كتب القارئ:
استأجرت شركتي الأخيرة شخصًا بطيئًا. لقد عمل معي للمرة الأولى ، وهناك ألقى بذرة مروعة ست مرات. لقد صدمت للغاية ووجدت صفحة تويتر الرهيبة مليئة بالتقلبات والمشاركات العنصرية والعنصرية. لقد فعلنا ذلك.
ومع ذلك ، بعد التحدث مع صديق في الموارد البشرية ، فهي عنصرية وسهولة الخروج معه. الآن ، الوضوح والموارد البشرية لكن ماذا يقولون؟ هل الوظائف العنصرية ولغات الكراهية التي تنزلق؟ نحن ننظر إلى أول خطة في التخطيط. أعتقد أن الوقت قد فات الأوان في هذه النقطة ويضع موظفينا في مهنيين غير ضروريين. أنا فخور بطريق الشركة ، لكننا رفعنا أنفسنا من المساءلة القانونية. العنصري هو “المنظور السياسي” ، ولا يمكن لأي شخص العيش في سياساتهم. لكن “العنصري” ليس رأيًا سياسيًا ، إنه خطاب الكراهية. لذلك ، لا نطلب “خطأ” في الجمع بينه ، لكن هل يمكن أن يميل قانون العنصرية إلا من خلال الممارسات العنصرية واستخدام استخدام العنصرية فقط؟
تعليقات الفيس بوك