يشكو الناس في أحداث العمل ، وعندما يحضر الأطفال

إنها خمسة إجابات على خمسة أسئلة. نحن هنا …

1

أنا في دور رائد ، وعلى مدار السنوات الست الماضية. سأركض إلى نفس المشكلة وأحب نصيحتك.

لا أحصل على أنشطة اجتماعية في العمل (حفلات عيد الميلاد ، والسلاسل ، وما إلى ذلك) ، ولا أحب إعادة تعزيز الشركات. بصفتي مشغولًا جدًا ، أفضل أن أقوم بأفعالي. أنا منخفض جدا.

أنا دائما أشجع موظفيي على المشاركة. سأحضر ، لكنني ملزم. يعرف الناس وقراءة مديري التالي للتحدث معي لمشاركتي.

سوف أقبل هذا. بالنسبة لي ، على الرغم من أنني أحبني ، إلا أنه قائد جيد وصديق للفريقي. ولكن يبدو الأمر كذلك ، أريد النشاط نفسه. قيل لك إنني أريد أن أفعل ذلك.

وظيفتي ليست في الصدفة. لكنني لا أعتقد أن مديري ليس خلقًا.

إذا كان بإمكان الناس إخبار رئيسك في العمل ، إذا كنت تريد أن تشكو من شكواك ، فلن ترغب في أن تكون مكانًا لا تشكو فيه من … نعم ، لقد ظلوا. على وجه التحديد ، مثل الرصاص الكبير ، يوضح الأشخاص في منطقتك أنهم لن يقولوا أنهم لا يتحدثون. خذ إلى رئيسك في العمل). إذا لم تكن الأنشطة سعيدة ، فسيكون ذلك جيدًا إذا كنت لطيفًا وتوفير إدارته عندما كنت هناك. لا تحتاج إلى أن تكون “مفرطًا” ومتحمس.

الغرفة في أعلى قيادة ليست هي الوحيدة تم تأكيد هذاسوف تكون بلطف.

ما يستحق ، زميلك هو “بشكل فردي” ، ولكن لا يزال مصممًا في زميلك وأنه تم اختياره من قبل زميلك في العمل وتم اختياره.

2. كيف يمكننا إنشاء برامج الطفولة بدون أطفال؟

من الصباح إلى المساء العميل الذي جمعه العميل. المجموعة أنا واثنين من زملاء العمل.

بالنسبة إلى التحول الأكثر مساواة للمديرين ، فإن الجميع يساويون سياق السياق.

نحن نحاول إنشاء كل الساعات ومحاولة إنشاء جدول زمني يغطي بشكل جيد للجميع. لكن كلا من زملائي يذهبون إلى طاولة مع أكثر الساعات المحدودة. لم يكن لديهم كلا من الأطفال والدخول والمغادرة والإفراج عنهم والمغادرة ، لكن هذا يخرج من الفجوات الصعبة لملئه. زملائي مرن للغاية ولا أريد العمل كل يوم ، ولكن في اليوم التالي ، أو في صباح اليوم التالي ، فتحات لفائف.

كيف يمكنني التعامل مع هذا؟ لا أريد أن أقول “لا أريد أن أترك الوظائف في وقت مبكر أو ترك هذه التحولات. هل هناك حلول لرئيس كبير؟

إطارك خاطئ! لا بأس كل يوم ، أو معظم طريقك للحصول على نهاية قصيرة من المسار الخاص بك. تقصد أن وقتك مطلوب أكثر من زميلك ، ولا تدفع المزيد من العلاوة في عملك المثير للاهتمام.

