هل يجب أن أعطي ردود فعل أكثر إيجابية أكثر إيجابية؟

كتب القارئ:

سرعان ما بدأت اثنين من الموظفين من عمالي الجدد. واحد منهم هو تحدي العمل مع “كارول”. لا يمكن لبعض المرشحين رؤيتها الآن بعد أن لم يتمكنوا من رؤيتها الآن وحتى عادوا مع دور المرشحين.

أديرها عمومًا لإدارتها مع كارول بشكل عام. انها بصوت عال ، فخورة (في بعض الأحيان تطلب وظائف أخرى لوظائف أخرى) ، وأحيانًا تعمل التعليقات الرخيصة للشريك. إنها صبور في الصباح ، لكنها في بعض الصباحات حلوة للغاية ، أشعر أنه يجب علي السفر بجوار البيض. مع أسئلة أخرى ، لم تنس أبدًا الآخرين لتمديدها من هذه العملية ، ولكن في كثير من الأحيان المتطوعين أو الشركاء الذين يعطونها.

انقسام جلسة التدريب المدير الإضاءة أكثر على الشخصية. كانت السيطرة العاطفية على تسهيل المراقبة العاطفية في تقييم السلوك صفرًا ، وهو ما يدل على الأمور الأنانية. نصحت بالثناء عليها قدر الإمكان. أنا أحاول ، لكن هذا بالكاد ، وأنا قلق بشأن صوت الصوت.

ذكرت كارول أنه تم تقديمه في علاج علاج الإجهاد والقلق المتعلقة بالوظيفة. يبدو أن الكفاح واثق. هل لديك المزيد من النصائح للسيطرة على شخص مثل كارول؟ أريد أن أدعم تقدمها ، لكن من الصعب أن أكون معها.

على الرغم من أنه يمكنك مساعدتك في إعطائك الكلمات التي تم تطبيقها عليك بنفسك ، إلا أنني أريد توفير الكثير من الوزن على مراجعات رأس المال التي تريد القيام بها.

إنها ليست استراتيجية صحيحة لتطوير احترام الذات. يتجنب إذا كان نوع الماسكات العاجلة من الطوارئ.

هذا لا يعني أنه ليس عليك التأكد من أنك مدح حقيقي للموظفين. في الواقع ، عندما تكبر مع شخص مختلف ، ستكون مفيدًا عندما تكون ممتعة عندما تتعلم شخصًا لديه أخصائي. لذلك عندما لا يكون عمل كارول على طبيعتك ، أريد أن أعرف المزيد عن ذلك. إنها تشعر قليلاً لأنها لا تستطيع ذلك في الواقع لا تقوم بعمل جيدأم أنها عمومًا لأنهم ليس لديهم القدرة على تذكر العمل؟ إذا كان بالفعل ، فهذه علامة على أنه يجب عليك حل حالات الأداء …المزيد هنا).

ولكن بغض النظر عن هذه الإجابة ، فإنهم لا يشعرون بالاثقة من أنهم لا يعطونك ملاحظات كافية على الجانب الآخر ، لأنه من الصعب العيش مع مهنة وقالوا إنه من الصعب العيش معها. بصفتك مديرًا ، لا يمكنك أن تخاف من توفير وظائفك الخاصة (أو حول أهدافهم) ، وليس من المناسب للآخرين العمل مع كارول. لمعرفة من الواضح ، لأنه لا تتاح له الفرصة للفعل مع الناس ويؤذي الناس ويؤذي المشاعر الجيدة وحتى أسوأ شيء. (قد لا يكون لديك ما لديك ، لكن هذا لا يتطلب المدير التالي. من الجيد أن تعيش معها.)

كما أنه لا توجد ردود فعل متعلقة بالوظيفة. لا تسقط يديك عن الرجل الذي كان لديه شخص كان في مطبخ أو أخطاء شديدة ، قام بتدمير عمل شخص ما ، أو أخطاء خطيرة. بالشراكة مع قدرة الطلبات ، والتعاون مع أولئك الذين يمكنهم إنجاز هذه المشكلات. يمكنك القيام – وعليك القيام به – أن لديك نفس الافتراضات المتعلقة بالتدريبات. لا يمكن أن توفر كارول العاطفية العاطفية فقط.

لذلك ، لا يمكن أن تكون محزنة للغاية ولا يمكنها الاستجابة للأشخاص الذين لا يمكن أن يكونوا اضطرابًا أو عيبًا للغاية. إذا كانت على استعداد لسماع ذلك ، العودة إلى الرأسإنه صحيح في ذلك الوقت: “الآن هو الجسم الذي تعتقد أنه يحدث لي الآن.

ثم تريد أقرب بكثير. إنها تدعوها ، أو الأشخاص الذين يتحدثون حولها – “ما الذي يحدث لما قلناه بالفعل؟” أنت مدير ، وهذا يعني أنه يتعين عليك إدارتها.

إذا لم يكن لديك شيء تفعله حقًا ، فيجب أن يكون لديك أيضًا تغيير منك أيضًا. ولكن أولاً هناك العديد من مشكلات الضغط للتواصل.