وظيفتي الجديدة لديها الكثير من الدراما ، وتتطلب الأخبار من الخارج الحمام وغيرها

إنها أربع إجابات لأربعة أسئلة. دعنا نذهب هنا …

1. وظيفتي الجديدة لديها دراما جدا

قبل شهر بدأت العمل كمدير مديري الرياضيات. كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت. لم أذهب إلى وظيفتي أبدًا ، لأن مديري مثل أو لأنهم يريدونني. أنا هادئ ، قلق وهي عكس ذلك. كنت لا أزال في الاختبار وكنت صدمة.

لذلك كنت أبحث عن منصب جديد ، لكني أعمل عقد عمل وبصحة جيدة. اعتقدت وظيفة خاصة. صاحب العمل هو مدير وفور الخروج على الفور. شعرت بالرحمة ، زعيمة لطيفة. تخصيص الموقف ، لكنني تلقيت عرضًا لشركة قابلتها معي (مقابل أموال إضافية). في الماضي ، كنت في بعض ظروف العمل السيئ ، ولدي القليل من الألم منها.

لقد رفضت العمل من المقاول وقبلت القاعدة الأخرى للتشاور مع مهمة المنظمة. كان مديري في يوم أول يوم لي يعمل من المنزل. ثم عمل الباقي من المنزل في ذلك الوقت. سألتها أخيرًا ، وقالت: “كانت هناك بعض التهم والعمل إلى” حماية “” الحماية “للرئيس ورئيسها.

بعد فترة وجيزة من البدء ، كنت أقرأ زبائني ومجموعات من عملائي و Zencies والصحف في مؤسستي. لقد وعدوا مجهول الهوية على الأخبار.

أعتقد أنني يجب أن أبدأ في البحث عن مكان آخر؟ أخشى من مديري المفضل ، سيتم طرده. ما مقدار معرفة ما أتولى هذا الوظيفة (والقطع) عادةً ما يكون لدي الخيار الأفضل؟

من ، أستطيع أن أرى كيف تعرف لماذا تعرف! ولكن قبل أن تقرر في أي إجراء ، ستجد المزيد من المعلومات بالضبط. لحسن الحظ ، هناك الكثير من الأشخاص الذين قد يتحدثون إليهم ، وليس مفاجأة ، تعتقد أنه سيأتي إذا كان أي منهم شيءًا. تحدث إلى رئيسك في العمل! تحدث إلى زملائك! إذا كان هناك قادة كبار آخرون بالإضافة إلى رئيسك في العمل ، فاتصل بهم. كل ما عليك قوله ، “لقد رأيت القصة الإخبارية وغير معروفة عن الموقف من قبل. هل يمكنك ملء ما يحدث؟”

خذ كل الأشخاص الذين يشعرون بجميع الأشخاص ، واطلب من الناس مشاركة آرائهم.

ما تعرفه حتى الآن مضحك للغاية – لكن صورة مختلفة كانت أكثر ممكنة. بعد ذلك ، إذا كانت التهم توراتية ، فقد يستغرق الأمر طريقًا لاتخاذ طريق حتى تعمل المنظمة في كل مكان يذهب إليه.

إذا كنت تعتقد أنك تريد تقديم وظيفة أخرى ، فيمكنك الوصول إلى تلك الشركة وطلب العرض الذي لا يزال متاحًا. ستقوم بذلك قريبًا ، لا تزال أعظم الفرص مفتوحة … ولكن يجب أن تكون مستعدًا للاستمتاع بعد القيام بذلك مرة واحدة.

(أيضًا ، يعتمد على مشاعر طيبة حول مدير التوظيف. نصيحة حول كيفية عرض المهام السيئة الأول.)

2

إذا سمحت الشركة بالعمل لبضعة أيام ، ولكن هل هذا التمييز بين الجنسين ، ولكن نفس التمييز بين الجنسين ، إذا تم تصنيع منزل المرأة لبضعة أيام ، ولكن إذا كان منزل المرأة مصنوعًا من نفس المنفعة؟ السماح للرجال بالعمل في مسافة بعيدة ، ولكن من المحتمل أن يدخل المكتب (ربما لا ينتهكه الأولاد.

ستحتاج إلى محام كفاءة لإخبارك ، لكنني لا أعتقد أن الشركة لديها الكثير من التردد القانوني الذي يوفر مجموعات واقعية. في تلك الأيام ، لا يوجد العمل عن بُعد على أنه “لا” ليس “لا” ، لأنهم لا يستحمون في مكانه.

على الرغم من أنها تم رفضها على قدم المساواة ، كملاجئ للإعاقة ، ولا يمكن أن تكون ممكنة لهذه الأدوار. متى قد يكون؟ هم عرضه على أنه مفيد ، سيكون هذا هو تدفق أي شخص يريد التعافي.