ببساطة “لا أريد العمل في وقت متأخر بعد ظهر كل يوم أو مساء ، لا أريد العمل عندما يعمل شخص آخر. هذا لا يعمل لي – (املأ فكرة معينة)“إذا عدت ،” لا أستطيع أن أقول ، “لا أستطيع أن أقول” لا أستطيع أن أقول “لا أستطيع أن أقول” لا أستطيع أن أقول “لا أستطيع أن أقول” لا أستطيع أن أقول ، “لأنني لا أستطيع أن أقول ،” لأنني لا أستطيع أن أقول “لا أستطيع أن أقول ،” لأنني لا أستطيع أن أقول ، “لأنني لا أستطيع أن أقول ،” لأنني لا أستطيع أن أقول ، “لأنني أنا لا أستطيع أن أقول ، “لأنني لا أستطيع أن أقول ،” لأنني لا أستطيع أن أقول ، “لأنني لا أستطيع أن أقول ،” لأنني لا أستطيع أن أقول ، “لأنني لا أستطيع أن أقول أنه يمكن للجميع التعامل مع الطريق يمكنك التعامل معها بعد ذلك. ”

وإذا كان التعامل غير متاح ، فستكون الجزء الأكبر من أكبر ، وأنا على استعداد لأن أكون فرصة لحل المشكلة بدلاً من إقناع الأشخاص الذين سبق أن أظهروها. في بعض الأحيان تحتاج إلى شخص ما في السلطة للتواصل وحل الأشياء.

3. لم أحصل على وظيفتي في أيام منزلي

أنا محامي في السنة الثالثة ، وقبل ثلاثة أشهر ، بدأت عمل جديد غير غير متكافئ. كان لدي بعض الإحباط والتكيف مع هذا المجال ، لكنني معجب بخيار هجين واحد. اليوم ، وجدت أنني كنت رغبة حالية في تلخيص العمل الذي كان لدينا في وقت العلاج. إنها مصلحة الشركة في المشرف ، وليس المشرف. ووصفت متطلبات المحامين المحليين ، لكنها تثير اقتراعًا كبيرًا ، لكننا نرفع وظيفة في المعيشة.

كنت غاضبًا جدًا. بدأ الوباء في المدرسة القانونية ، لذلك عانيت من قارب أو مسافة حتى قبل مرور الشريط. لا أعرف هذه المعايير مثل محام أو شريك مؤلف قانوني – المنظمات أو الأحكام الفيدرالية. إذا كنت لا تعرف في منزلك إذا كنت لا تعرف في القانون ، فأنا أقول إن هذا المعيار لم يفقد ما يكفي لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. من العمل). كلما ذهبت لملء النموذج ، كنت غاضبًا جدًا حتى لو أراد ملء كل يوم. سؤالان (1) أرى هذا (1) (2) (2) كيف يمكنني دعم هذا لإنشاء السجل؟

حسنًا ، أولاً: نعم ، إنها لياقة سيئة. ونعم ، يمكن للمديرين الفعالين معرفة ما إذا كان الأشخاص غير فعالين عند العمل خارج منازلهم.

ولكن إذا كنت واسع النطاق ، خاصة إذا كنت مثل عمله. نظرًا لأن المعايير أكثر من مسؤولك ، فهذا مريح تمامًا ومفتاح الوحيدة التي سمحت لك. حالة طوارئ ، ابحث عن كل الطرق ، لكن الغضب قد انتهى بشكل مفرط. انظر كاستثمار لجعل السجل في استثمارك كاستثمارك.

أيضًا … أشياء أخرى تجعلك سعيدًا بهذا العمل؟ إذا لم تكن سعيدًا لأسباب أخرى ، فهذا يشبه أن ينمو أكثر.

4. هل يمكنني أن أطلب من وظيفتي السابقة أن تأخذ اسمي من موقعه على الويب؟

قبل حوالي أربع سنوات من وظيفتي الأخيرة ، ذهبت إلي بعد حوالي ست سنوات. إنها شركة صغيرة وكان هناك أربعة أشخاص كانوا أربعة أشخاص يقومون بنفس الوظيفة التي كان لدي أربعة أشخاص. كنا نبحث عن شخص آخر لمدة ستة أشهر على الأقل دون أي نتائج. بعد حوالي شهرين ، لا يوجد لدى شهرين سوى شخص واحد فقط يقوم بهذا العمل وأي شخص لا يأخذ أي شخص آخر.

