نصيحة حول كيفية عرض المهام السيئة

كيف أتأكد من عدم وجودي في بيئة عمل سامة مرة أخرى؟

بناء على تجربتي ، فإن بعض الشركات جيدة حقا في إخفاء سميتها أثناء عملية المقابلة. كانت وظيفتي السابقتان في منظمات غير صحية بشكل لا يصدق مع معدل دوران مرتفع ، وبدأت أفقد الثقة في وجود أي أماكن عمل صحية.

عندما كنت أجري مقابلة لوظيفتي الحالية ، أكدوا أثناء عملية التوظيف أن هذا كان دورا جديدا. ما لم أكتشفه إلا بعد العمل هناك لبضعة أشهر هو أنه بينما كان لقبي جديدا ، قام شخصان قبلي بعمل مماثل جدا ، ولكن بعناوين مختلفة. غادر كل من هذين الشخصين بعد بضعة أشهر فقط ، دون اصطفاف مناصب أخرى. من الواضح أن هذه علامة حمراء ضخمة ، ولم أكن لأتولى الوظيفة لو كنت أعرف ذلك ، لكن لم يخطر ببالي أن أسأل عن سبب مغادرة الشخص السابق لأنني لم أكن أعتقد أن هناك شخصا سابقا.

السبب الرئيسي وراء استمرار الأشخاص في هذا الفريق في المغادرة بسرعة كبيرة هو المدير ، الذي سنسميه سوزان. انتهى بي الأمر بالتواصل مع أحد الأشخاص الذين تركوا الفريق قبلي ، وأخبرتني أن مدير الموارد البشرية تواصل معها بعد أن قدمت إشعارا مدته أسبوعين وسألها بشكل صريح ، “هل تستقيل بسبب سوزان؟” أخبرها مدير الموارد البشرية أيضا أنهم تلقوا الكثير من الشكاوى حول سوزان ولكن لا يمكنهم فعل أي شيء حيال ذلك لأن الناس لن يذهبوا “إلى السجل” عنها.

سوزان غير مناسبة بشكل لا يصدق وعلقت بأنني “محظوظة لأنني أحصل على مثل هذا الراتب الجيد” (أنا على وشك التأهل للحصول على سكن القسم 8 ، في حين أنها تصنع ستة أرقام) ، واشتكت من أنني لم أكن متصلا بالإنترنت في منتصف الليل عندما احتاجت إلى مساعدة في شيء ما ، وأخبرتني ، “كنت سأبكي إذا كنت مكانك” عند تقديم تعليقات سلبية. بالإضافة إلى معدل الدوران المرتفع في هذا الفريق ، بلغ معدل دوران مكتبنا ككل 52٪ العام الماضي. قرأت تذمر على Glassdoor تفيد بأن هناك معدل دوران مرتفع ، لكن هذا المبلغ يبدو فلكيا بالنسبة لي.

كيف يفترض أن أعرف أن البيئة على هذا النحو إذا لم يتم إعطائي القصة الكاملة أثناء عملية المقابلة ، وعندما تعرف الموارد البشرية المشكلات ولكنها لا تعالجها؟ لم يتم إعطائي الصورة الكاملة أثناء عملية المقابلة على الرغم من طرح الكثير من الأسئلة حول الثقافة ، وسوزان هي نوع الشخص الذي يمكنه القيام بعمل لطيف عند مقابلة شخص ما لأول مرة. هل هناك أي شيء يمكنني القيام به من جانبي لضمان دقة ما يقال لي؟ هل هذا السلوك والدوران مثل هذا شائع / طبيعي؟ أود تجنب ذلك في المستقبل ، لذا فإن أي نصيحة حول نوع الحفر الذي يمكنني القيام به للتأكد من أن ما قيل لي في عملية المقابلة صحيح ستكون مفيدة حقا.

بعض أرباب العمل يسيئون بالفعل الوظيفة وثقافة عملهم بطرق رائعة.

يؤمن بعض المحاورين حقا بما يقولونه لك ولكنهم غافلون عما تبدو عليه الأشياء حقا. على سبيل المثال ، قد يعتقد المدير الذي يخبرك أنه يمنح الناس الكثير من الاستقلالية حقا أنه عن نفسه ، على الرغم من أن موظفيه يعرفونها على أنها مديرة صغيرة متعجرفة.

يقوم المحاورون الآخرون بتظليل الحقيقة عمدا لأن القيام بخلاف ذلك سيشعر وكأنه سيء إلى شركتهم الخاصة ، أو لأنهم قلقون من عدم تولي أحد الوظيفة إذا لم يفعلوا ذلك. بالطبع ، هذه طريقة رهيبة للتوظيف! ليس من غير العدل تضليل المرشحين فحسب ، بل إنه ليس حتى في مصلحة المحاور. إذا شعر الموظفون الجدد أنه تم الكذب عليهم ، فلن يكونوا سعداء ومشاركين. سيكونون مريرون ومحبطين ، وربما لن يبقوا لفترة طويلة.

