عامل العمال يحب الوظيفة – لكنه سيء ​​بالنسبة له

يسأل القارئ

سأعد مجموعة وحشدت “بوب” مع أحد موظفي. بوب يحب هذه الوظيفة. يخبرني كل يوم تقريبًا كم يحب في هذه الشركة. لكنه ليس جيدًا لكل من يحب الوظيفة. لديه المعلومات الخاطئة وتغيير الملاحظات غير المكتملة. إنه يحاول التعامل مع المزيد والمزيد من المشاريع ، لكنه يتجه إليه عن طريق سكب استنتاجات خاطئة ، وفي جميع أنحاء الكرة. يتم إحباطهم لأن الزملاء لا يثقون في الدراسة – غالبًا ما يجلب المزيد من العمل إليهم – أثناء التحقق من المعلومات.

بالإضافة إلى ذلك ، حولتني إلى اقتراحات تحسين المجموعة – أبلغ 10 بنود في التأخير. إنها ليست أفكارًا سيئة ، في CY – ليست فعالة أو عمل على وجه التحديد. كما أنه يضيء وقتي من خلال طلب مشاريعي ، وقبل اتخاذ الخطوات التالية إلى الخطوات التالية. لقد جعلتك بالفعل تعلم أنه ليس لدي محادثات طويلة حول هذه التحديثات ، ولكن بعد ذلك أعود أكثر.

بوب ليس عمل العمل ، وليس جسم العمل ، وأنا أساعده تمامًا على الاجتماعات معه.

أظن أنني أسأل: كيف امتدحت روح هذا الرجل في الإنتاج؟ إنه يريد المساعدة ويفعل أكثر – لكنه يزداد سوءًا في أساسيات الهيكل ، كما فعل. أريد تقليل السرعة ، ثم رعاية العمل الحقيقي والعناية به في كل شيء ، لكنه يجعل نفسه عاملًا مكتوبًا. وهو دائمًا قوي ، على استعداد ، على استعداد ، على استعداد ، ودائمًا من خلال التفكير في أنه يمكنه أن يفعل نفسه بشكل أفضل ، وطاقة ، ودائما الوقت. لقد حصلت بلطف وهو في مدح الشخصية الجيدة؟ أو أتبع نهجًا ذا معنى وسأعطي أبرد الحقائق؟