كلانا نترك الاثنين “الحصول على المجموعة” على موقع الأعمال “. لا أعرف عمداً أنه لجعله مصنوعًا تمامًا أو لا يعمل في المدير. لسوء الحظ ، لم يترك مسؤولتي ، لكنه كان رجلاً جيدًا جدًا ولكن لم يدار بالكامل. أي شخص لا يقول أي شيء إذا كنت تريد الجلوس على هاتفك. كان هذا أسوأ عندما وصفت ابنته “المساعد”. ومع ذلك ، لا أريد أن ألتقي بهذا العمل ، وأريد اسمي من موقع الويب. ألن يكون من المناسب الإجابة والحصول على مديري السابق؟

ليس من المناسب طلب ذلك. لا يمكنك إجبارهم على القيام بذلك ، ولكن يمكنك أن تسألهم. سأغطيها بهذه الطريقة: “لقد لاحظت أن موقع الويب لا يزال نشطًا كعامل نشط. آمل أن تكونوا على ما يرام ، وآمل أن تكون بخير.”

5. هل يمكنني التوقف عن حفر كيف أنا؟

يعود السياق الكامل لهذا الموقف لمدة عامين. كانت إرشادتي قيد التشغيل مرة أخرى ، وذهبت بسبب تقارير واحدة عن تقرير ليكون أحد الإبلاغ عن مجموعتين معتمدين جديدين. عدت إلى العمل الذي غيرت فيه التغيير معي ولماذا لم أكن أعرف ما كنت أتوقعه مني. بالإضافة إلى ذلك ، لم نكن رجلاً جادًا في العمل ولم يكن لدي مشاريع حقيقية. عندما تركت زملائي ، كنت أقود مجموعات من المجموعات ، لذلك تدحرجت بالفعل. كنت أتحدث إلى أن أكون والدًا ، لذلك قضيت نقاط قوتي بدلاً من العمل. القوى التي تحدد مكان وجود مسؤولية أن تكون نتيجة لجسمنا بدلاً من اثنين. كنت لا أزال أحاول الحصول على ساقي تحتي ولم أكن أريد أن أكون مسؤولاً عن شخص آخر ، حيث كان على الكثير من الناس إبلاغني ومسؤوليات أخرى.

من الأعلى إلى الأمام وضباط Reva الآخرين يعملون في هيكل سجل التقارير. أنا كاملة بشكل أساسي. لقد أبلغت الآن عن نظيرتي السابقة ، وسوف يقوم بعض الأشخاص الذين يبلغون إليهم بالإبلاغ عنه ؛ تضيع كل مستوياتي العالية. حاولت الانتقال إلى بنية إعداد تقارير منفصلة مع أنواع مختلفة من القيود ولكن ليس.

أنا غاضب ولدي الإهانة. لا يوجد أحد في بنية هيكل الإبلاغ ليس مثل الخسارة والتنفيذ. ما هي ضجيج الإجراء الذي سيستمر في أن يكون المزيد من التذكيرات (الشخص الذي يسألني أنه ليس لدي جسد مثلي). من المحتمل أن تكون في العمل.

لقد عملت لفترة طويلة ولست سعيدًا بذلك. وكلما تحدثت ، تسأل كيف أنا. أقول إنني بخير ، لكنني سأقتلها وأقضيها أمامها. خلال هذا الوقت ، أود أن أستسلم بمفردي للقيام ببقية العمل. لدي العديد من المشاعر التي يحدث هذا ، والتي قد يتم تسجيل بعضها في قراراتي الخاصة ، وسيجتمع بعضها مع الوقت الرهيب في الكون والطفل. لا شيء من هذه العواطف ليس عملي السابق. على حد علمي ، لا توجد مشاكل في التغيير ، ورئيسي القديم يأتي في مكان جيد ، لكن كيف أقول لك أن تتركني وحدي؟ وهل من الممكن القيام بذلك مرة أخرى أمامه مرة أخرى؟

(نعم ، أبحث عن عمل ولكن في غرفة صعبة للغاية مع أحدث الأبقار ، أعتقد أنني بحث طويل.)

أخبرك كيف تعمل ، لكنه يلهم الأشياء التي تحاول الراحة. كم هو ممتن أن أجدها إذا أردنا المضي قدمًا في حالة الموقف والتحدث عن أشياء أخرى! ”

ثم استعد بتغيير للتغيير للضغط على المحادثة إلى شيء آخر.