من الصعب تحديد أي من هذه كان هو الحال مع صاحب العمل الحالي. من المحتمل أن تكون وظيفتك حقا “دورا جديدا” بالنسبة لهم. يبدو أن العمل الذي تقوم به ليس مطابقا لعمل أسلافك ، حتى بصرف النظر عن تغيير العنوان ، لذلك من يدري – ربما قاموا بإجراء تغييرات شرعية على الوظيفة التي اعتقدوا أنها ستساعد ولهذا السبب أكدوا على “دور جديد” في عملية التوظيف. أو نعم ، ربما كانوا يحاولون عمدا التستر على الفترات القصيرة للموظفين السابقين.

المفتاح بالنسبة لك كمرشح هو عدم الاعتماد بشكل كبير على ما يخبرك به أصحاب العمل عن أنفسهم. يمكن أن يعاني المحاورون ، مثل أي شخص آخر ، من نقاط عمياء خطيرة و / أو يميلون إلى ثني الحقيقة بطرق ممتعة. يعد المحاورون مصدر واحد للبيانات حول ما تشترك فيه ، لكن لا ينبغي أن يكونوا مصدر وحيداك. من الأهمية بمكان البحث عن مصادر المعلومات الخاصة بك عن صاحب العمل.

أفضل طريقة للقيام بذلك هي العثور على أشخاص خارج عملية المقابلة الرسمية للتحدث معهم. وأسهل طريقة للقيام بذلك هي باستخدام LinkedIn ، حيث يمكنك معرفة من في شبكتك متصل بشخص عمل في الشركة أو المدير. لا يجب أن تكون هذه اتصالات مباشرة – فقد يكون شخصا متصلا بأخت صديق زميلك السابق في العمل ، طالما أن لديك طريقا إليهم. اطلب من الاتصال الأقرب تقديم المقدمة ، وستكون أكثر عرضة للحصول على معلومات صريحة ومباشرة حول ما يشبه العمل هناك حقا. (لقد قمت مؤخرا بتدريب شخص ما من خلال القيام بذلك ، وانتهى بها الأمر برفض عرض كانت على وشك قبوله بعد أن أخبرها الأشخاص الذين وجدتهم من خلال شبكتها قصص الرعب حول ثقافة الإدارة السامة هناك.)

إذا لم تتمكن من العثور على أي شخص في شبكتك – أو شبكة شبكتك – يمكنه إعطائك السبق الصحفي الداخلي للوظيفة ، فإن خيارك التالي هو أن تسأل صاحب العمل عما إذا كان بإمكانك التحدث مع بعض موظفيه الحاليين. سيكون أصحاب العمل الأذكياء قد أعدوا هذا بالفعل لك كجزء من عملية المقابلة ، ولكن إذا لم يفعلوا ذلك ووصلت إلى مرحلة التصفيات النهائية أو مرحلة العرض ، فمن المعقول أن تسأل عما إذا كانوا على استعداد لربطك بموظف أو اثنين يمكنهم المساعدة في تجسيد فهمك لثقافة العمل. (يجب أن تنتظر حتى تصل إلى المرحلة النهائية قبل تقديم هذا الطلب.) قد لا يكون الموظفون الحاليون الذين يطلب منهم مديرهم التحدث معك صريحين مثل الأشخاص الذين تجدهم بمفردك ، ولكن إذا كنت تهتم بالصياغة وحتى لغة الجسد ، فلا يزال بإمكانك التقاط الكثير.

علاوة على ذلك ، يمكنك في كثير من الأحيان جمع الكثير من المعلومات مما تراه أثناء عملية التوظيف: كيف يعاملك مديرك المحتمل أثناء المقابلة؟ هل هي مهذبة ومحترمة لوقتك ومهتمة بك بنشاط ، أم أنها تبدو مشتتة أو متشككة أو رافضة؟ هل تجيب على الأسئلة المباشرة وجها لوجه أو تعطيك إجابات غامضة أو مراوغة؟ هل هي مهتمة حقا بالإجابة على أسئلتك ، أم أنها تجعلك تشعر بالاندفاع أو الإزعاج؟ ما مدى صاحتها بشأن سلبيات الوظيفة أو ثقافة الشركة؟ هل تشعر أنك تجري محادثة صادقة حول العمل والثقافة ، أو أن شخصا ما يحاول أن يبيع لك شيئا؟

يجدر أيضا إيلاء بعض الاهتمام لكيفية تحدث المدير عن أسلوبها الإداري ، على الرغم من أنه لا يجب أن تعتبره الكلمة الأخيرة. ربما لن تحصل على الكثير من المعلومات المفيدة من خلال سؤال المدير مباشرة عن أسلوب إدارته. يمكن أن يكون المديرون سيئين في التقييم الذاتي لهذا الأمر. ولكن يمكنك في كثير من الأحيان الحصول على معلومات مفيدة من خلال طرح أسئلة مثل ، “ما نوع الشخص الذي يعمل معك بشكل أفضل ، وما هو نوع الشخص الذي لا يفعل ذلك بشكل جيد؟” و “ما الذي يميز الأشخاص الجيدين في هذا الدور عن أولئك الذين يتفوقون حقا في ذلك؟”

لا شيء من هذا مضمون ضد شركة تشوه نفسها عمدا. لكنها ستزيد بشكل كبير من فرصك في تجنب المفاجآت غير السارة بعد البدء.