الأشياء التي يتم تنظيمها بشكل أفضل لكفاءة نيابة عنا. لقد حول هذا المدير المساعد الجديد الأمور إلى النهاية مرة أخرى. لقد سمحت لهذا بالخروج من الاحترام. إنه لا يعمل. أذهب إلى الخباز وإدارة الاتصال. ماذا أفعل الآن؟ لقد غيرت ما لم يساعدني أحد. وسوف تتغير مرة أخرى. لم تقبل ذلك. إنها تكافح مع صراع السلطة.

الشيء الذي يفوزه المدير بسلطة المسؤول الخاص بك وموثوقه – أو هذا ما رأيته يتحدث مع مستويات المسؤول وليس هناك ما يكفي للتدخل في التدخل. يمكنك التحدث إلى فريقك ويمكنك التحدث إلى مجموعتك – ولكن إذا لم يكن هذا بعد ، فهذا من المهم أنه لم تتمكن بعد من إعداد الكثير.

من المحتمل أن يكون أفضل رهان لك أفضل رهان في هذه الحالة. إذا كنت لا تزال تواجه شهرًا أو شهرين ، فامع في هذه النقطة. في بعض الأحيان ، عندما يقومون بإجراء تغييرات على التغييرات ، لا يزال بإمكانهم إقناع المشكلات ، وقد لا يزالون قادرين على أن يكونوا أكثر أهمية من المبتدئين.

4. هل شخص غير قانوني فقط للتنقل في الناس؟

أنا أكتب خيالًا وليس لدي الشخصيات التالية لتطوير الأشخاص قبل الانتقال. الغرض الوحيد لتطوير الأشخاص في الكفاءة غير قانوني لجعل الشخص ، والغرض الوحيد لشخص واحد غير قانوني. صحيح؟

هذا يعني أن الشخص هو ببساطة تشغيل رجل ، ولكن بعد ذلك لم يعد يبقى بعد ذلك. هل هو في الهواء مثل ميزة جورج كلوغانتر؟ القيام بذلك ليس غير قانوني. إذا كان الأمر يخرج من الخارج من الخارج ، فإنهم غير قادرين أيضًا على أن يكونوا موظفًا كاملاً (وكذلك المقاول في الهواء) ، ولكن إذا أصبحت بعض العوامل سببًا تمامًا. من “أنت تستخدم” في إنجلترا أكثر من أمريكا ، ولا يمكنني التحدث عن قواعدنا إلا).