اتصلت أمي بالرئيس التنفيذي عندما كسرت كاحلي ، وأنا أغرق في المقابلات الإعلامية ، وأكثر من ذلك

إنها خمس إجابات على خمسة أسئلة. هنا حيث نذهب…

1. عندما كسرت كاحلي ، اتصلت أمي برئيس رئيسي

لقد كسرت كاحلي بشدة في وقت سابق من هذا العام (ثلاث عظام وخلع). كنت خارج ذلك لدرجة أنني لم أشعر بالألم. كنت أقوم بتكسير النكات مع عمال الإسعاف ورجل جزازة العشب (الذي صادف وصوله لحسن الحظ بعد سقوطي مباشرة ، حيث لم يكن هاتفي معي في ذلك الوقت). تركت أمي وظيفتها مبكرا لتأتي وترى كيف كنت ثم اتصلت بالرئيس التنفيذي لشركتي (وهو أيضا رئيس رئيسي) لتقول إنني لن أكون في الحادث لفترة من الوقت.

يجب أن أعترف أنني فقدتها عليها قليلا بعد أن اكتشفت ذلك لأنني أشعر أنه كان من غير المهني للغاية أنها اتصلت بالرئيس التنفيذي نيابة عني. كان رأي والدتي هو أنني لم أكن في حالة تسمح لي بالاتصال (ربما يكون صحيحا ، لكنني لم أكن أعمل حتى اليوم التالي ، لذا كان لدي الوقت لأصبح أكثر تماسكا ووظيفية – وقع الحادث في منتصف الصباح) ولن يمانع الرئيس التنفيذي (انتهى الأمر أيضا إلى أن يكون صحيحا ، ولكن ليس النقطة). أعلم أن الأمر نجح في وضعي الخاص ، لكنني أشعر بالفضول – في الوضع العام – هل تعتقد أن هذا جيد أم كان يجب أن أجري المكالمة؟

إذا كان من المتوقع أن تكون في العمل في ذلك اليوم (أو إذا اعتقدت والدتك أنك كذلك) ، فمن المعقول أنها اتصلت نيابة عنك. أنت تصف نفسك بأنك خارج ذلك. هذه نقطة لا بأس فيها من أن ينبه شخص آخر صاحب العمل بأنك لن تكون في حالة طبية طارئة.

الشيء الذي يجعله تجاوزا هو أنك لم تكن تعمل في ذلك اليوم وبالتالي لم يكن صاحب العمل بحاجة إلى إشعار فوري. كان بإمكان والدتك أن تترك الأمر لك للتعامل معه كيفما تريد بمجرد أن تكون أكثر قدرة على القيام بذلك (أو كان بإمكانها أن تسألك في وقت لاحق من ذلك اليوم عما إذا كنت تريدها ذلك ، أو تقيم بنفسها في وقت لاحق من ذلك اليوم ما إذا كنت ستتمكن من نشرها بوضوح معقول أم لا).

ومع ذلك ، لن أسميها “غير مهنية للغاية”. كان الأمر غير ضروري وأكثر من اللازم من والدتك ، لكنه ليس من النوع الذي يجب أن تقلق من أن يحكم عليه صاحب العمل. (ومع ذلك ، إذا كانت والدتك لديها نمط من التجاوز وعدم احترام وكالتك كشخص بالغ ، يمكنني أن أرى لماذا ستكون أكثر غضبا.)

2. أنا أغرق في طلبات المقابلة الإعلامية

أنا أغرق في طلبات المقابلات الإعلامية. أنا مليء بالرهبة عندما أفكر في فتح LinkedIn ورؤية الدفعة التالية منها. تبدو وظيفتي أكثر برودة مما هي عليه في الواقع (رأس المال الاستثماري للتكنولوجيا الحيوية) ، وقد عملت أيضا في تطوير أعمال الأدوية وحصلت على درجة الدكتوراه. نتيجة لذلك ، أتلقى طلبات من أي شخص يلمس هذه الخلفية: الطلاب الذين يتطلعون إلى معرفة ما هو VC للتكنولوجيا الحيوية ، أو خريجي الدكتوراه أو الدكتوراه الذين يسعون للحصول على المشورة حول كيفية اقتحام هذا المجال ، والأشخاص الذين يبحثون عن بضع سنوات في وظائف التكنولوجيا الحيوية الذين يتطلعون إلى إجراء تبديل ، ونصائح حول كيفية الحصول على وظيفة في مجال الأدوية.

