نساء شركتي – لا يمكننا القيام بذلك

كتب القارئ:

أواجه مسألة تحدثوا من قبلولكن حول المناخ السياسي الحالي للمناخ السياسي الحالي ، تم إنهاء نصيحتك.

أنا امرأة في قيادة الشركة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها. كل من يدعوك كامرأة ، قمنا بإعداد حدث موقع برعاية الموقع في النساء في نساءها. يتم اختيار جدول الأعمال والمتحدثين بعناية لنمو الأعمال وكرارول للنساء العاملات في التكنولوجيا.

أولاً ، كانت الشركة داعمة ، ولكن لديها الآن الكثير من الأخطار لتحقيق فرصة للنساء. للمضي قدمًا ، نحتاج إلى فتح التحضير للموظفين في السياسة. في رأيي ، تتحمل الشركات مسؤولية صغيرة عن الاهتمام بـ DEI ، لكن الأساسيات لم تتغير. سيكون بعض الرجال مالحين ، لكنه مهم والحدث مهم. مرة أخرى ، الموقف القانوني للقانون ، علينا أن نشجع.

يبدو أنه تم تأكيد خياراتنا لإثبات أنك ستكون مفتوحًا للجميع عند الاتصال أو فتحه تلقائيًا. دون أن نفقد الغرض الأصلي ، فإننا نعرض كيفية حفظ الحدث. يمكنني أيضًا أن أكون مع النساء ، لكن هذا ليس التل الذي أحب أن أموت اليوم.

أنا أقدر حقًا أي نصيحة أو رؤى قد تكون لديك.

لا يزال بإمكانك ارتداء الحدث يركز على النساء دون الحد من حدودهن. أوضح أن كل شخص يمكنه بحرارة ، لكن الموضوعات تساعد النساء عادة على توظيف ودعم النساء بشكل جيد لتوظيف النساء ودعمه جيدًا. لا يمكن لأحد أن يدعم ويعمل في تلك الأهداف. من الجيد حقًا عقد أشياء معينة للأشقاء ومناقشة بعض الأشياء التي يمكنك دعمها من هذه الأهداف.

إذا لم يُسمح لك بذلك ، إذا كان لديك مشاكل أكثر خطورة ، فيبدو أن الدعوات تقول أن الدعوات ليست واحدة فقط ، ولكن الأمر لا يستحق ذلك.

ويعرف الناس: التمييز على أنه تمييز أو تفضيلات بناءً على DD أو الجنس أو الاتجاه الجنسي أو الأصل القومي – من عام 1964 ، كان غير قانوني منذ قانون الحقوق المدنية ، وكان ذلك غير قانوني منذ قانون الحقوق المدنية. لا تتوفر بقية أوامر التنفيذية التنفيذية فقط لمناطق أخرى ، ولكن فقط العقود الفيدرالية. لا يزال من القانوني إنشاء وتشغيل عقبات أمام الموظفين والمرشحين. قانون الحقوق المدنية (قانون Artiget of Signature) ، قانون الفيدرالي الفيدرالي لمكافحة التمييز في قانون مكافحة التمييز الفيدرالي الفيدرالي ، ويمكن مراجعته.