3. تم ترميز الجميع من خلال رسائل Lerderiin المتكاملة كلما ذهبت

أقوم بتوجيه مجموعة من فريق التوظيف في وسط الشركة المصنعة للمارامير. للمرة الثانية ، لدي مشكلة كبيرة مع 50+ البوبري الذي يتحدث عن نفس الشيء! ”

في الواقع ، لم أفتح لمكالمة. لديّ أكثر من 400 مرة مع مقابلة محدودة مع مقابلة محدودة يمكن تقييمها باستخدام السيرة الذاتية / التنفيذ. أعرف مدى صعوبة المرح والمضحك ومدى صعوبة الأمر والضحك ، لكنني أشعر بالقلق من نفسي.

كيف يمكنني الاستجابة بلطف للطريقة التي يعتقدون أنها حوالي 400 لون معدي في الرسالة المنظمة؟ أن نكون واضحين ، هناك هم بعض المناسبات ، بما في ذلك هذه الرسائل ، مثل جمع أو تطبيق متخصص في التنفيذ. هذه ليست كذلك. تعليقات؟

لتخفيف نفسك من أي شخص آخر حتى لا تحصل على التزامك بالرد على هذه الرسائل. إنها نمط البريد العشوائي بأنهم مجرد رسالة تصاعدية لماذا لم تصاب. أنت في الحقيقة تريد الإجابة ، “يرجى إرسال طلب على موقعنا ولا أفعل هذا لك حتى. رسائل لمحاولة الضغط خارج النظام الذي يوقف المرشحين.

لقد أخبروا الآخرين كيفية التقديم. أولئك الذين يبحثون عن هذه التعليمات يتبعون هذه التعليمات. لا تحتاج إلى المضي قدمًا في ذلك مع تجاهل ذلك.

4. HR

أكثر من 30 دولارًا من الخبراء في الولايات المتحدة والأوروبية وآسيا في شركة مكتب نيويورك ، مكتب نيويورك. في نهاية ديسمبر ، رأيت بريد كيفية الاستماع إلى الترخيص الرئاسي لجميع الموظفين في 1 يناير 2025 ، لصاحب العمل لصاحب العمل ، ولصاحب العمل لصاحب العمل الذي جعلته درجة الموارد البشرية. تعرف قسم فيروس نقص المناعة البشرية على قواعد هذا الموقف واضطر إلى فحصه. لقد فوجئت بكوني غير معروف. إنهم يعملون الآن بعد أن تعمل الآن بعد أن تعمل الآن ، لكنه قال إن “الحياة على قيد الحياة في موقعنا الداخلي في موقعنا في فبراير.

تقوم HR أيضًا بتحديث هذه السياسة الجديدة لتمكين هذه السياسة الجديدة من معرفة هذه السياسة الجديدة وتحديث موقع السياسة الداخلية فيما يتعلق بالأشياء التي ألهمت هذه السياسة الجديدة. لا أعتقد أن شخصًا ما سوف يقوم بانتظام التحقق من هذا الموقع ، لذلك أعتقد أنك تفكر في الاهتمام بالتأصيل تحت الرادار.

من المعقول التأكد من أن سياسة الموارد البشرية متوافقة مع قوانين الأعمال ، (2) تثبت أن الموظفين يتم تحديثهم لسياسات التوظيف؟ كما لو

---

لم يعجبها أبدًا في إدارتي – فهي تحميهم بشكل عام بلا مبالاة ، بالاتفاق على القضايا والسلوك غير القانوني. كل ما أعرفه ، كل رأيي لهم وموقفي من هذا التفاعل الخاص. لكن يبدو أنني أعرف كيف أبقى فيما يتعلق بقوانين الولاية!

أفكر أيضًا في أنه لا يمكنني إلا أن أكون قادرًا على التأكد من أنه يمكنني التأكد من أنه يمكنني التأكد من أنه ليس فقط في زملائي. كنت أنتظرني ، لكن الموارد البشرية

من المعقول أن نتوقع أن تتأكد إدارة الموارد البشرية من دمج الشركة في الشركة في الشركة. في الواقع فيروس نقص المناعة البشرية مسؤول عن المفتاح. من المعقول توقع تغييرات في سياسات التوظيف.

ويقال هذا أن الشركات لديها تغييرات في قانون التوظيف ، وخاصة في العديد من المناطق. هناك عملاء صغار يتم القيام به في الولايات التي تعمل في أصحاب العمل الصغار ، وإذا لم يتم التحكم في أي شركة لديها موظفين في العديد من المواقع ، فهذا ما يحدث. بغض النظر عن مؤهلات شركتك الكافية ، يجب أن تكون مدفوعًا بالإلحاح. بعد القانون ، ليس القانون شهرًا بعد 1 يناير.

“أخبار سارة – فوائد جديدة لعمال نيويورك” رسالة ”