أرفض الطلبات التي يمكنني من خلالها التوصل إلى سبب واضح (على سبيل المثال ، شخص قادم من البكالوريوس أو من ماجستير في إدارة الأعمال ، أوصي بالتواصل مع شخص لديه خلفية أكثر تشابها). لكن بخلاف ذلك ، أشعر وكأنني أحمق يقول إنني مشغول جدا للتحدث! تبرع الكثير من الناس بوقتهم عندما تواصلت لإجراء المقابلات ، وأريد أن أدفعه إلى الأمام. أشعر دائما بالسوء بعض الشيء عند تلقي المكالمة مع العلم أنهم يريدون مني أن أعطيهم بعض الأسرار للحصول على وظيفة أحلامهم ، لكن الحقيقة هي أنني كنت محظوظا وليس لدي أي أسرار.

هل هناك أي طرق لجعل هذا الأمر أكثر قابلية للإدارة؟ هل يمكنني استضافة شيء مثل “ساعات العمل” لمدة ساعة كل شهر ودعوة أي شخص يرغب في الانضمام إلى Zoom؟ سأكون ممتنا للغاية لأي نصيحة يمكن أن تقدمها حول كيفية الحفاظ على عقلي مع الاستمرار في دعم الشباب في حياتهم المهنية.

حسنا ، أولا ، يسمح لك بقول لا لمجرد أنك مشغول للغاية. أفهم أنك تريد سداد المساعدة التي حصلت عليها ، وهو أمر رائع ، لكن هذا لا يعني أنك بحاجة إلى تحويل حياتك إليها أو القيام بذلك عندما يكون الأمر صعبا. في الأوقات التي تكون فيها مشغولا بشكل خاص ، أو حيث يجعلك التفكير في القيام بذلك تئن داخليا ، من الجيد أن تقول ، “أنا في فترة مزدحمة بشكل خاص بالنسبة لي وللأسف يجب أن أكون منضبطا بشأن عدم إضافة أي شيء آخر في التقويم الخاص بي.”

يمكنك أيضا أن تقرر أنك ستجري هذه المكالمات أسبوعا واحدا في الشهر (أو أي تكرار يناسبك ؛ لا بأس ، إنه أقل من ذلك) وأنك ستقول نعم لأول ثلاثة أشخاص يرغبون في الحجز لتلك الفترة الزمنية.

يمكنك أيضا القيام بشيء مثل فكرة “ساعات العمل” الخاصة بك والقول ، “أحمل Zoom شهريا لأي شخص يريد التحدث عن هذه الأشياء. ها هي المعلومات الخاصة بهذا الشهر “. أنا في الواقع أحب هذه الفكرة. ستحصل على كل شيء في مكالمة واحدة شهريا ، وسيتعلم الناس من أسئلة بعضهم البعض. سيساعد أيضا في التخلص من الأشخاص الذين يكون دافعهم الوحيد هو “ربما سأخرج بطريقة سحرية من هذه المحادثة بوظيفة”. في الواقع ، لقد عملت مع منظمة حصلت على العديد من المرشحين المحتملين للوظائف يطلبون إجراء محادثات فردية قبل التقديم لدرجة أننا قمنا بإعداد مكالمة شهرية مثل هذا تماما. لقد أعطانا مكانا لتوجيه العديد من الطلبات الواردة ، وجعل الالتزام بالوقت أكثر قابلية للإدارة ، وسمح لنا بقول “نعم” بطريقة تعمل مع تقويمنا.

3. يتم الاحتفاظ بفرق مختلفة وفقا لمعايير مختلفة

لقد تمت ترقيتي إلى منصب كبير ، مما يعني أنني أقوم الآن ببعض الأعمال الإشرافية عبر فرق متعددة. يرأس كل فريق مدير كبير. لقد جعلني القيام بذلك أدرك أن المعايير التي يعتبرها المديرون المختلفون مقبولة مختلفة تماما: في فريق واحد ، يتم إخماد العمال ذوي الجودة العالية ولا يعتبر عملهم جيدا بما يكفي ، لذلك ينتهي بهم الأمر إلى الإدارة الدقيقة ، بينما يعتبر العمال الأسوأ من الفرق الأخرى على ما يرام ويسمح لهم بالتصرف دون إشراف. بالنسبة لي هذا يبدو خاطئا بشكل أساسي. لا أتوقع من كل قائد فريق أن يتصرف بشكل متماثل ، لكن يبدو أنه من الخطأ الاستمرار في القول إن عمل فريق واحد ليس جيدا بما فيه الكفاية عندما يكون العمل ذو الجودة الأسوأ أمرا روتينيا للفريق الآخر.

