واحدة من أكثر الأشياء غير العادية التي قابلتها الأشخاص الذين قابلوا للوظائف يعني أنهم ليس لديهم شك في طلبهم. هذا عمل يقضيونه ساعات في قضاء ساعات لسنوات عديدة ، وقد يكون له تأثير كبير على جودة حياتهم اليومية ونموهم ونموه. بالطبع شئ ما يريدون أن يعرفوا.
لماذا الناس في مجلة نيويورك اليوم ، لماذا يسألك الناس لماذا هم سيئون و 10 ، خاصة الأسئلة القوية التي تعمل لك؟
لطالما كان أحد أكثر الأشياء إثارة للدهشة بالنسبة لي حول إجراء مقابلات مع الأشخاص للحصول على وظائف هو عدد المرات التي يدعي فيها المرشحون عدم وجود أي أسئلة لي عندما يطلب مني ذلك. بعد كل شيء ، هذه وظيفة يفكرون في قضاء جزء كبير من ساعات استيقاظهم فيها للسنوات القادمة ، ومن المحتمل أن يكون لها تأثير كبير على نوعية حياتهم اليومية وتقدمهم في حياتهم المهنية. بالتأكيد هناك شيء يرغبون في معرفته.
مما لا شك فيه أن جزءا من السبب الذي يجعل الناس يخبرون المحاورين أنهم ليس لديهم أسئلة هو أنهم غير متأكدين من كيفية السؤال عن الأشياء التي يريدون معرفتها حقا ، مثل “هل أنت كابوس رئيس؟” أو “هل سأتلقى مكالمات عمل في الساعة 9 مساء ، أو من المتوقع أن أعمل طوال عطلة نهاية الأسبوع؟” أو “هل الجميع هنا بائسون?” كما أنهم قلقون من أن المحاورين سيقرأون النص الفرعي السلبي إلى أسئلة معقولة تماما ، على سبيل المثال ، يبدون وكأنهم متهربون إذا سألوا عن نوع الساعات التي يعمل فيها الأشخاص ، أو لا يظهرون مهتمين بما فيه الكفاية بالوظيفة التي يجرون مقابلات من أجلها إذا سألوا عن إمكانات التقدم. ولكن عندما لا تستفيد من الفرصة لطرح أسئلة على القائم بإجراء المقابلة ، فإنك تخاطر بالظهور كما لو كنت غير مهتم بالوظيفة أو لا تفكر بشكل نقدي فيما إذا كانت الوظيفة ستعمل بشكل جيد.
صحيح أن بعض المعلومات التي تريد معرفتها من الأفضل البحث عنها خارج مقابلة رسمية (المزيد حول كيفية القيام بذلك هنا) ، ولكن لا يزال بإمكانك تعلم الكثير من خلال طرح الأسئلة الصحيحة على المحاور. فيما يلي عشرة أسئلة قوية ستمنحك رؤى مفيدة حول ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.
أسئلة حول المنصب
1.
“كيف ستقيس نجاح الشخص في هذا المنصب؟”
هذا يتصل إلى جوهر ما تحتاج لمعرفته حول الوظيفة: ماذا يعني القيام بعمل جيد ، وما الذي ستحتاج إلى تحقيقه حتى يكون المدير سعيدا بأدائك؟
قد تعتقد أنك تفهم هذا بالفعل من إعلان الوظيفة ، ولكن ليس من غير المألوف أن ينشر أصحاب العمل نفس الوصف الوظيفي عاما بعد عام ، حتى لو تغيرت الوظيفة بشكل كبير خلال تلك الفترة. غالبا ما تنشر الشركات أوصافا وظيفية تستخدم بشكل أساسي لغة معيارية من الموارد البشرية ، في حين أن المدير الفعلي لديه أفكار مختلفة تماما حول ما هو أكثر أهمية في الوظيفة. أيضا ، بصراحة ، يمتص معظم أصحاب العمل فقط في كتابة الأوصاف الوظيفية (وهذا هو السبب في أن بعضها مكتوب بواسطة الذكاء الاصطناعي ويبدو الكثير كما كان) ، لذلك من المفيد إجراء محادثة حول ما يدور حوله الدور حقا. قد تكتشف أنه على الرغم من أن إعلان الوظيفة يسرد 12 مسؤولية مختلفة ، فإن نجاحك يتوقف في الواقع على اثنتين منها فقط ، أو أن النشر قلل بشكل كبير من أهمية أحدها ، أو أنه من المتوقع أن تتغير احتياجات الدور بشكل كبير في العام المقبل ، أو أن مدير التوظيف يقاتل مع رئيسها حول توقعات الدور ، أو حتى أن المدير ليس لديه أي فكرة عما سيبدو عليه النجاح في الوظيفة (والتي ستكون علامة على المضي قدما بحذر شديد).
