لقد مر وقت طويل لزملائي؟

كتب القارئ:

أعمل في المكتب مع اثنين من الموظفين بدوام كامل ومدير و 80+ من موظفي العقد. ستدعم جين ، الموظف الآخر بدوام كامل ، واثنان منا الطرق اللازمة ، ولكن أيضًا طرقًا مختلفة. انها رجال شرطة المواعيد ، وافترض أنني أعمل مدفوعات. كل مكتب في منظمتنا لديه جدولة وبرامج دفع ، وكل تل لديه التزامات مختلفة وربما ثقافة مختلفة. يتحمل Therams للدفع مسؤوليات أكثر من الرعب ، وطُلب من كلاهما الحصول على عمل أجنبي أو ستة.

هنا حيث يصعب الناس. أنا وجين أنا في الهواء الطلق وجين من واحد آخر ، أكثر ، أكثر من أكثر بيئة الشركات. نستضيف عملنا بطريقة مختلفة. لا يتوفر وقت ساعة ، لكن وثيقة الدفع تجعل موظفي العملاء يعملون على مساعدة موظفي الأشخاص للعاملين في العقود / في ثماني ساعات. غالبًا ما نبقى قليلاً وغالبًا في عطلة نهاية الأسبوع من حالات السبت (الوطن) سنستقر في أسبوع العمل لأكثر من أسبوع. أعمل في غضون 42-50 ساعة من السنة ، اعتمادًا على فترة 42-50 ساعة ، أعمل الجزء الأخير من الأوقات الأخيرة عندما يكون مشغولاً للغاية. حالة برنامج البرنامج هي كثيرة (ولكن ليس كلها).

ليس لدينا بدوام جزئي ، لكننا نجد ملحقًا ، واستخدام استخدام استخدامه يشبه زيادة استخدام الاستخدام. من حيث ، على العكس ، على العكس ، عكس أنشطتها الوظيفية على العكس ، فإن عكس أنشطتها الوظيفية ، حوالي 15 دقيقة من عملها يتطلب تعويضًا. لديها الحق في القيام بذلك من أجل أن تكون منصفة ، لكن ثقافتنا مختلفة تمامًا عن منظمتنا.

جين لا تصنع الكثير في ساعاتها اليومية ، ولكن حتى الأزمة المفاجئة لا توجد خارج الوقت. هذا العمل صعب بالنسبة للعمال في 5-5 ، حيث كان العقد يمثل مشكلة قبل نهاية الوقت والمكان كان قبل حوالي 40 دقيقة من نهاية الوقت والمكان الشخصي. كان ذلك ، لكنني شعرت أنه طُلب منك ذلك الإعلان المتأخر.

هذا أدى إلى بعض الرضا و (للأسف) مقارنة بيننا. أنا شخصياً ، خاصةً أجدهم في مكان الحياة ، لكنني رأيت أن عملي الشخصي لا يجعل الأخلاق. عندما تحتاج الشركة إلى قضاء عطلة عائلية طويلة ، كان موظفو العقد ومسؤول مكافأتهم مفيدة جدًا بالنسبة لي لمشاركة بعض المكافآت. جين عرفت أن جين ستفحص جين ومرة ​​أخرى تقريري مرة أخرى لي مرة واحدة. (لم يفعلوا) ولكن هل هذا مثال سيء؟ أنا لست إلى جين بشكل غير عادل؟ لا أحاول أن أعتبر عمداً أن أراها في عيون العمال أو قادة الشركات. أحاول القيام بعمل جيد وأنا أفهم الشركة للذهاب.

نعم ، ربما يكون الوضع السيئ أمرًا سيئًا ، وهو غير مناسب قليلاً لشهر يناير!

إذا كنت تعمل مجانًا عامل حريتأثر زملائك لفعل الشيء نفسه. ستكون أيضًا مسؤولاً قانونيًا عن مسؤوليتك القانونية للسماح لك بالقيام بذلك والعقاب ، مما يسمح لك بالقيام بذلك.

كل الأشياء التي تستحق ، الاندماج يمكن أن يكون غير قانوني. ستجد الوقت الذي وافق على أنه أكثر عرضة للانتهاء ، لذلك أود أن أعرف أنه من غير القانوني ساعات العمل لدفع الوقت في الولايات المتحدة. إذا تم عقده في تسع ساعات يوم الاثنين ، فلن تضيف شركتك الوقت الإضافي. ولكن بعد تسعة أيام بعد ظهر اليوم بعد ظهر اليوم ، ستدفع شركتك لأكثر من 40 ساعة بعد ظهر اليوم الأربعين. (أيضا بعض الولايات تجمع في كرمة ساعة ، وحتى خطط الأسبوع في وضع حزين.)

إذا كنت ترغب في تكوين القانون وتريد من صاحب العمل اتباع القانون ، فإنهم يجعلون من الصعب للغاية على الأشخاص الذين يرغبون في مقابلة الشركة لدفع التزامات قانونية لدفع الشركة.

إذا كانت جاني مشكلة في وجود جين ، فيجب أن تتحدث معها مع مديرها. إذا كان العمل يتطلب عملًا خارج الساعات العادية ، فيجب أن يشرحوا بوضوح. (لكن عليهم أن يدفعوا مقابل ذلك الوقت. أي فرصة لأي فرص في أي فرص في أي فرص ، فهي لا تعمل أبدًا من 9 إلى 5

إذا كنت قد أكملت أكثر من ربح عملك ، Jane Clock ، لذلك يكون الناس على استعداد للبث ، لذلك عليك التحدث معك. ربما سيكون ذلك جين لضبط وجودها (و .سدد دينك لها). ربما تعني مساهمتك العظيمة المعترف بها من خلال الاعتراف بالاعتراف. لا أعرف – ولكن إذا كنت تخلق مشاكل ، فقد كان ذلك “مع عملك” مع رئيسك في العمل.

الآن ، “تتم مزامنة جين لإنتاج الإنتاج مع ثقافتك التقليدية ، وتلك الثقافة” نقسم القانون “لبقية الولايات المتحدة.