لدي وجهة نظر ثابتة تماما عن الصواب والخطأ وأكافح من أجل قبول هذا النهج لدرجة أنني لا أعرف ما إذا كان بإمكاني الاستمرار في الشركة ، ولكن ربما يكون هذا سلوكا طبيعيا ومقبولا وسأواجهه في أي شركة؟ عندما أثارت هذه النقطة ، فإن التعليق الرئيسي الذي أحصل عليه هو أنه لا ينبغي لي مقارنة عمل الآخرين والبحث عن الأخطاء ، لكن جزءا من وظيفتي يتطلب أن أرى العمل ولا يسعني إلا أن ألاحظ الأخطاء الرئيسية التي يتم تفويتها في فريق واحد ، بينما حتى العمل الجيد لا يزال يتعين التحقق منه في الفريق الآخر.

من الشائع إلى حد ما أن يحافظ المديرون المختلفون على فرقهم وفقا لمعايير مختلفة. في بعض الأحيان تكون الاختلافات طفيفة (ولكن لا يزال من الممكن أن تتأثر بأولئك الموجودين في الفرق في السؤال) وأحيانا تكون أكثر أهمية. من الناحية المثالية ، يجب على المؤسسات وضع ثقافة الأداء العالي في جميع المجالات – دون أن تكون متطلبة بشكل غير واقعي – ويجب عليها توظيف المديرين وإدارتهم من خلال هذه العدسة ، ولكن الكثير من المؤسسات لا تتم إدارتها بشكل جيد بما يكفي للقيام بذلك. لذا فإن ما تراه ليس بالضرورة غير شائع ، على الرغم من أن ذلك يعتمد على مدى الاختلافات (مدى سوء العمل الأسوأ ، ومدى عدم واقعية التوقعات على الفريق الأعلى أداء).

سواء كان لديك مكانة لفعل أي شيء حيال ذلك أم لا ، فهذا سؤال مختلف. من المحتمل أن تكون وظيفتك هي الوظيفة التي تمنحك مكانة – خاصة إذا لم يكن العمل من الفريق الأضعف في المستوى المطلوب ، ولكن أيضا إذا كان الفريق الأفضل يدار بطريقة يمكنك رؤيتها غير مستدامة (لأن ذلك سيعني الإرهاق والدوران). من الممكن أيضا أن وظيفتك لا تمنحك هذا المكانة. يعتمد الأمر كليا على طبيعة دورك ، والنتائج التي تم تكليفك بها ، ومقدار الأقدمية والتأثير الذي تتمتع به في مؤسستك ، وكيف تعمل السياسة الداخلية هناك.

4. إزالة تواريخ سجل عملك من سيرتك الذاتية

كانت زوجتي تبحث عن عمل لمدة ستة أشهر دون عرض ، ونحن منفتحون على تجربة أي شيء تقريبا للحصول على سيرتها الذاتية من خلال عملية الفحص الأولية. لقد كتبتها ، وأعادت كتابتها ، ودفعت لأشخاص آخرين لإعادة كتابتها ، وطلبت من العديد من متخصصي الموارد البشرية إبلاغهم أثناء مراجعات السيرة الذاتية في معارض الوظائف. لقد تلقت بعض النصائح الجيدة ، وحصلت على بعض النصائح التي تبدو غريبة جدا.

اليوم فقط ، أخبرها أخصائي الموارد البشرية أنه يجب عليها الامتناع عن تضمين أي شيء مثل تواريخ العمل في سيرتها الذاتية ، وبدلا من ذلك إدراج فترة عملها هناك ، مقربة من العام. بالنسبة للسياق ، أمضت وقتها منذ بداية الوباء في العمل عن بعد لشركات التكنولوجيا الناشئة ، وقد أدى ذلك إلى التنقل بين الشركات أكثر قليلا مما تريد. قالوا إنه بدلا من الكتابة ، على سبيل المثال ، “مايو 2020 – فبراير 2022” ، يجب أن تكتب “عامين” دون تضمين الأشهر أو السنوات الفعلية. كانت حجة هذا الشخص أيضا أنها تجعل من السهل إعادة ترتيب أدوارك وفقا لما يناسب المنصب الذي تتقدم له بشكل أفضل ، بدلا من إظهار أي معلومات ترتيبية.