2.
“ما هي بعض التحديات التي تتوقع أن يواجهها الشخص في هذا الوضع؟”
عادة ما يضع الوصف الوظيفي قائمة بالأنشطة والمسؤوليات. ولكن من المهم أيضا معرفة كيف يبدو العمل في هذا الفريق المعين وفي هذه الثقافة بالذات. ربما ستكتشف أنه من الصعب إرضاء أهم عميل للدور ، أو كان هناك تاريخ سياسي لزج مع المنظمات الشريكة من شأنه أن يعقد العمل الذي ستتولى زموله. قد تكتشف أن هناك الكثير من الدعم التنظيمي لهذا الدور ، أو أنها معركة للحفاظ على تمويل عمل المنصب. غالبا ما لا يتم سرد أشياء من هذا القبيل في الأوصاف الوظيفية المكتوبة ولكن يمكن أن يكون لها تأثير عميق على ما يشبه أن تكون في الوظيفة ومدى سعادتك إذا أخذتها.
علاوة على ذلك ، يمكن أن يخلق البحث في تحديات المنصب فرصة لك للتحدث عن التحديات المماثلة التي تمكنت من إدارتها في الماضي ، والتي يمكن أن تقويك كمرشح. ومع ذلك ، لا تفعل ذلك إلا إذا كان بإمكانك ملاءمتها بشكل طبيعي. لا تريد أن تصادف كما لو كنت تسأل فقط عن التحديات من أجل تقديم عرض مبيعات لنفسك ، لأن هذا أمر مزعج وعادة ما يكون واضحا جدا.
3.
“هل يمكنك وصف يوم أو أسبوع نموذجي في الوظيفة؟”
إذا ذكر الوصف الوظيفي مزيجا من العمل الإداري وعمل البرنامج ، فمن المهم معرفة ما إذا كان سيتم قضاء 90 بالمائة من وقتك في العمل الإداري أو ما إذا كان التقسيم أشبه ب 50/50. أو قد تكتشف أن الجزء من الوظيفة الذي كنت متحمسا له يأتي فقط كل ستة أشهر. حتى باستثناء رؤى رئيسية من هذا القبيل ، يمكن أن تساعدك الإجابة على هذا السؤال في تصور أفضل لما سيكون عليه الحال في الواقع يوما بعد يوم.
نصيحة: سيرد بعض المحاورين على هذا السؤال ب “أوه ، كل يوم مختلف”. إذا حدث ذلك ، فحاول أن تسأل ، “هل يمكنك إخباري كيف بدا الشهر الماضي للشخص الذي يعمل في الوظيفة حاليا؟ ما الذي استغرق معظم وقتهم؟
إذا لم يمنحك أي شيء تجربته صورة واضحة عن كيفية قضاء وقتك ، فقد يكون ذلك علامة على أنك ستسير في حالة من الفوضى – أو وظيفة لا يتم فيها تحديد التوقعات بوضوح.
4.
“ما هي المدة التي قضاها الشخص السابق في المنصب في هذا المنصب؟ كيف كان معدل الدوران في الدور؟
من المهم أن تسأل هذا لأنه إذا ترك الجميع المنصب بعد أقل من عام ، فقد يكون ذلك علامة على مدير فظيع ، أو توقعات غير واقعية ، أو أي شيء آخر من المحتمل أن يجعلك بائسا أيضا. إذا غادر شخص واحد فقط بسرعة ، فهذا ليس في حد ذاته علامة حمراء. ولكن إذا وجدت أن هناك نمطا من المغادرة السريعة ، فيجب أن يدفعك ذلك إلى سؤال القائم بإجراء المقابلة عما يعتقد أنه أدى إلى ارتفاع معدل الدوران.
إذا كان المنصب جديدا تماما ، فلا يمكنك طرح هذا السؤال ولكن يمكنك أن تسأل عن شكل دوران الفريق.
أسئلة حول نجاحك في المنصب
5.
“ما الذي تأمل أن يحققه هذا الشخص في الأشهر الستة الأولى وفي عامه الأول؟”
الهدف من هذا السؤال هو التعرف على الوتيرة العامة للفريق وإجراء فحص لنوع منحنى التعلم الذي ستواجهه. إذا أشار القائم بإجراء المقابلة إلى أنه من المتوقع أن تحقق إنجازات كبيرة في الأشهر الستة الأولى ، افترض أنه لن يكون لديك الكثير من الوقت الإضافي. قد يكون ذلك جيدا إذا كنت قادما بخبرة كبيرة وتعلم أن هذه التوقعات معقولة. إذا لم يكن أي من هذين صحيحين ، فقد يكون ذلك علامة حمراء حول مدير غير واقعي أو ملاءمتك لهذا الدور.
يمكن أن يستخرج هذا السؤال أيضا معلومات حول المشاريع الرئيسية التي ستكون مسؤولا عنها على الفور ، والتي يمكن أن تساعد في بناء فهمك لما ستكون عليه الوظيفة حقا.
6.
“بالتفكير في الأشخاص الذين رأيتهم يقومون بهذا العمل سابقا ، ما الذي يميز أولئك الذين كانوا جيدين عن أولئك الذين كانوا رائعين حقا في ذلك؟”
سألني أحد المرشحين للوظيفة هذا منذ سنوات ، وهو أحد أكثر الأسئلة ذكاء التي سمعتها في مقابلة. ما أحبه فيه هو أنه يقود مباشرة إلى قلب ما يبحث عنه أي مدير توظيف جيد: لا نأمل في توظيف شخص يقوم بعمل متوسط. نأمل في توظيف شخص يتفوق. وهذا السؤال يقول إنك تتعامل مع العمل بهذه الطريقة أيضا. من الواضح أن مجرد السؤال لا يضمن أنك ستقوم بعمل غير عادي ، لكنه يجعلك تبدو وكأنك شخص يفكر بهذه المصطلحات وربما يهدف إلى “رائع” ، وليس فقط “جيد”. هذا ما يبحث عنه معظمنا في التوظيف ، لذلك هذا مقنع.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تمنحك إجابة القائم بإجراء المقابلة نظرة ثاقبة أكثر دقة حول ما يتطلبه الأمر للتميز في الوظيفة أو ما يقدره كمدير أكثر في الموظف – ومهما كانت الإجابة ، يمكنك التفكير فيما إذا كان هذا شيئا ستتمكن من القيام به.
أسئلة حول الشركة
7.
“كيف تصف الثقافة هنا؟ أي نوع من الناس يميلون إلى الازدهار ، وما هو النوع الذي لا يفعل ذلك أيضا؟
تحذير مهم حول هذا: يجب ألا تثق في مديري التوظيف لوصف ثقافة فرقهم أو أسلوب إدارتهم بدقة. (في الواقع ، لا أنصح بالسؤال عن أسلوب إدارتهم على الإطلاق ، لأن إجابات المديرين على ذلك يمكن أن تكون غير دقيقة بشكل هزلي تقريبا.) ويرجع ذلك جزئيا إلى أن لديهم مصلحة راسخة في رؤية الأشياء من خلال عدسة إيجابية ، حتى لو كان فريقهم متعثرا أو بائسا ، ويمكن أن يكون جزء من ذلك بسبب أن لديهم وجهة نظر مختلفة عن موظفيهم. لذلك يجب أن تأخذ دائما أوصاف المديرين لأنفسهم وثقافة فريقهم ببعض الشك. ومع ذلك ، لا تزال هناك قيمة في سماع ما يفعلونه ولا يؤكدون عليه ردا على سؤال كهذا.
فقط تأكد من تأكيد أي شيء مهم بالنسبة لك مع أشخاص آخرين ولا تعتمد فقط على كلمة المدير. ابحث عن أشخاص في شبكتك قد يكون لديهم السبق الصحفي الداخلي لثقافة الشركة والمدير الذي ستعمل معه ، وتحقق من المراجعات عبر الإنترنت في أماكن مثل Glassdoor ، وتحدث إلى الآخرين الذين يعملون هناك. (إليك كيفية القيام بذلك.)
8.