يبدو هذا وكأنه مقامرة مشبوهة بالنسبة لي ، ويتعارض مع كل ما سمعته عن كتابة السيرة الذاتية. من المؤكد أنه لن يعمل مع أي موقع ويب يتطلب معلومات تاريخ التوظيف في ملف تعريف التطبيق الخاص بك. من واقع خبرتي ، تميل السير الذاتية إلى أن تكون وسيلة محافظة للغاية ، ولكن ربما تتغير! قبل أن أرفض هذه النصيحة بالذات ، هل هذا شيء صادفته من قبل؟

لا ينبغي لها على الإطلاق أن تفعل هذا. سيبدو أنها تحاول إخفاء شيء ما وليس لديها معرفة بكيفية عمل السير الذاتية ، وسوف يرمي 99٪ من أصحاب العمل السيرة الذاتية بدلا من محاولة تحليلها. يجب أن تكون مرشحة غير عادية بشكل مذهل لمعظم مديري التوظيف لمواصلة الاهتمام بعد رؤية السيرة الذاتية مكتوبة بهذه الطريقة (وإذا لم تحصل على لدغات بعد ستة أشهر من السيرة الذاتية مع التواريخ العادية ، فمن المؤكد أنها لن تحصل على لدغات بعد إضعاف الطريقة التي تقدم بها). إنها حقا نصيحة فظيعة.

يريد أصحاب العمل معرفة مدى حداثة خبرتك الوظيفية ، ويريدون منك الالتزام باصطلاحات السيرة الذاتية الأساسية مثل السنوات حتى لا يكون تجميع تاريخ عملك مشروعا غامضا.

5. كيف يمكنني إعطاء إشعار في وظيفة أنا متحمس لها؟

لقد حصلت على وظيفتي الحالية قبل عام. تم تعييني لبناء برنامج ، وبينما أحرزنا تقدما ممتازا ، أود أن أقول إن البرنامج تم بناؤه بنسبة 60٪.

لم أكن أبحث عن فرص أخرى ، لكن تم اصطيادي من قبل شركة أعرفها في نفس الصناعة. سيكون الدور أقل شهرة ولكنه يناسب مهاراتي ، ويدفع أكثر ، ويوفر المزيد من الفرص للتقدم. ما زلت في عملية المقابلة ولكني أشعر أنني سأعرض علي الوظيفة. وأنا متوتر للغاية بشأن كيفية إخبار مديري إذا كنت بحاجة في الواقع إلى تقديم إشعار.

أسباب رغبتي في المغادرة لا تتعلق بالعمل الأساسي لدوري ، الذي أنا متحمس له ، وأكثر حول الظروف المحيطة (مثل نقص الدعم لعملنا ، والافتقار إلى الهيكل والعملية لأن شركتي الحالية صغيرة ، وعزلة العمل في فريق صغير بدون كبار آخرين للتواصل معهم). الدور الذي أجري مقابلة معه سيحل هذه الأشياء – شركة أكبر ، تأسست في العمل ، والمزيد من الأشخاص على مستواي. بالإضافة إلى أنها ستدفع أكثر من ذلك بكثير.

إذا عرض علي الدور ، كيف أخبر مديري؟ أنا أستمتع حقا بالعمل معها وما زلت شغوفا بالعمل الذي نقوم به. أعلم أن اتخاذ هذه الخطوة هو الخيار المناسب لي ، لكن لا يسعني إلا أن أشعر وكأنني خذل الأشخاص الذين وظفوني. إذا أتيحت هذه الفرصة في غضون ستة أو ثمانية أشهر أخرى ، فقد لا أشعر بالسوء الشديد. لكن لقد مر عام واحد فقط وكان هذا بالتأكيد مشروعا شغوفا بالنسبة لي.

“سقط هذا في حضني – لم أكن أنظر لكنهم اقتربوا مني وهو عرض جيد جدا لا يمكن تفويته.” إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك إضافة ، “لقد أحببت العمل معك وأنا متحمس للمشروع ، لكن لا يمكنني رفض ذلك”.

هذا هو! هذه هي حقيقة الأمر (على الرغم من أنه بصراحة يمكنك قولها حتى لو لم تكن كذلك) ، وهذا أمر طبيعي يحدث. تأتي فرص أخرى ، وبعضها سيكون أفضل بالنسبة لك من كل ما تفعله حاليا.

أعتقد أنك تنظر إلى المغادرة على أنها علامة على أنك لا تهتم بالمشروع بقدر ما يعتقدون. لكن لا شيء من ذلك في اللعب. يمكنك ترك العمل الذي يعجبك والمديرين الذين يعجبونه إذا جاء شيء آخر يناسبك بشكل أفضل.

وليس الأمر كما لو أنك لن تغادر بعد شهرين. أنت تغادر بعد عام ، لأن شخصا ما قدم عرضا لا يمكنك رفضه بمسؤولية. إنه جيد.