“ما الذي يعجبك في العمل هنا؟”
يمكنك أن تتعلم الكثير بالطريقة التي يرد بها المحاورون على هذا السؤال. عادة ما يكون لدى الأشخاص الذين يستمتعون حقا بوظائفهم والشركة العديد من الأشياء التي يمكنهم الاستشهاد بها دون الكثير من التفكير ، وعادة ما يبدون مخلصين. ولكن إذا حصلت على نظرة فارغة أو صمت طويل قبل أن يجيب القائم بإجراء المقابلة ، أو كانت الإجابة مثل “الراتب” ، فاعتبر ذلك علامة حمراء. وبالطبع ، إذا كان الجميع يهتمون بالساعات السعيدة للشركة وأحداث بناء الفريق المتكررة وكنت انطوائيا يفضل الاحتفاظ بنفسك في الغالب ، فهذه معلومات مفيدة يجب أخذها في الاعتبار أيضا.
9.
اطرح السؤال الذي تهتم به حقا.
بقدر ما قد ترغب في إقناع القائم بإجراء المقابلة ، تذكر أن إجراء المقابلات هو طريق ذو اتجاهين. النقطة ليست فقط بالنسبة لهم للتعرف عليك. الأمر متروك لك أيضا للتأكد مما إذا كان هذا هو الدور الذي تريده حقا. هذا يعني أنه أثناء التحدث ، تحتاج إلى تقييم الوظيفة (والمدير) لمعرفة ما إذا كان هذا هو المنصب الذي ستستمتع به وسيقوم بعمل جيد فيه. إذا كنت تركز بشدة على الحصول على الوظيفة لدرجة أنك تنسى فحص ما إذا كانت هذه هي الوظيفة المناسبة لك ، فإن فرصك في أن ينتهي بك الأمر في وضع تشعر فيه بالسعادة أو حيث تكافح من أجل القيام بعمل جيد تزداد.
لذا قبل إجراء المقابلة ، اقض بعض الوقت في التفكير فيما تحتاج حقا إلى معرفته لاتخاذ قرار مستنير واختيار جيد لنفسك. ما الذي سيؤثر أكثر ما إذا كنت سعيدا بالقيام بالعمل؟ ربما يكون من المهم بالنسبة لك أن يكون لديك مدير يمنحك الكثير من الاستقلالية ولا يراقب ما تفعله كل ساعة من اليوم. ربما تهتم أكثر بالحصول على نوع الوظيفة التي يمكنك تركها وراءك في الساعة 5 مساء ولا تفكر في بمجرد وصولك إلى المنزل. ربما تكون قد مررت بتسريح كاف للعمال وتريد التأكد من أن المكان التالي الذي تهبط فيه أكثر استقرارا. كل ما تحتاج إلى معرفته لتقرر ما إذا كانت هذه هي الخطوة الصحيحة بالنسبة لك ، فكر في كيفية طرحها أثناء المقابلة.
أسئلة حول الخطوات التالية
10.
“ما هو جدولك الزمني للخطوات التالية؟”
هذا سؤال لوجستي مباشر ، ولكن من المفيد معرفة متى يمكنك توقع سماع الرد. خلاف ذلك ، في غضون أيام قليلة ، من المحتمل أن تبدأ في الألم بشأن ما إذا كان يجب أن تسمع الآن وما يعنيه أنك لم تفعل ذلك ، والتحقق بقلق شديد من هاتفك لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل قد حاول إجراء اتصال. إنه أفضل بكثير لنوعية حياتك إذا كنت تعلم أنه من غير المحتمل أن تسمع أي شيء لمدة أسبوعين أو أربعة أسابيع أو أن مدير التوظيف يغادر البلاد لمدة شهر ولن يحدث شيء حتى تعود ، أو أيا كانت الحالة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن طرح هذا السؤال يجعل من السهل عليك التحقق من صاحب العمل إذا كان الجدول الزمني الذي يقدمه لك يأتي ويذهب بدون كلمة. إذا أخبروك أنهم يخططون لاتخاذ قرار في غضون أسبوعين وقد مرت ثلاثة أسابيع ، فيمكنك إرسال بريد إلكتروني إليهم بشكل معقول وقول شيء مثل ، “أعلم أنك كنت تأمل في اتخاذ قرار في هذا الوقت تقريبا ، لذلك أردت تسجيل الوصول ومعرفة ما إذا كان لديك جدول زمني محدث يمكنك مشاركته. أنا مهتم حقا بالمنصب وأرغب في التحدث معك أكثر “.
تعليقات الفيس بوك