مرحبًا ، تغيير مراجعات أدائي ، يجب أن أعلن عن الحمل ، واطلب مديرًا إضافيًا.
إنها خمسة إجابات على خمسة أسئلة. نحن هنا …
1. يجب أن يكون لدى Walcases من شريك؟
في جميع أنحاء العالم ، بدأت العمل مع المنظمات الشريكة في جميع أنحاء الولاية في جميع أنحاء الولاية. لقد فوجئت بمعرفة ما إذا كان شخص ما هو العلامة التجارية في مكالمة حديثة.
بعد الأمم المتحدة في الأمم المتحدة ، كانت الفرامل عندما دخلت مدينة مختلفة. قبل بضع سنوات ، تم اتهام برالد بعد تعرض الخطر. أخبرني صديقان عملوا هناك في ذلك الوقت.
يعمل Branna الآن في دور مختلف متعلق بالمجتمع ولا يزال مصابًا بصحة الميلاد ، لكنهم ما زالوا يؤثرون على صحة الولادة. دوري هو الدعم الفني لإنشاء مشروع يمكن إنشاؤه إلى مشروع مصنع الجعة. براد من خلال تسهيل المحادثات مع شركائنا. يشعر أنه سيكون هناك في اجتماعات مع شخص يحتاج إلى العمل السابق بسبب الشعور بالصياد الجنسي. ومع ذلك ، كل ما أعرفه هو الثاني. لا أعرف أن الدور الجديد للعلامة التجارية يزيد من التطورات.
هل لدي شرط لرئيسي؟ حتى لو لم يكن لدي المعرفة الأولى ، هل يجب علي إحضار هذا؟ أم أن هذا واحد من الظروف التي أريد متابعتها؟
لا أعتقد أن لديك واجب (أ) براد (أ) براد (أ) من مؤسستك و (ب) سمعت عن وكالاتك و (ب) منظماتك و (ب) سمعت عنها. لكني أعتقد أنني أعتقد خطأ أن يكون لديك كلمة هادئة مع رئيسك في العمل – مثل ، “ليس لدي هذا الوظيفة الحالية ، وليس لديّ المبلغ الحالي من التيار كان شعرت أنني قد شاركت بالفعل في نفسي. ماذا نحتاج لفعل أي شيء؟ ”
2. فيروس نقص المناعة البشرية
في تقييم الأداء الحديث ، تم إخبار المديرين عمومًا بأن لديهم قدرًا من 60 ٪ من الموظفين في الآيات من 1 إلى 5/5/5. على الرغم من أن هذا ، كان هناك الكثير من الدرجات الرائعة ، ولديهم قدر كبير من الكنوز حول الأشخاص الذين لديهم أداء يومي – حوالي 3s. كما طلبوا التقييمات للأشخاص الذين يعكسون القادمين الجدد. كنت أكثر انزعاجًا من المجموعة المحظوظة ، وأنا أكثر انزعاجًا من مستقبل العروض الترويجية والمكافآت المستقبلية هذا العام ، وأجور هذا العام ومكافأة الراتب والمكافآت.
بالترشح لصديقه الودود في هذا الصديق الودود ، وجدت أن الشركة فعلت نفس الشيء. هل هذا الاتجاه الجديد؟ هل يمكنك التفكير في أي طريقة للتسجيل؟ كائن واحد أكثر تعقيدًا
هذا ليس اتجاهًا جديدًا ، لكنه ممارسة مضحكة. كانت الشركات التي جادلت في توزيع معين دائمًا تقييم الأداء التصنيف ، دائمًا ما تكون القوى العاملة للتوظيف والفرق غير معروفة. لكن فيروس نقص المناعة البشرية حيد عادةً ما يتحدث المسؤولون بمفردهم لتغيير مرحلتهم وتحديد كيفية القيام بذلك.
أنا مندهش من اختيار الموارد البشرية عشوائيا أو حتى بناءً على أي شيء أو أي منهم ، فهو يعتمد على أي شيء أو أي منها. لا يصف المدير بالضرورة القسم الأخير ، وقد يسمح HIR به بإلقاء اللوم.
للتراجع – إذا كان لديك تعليقات في العام (خاصة إذا كان يمكنك العثور على المربعات الخاصة بك في العام ، ومقدار تسليمك المربّع من ملاحظاتك التي تلقيتها من المسؤول الخاص بك (خاصة) ، وتهيئة المسؤول الذي تلقيته. قد لا تكون غير مبالاة ، لكنها طريقة معقولة لمتابعة.
3. هل يجب علي إعلان حملي في العمل؟
هل من غير المعتاد أن لا أعرف حملي؟ لا أريد بعض الأفراد الذين اختاروا أن يخبروا رئيسًا وأحواضًا أخرى رائعة وغيرها من الأحوام التوراتية الأخرى وغيرهم من الأشخاص الآخرين. لذا فإن الحمل لدي الكثير من التوتر ومثل Ginnix (على الرغم من منطق المنطق). لكن يمكن للناس أن يقولوا إنني حامل. هل سيكون من غير المعتاد لو كنت حاملاً عندما لم أقل أي شيء؟ أنا أسئلة و / أو أسئلة Nayy؟ أود أن أفوز بنفسي وإرسال بريد إلكتروني للقاضي؟
يمكن أن يكون غير عادي بعض الشيء في بعض الثقافات المكتبية. هذا لا يعني أن عليك أن تعلن ذلك ، ولكن يبدو مثل الأشخاص الذين يحتاجون إلى معرفته.
أشعر أن قيمة القيمة من المرجح أن تدعو المزيد من التقديرات والثرثرة بدلاً من إرسال بريد إلكتروني قصير في المكاتب. مرة أخرى ، إذا كنت لا تريد ذلك ، فلا يجب أن تكون واضحًا لا أحد هو العمل جملة أمور. وما إلى ذلك ، ومع ذلك ، يفوت الناس الإعلان وتفاجأ في مجموعات حقيقية في مجموعات الإيجار الحقيقي. في الواقع ، تريد إشعارًا قصيرًا بإشعار قصير ، “أنا قلق بشأن الحمل ، أشكرهم على الفهم ، شكرًا لك على الفهمين”.
4. هل شرح هذا التدريب شرحًا للتمييز؟
اضطررت إلى تناول التدريب والمضايقة في موظفي الشركة في الشركة. ومع ذلك ، كجزء من التدريب ، تم طرح سلسلة من الأسئلة الافتراضية وكانت تمييزية أو مضايقة. يحتوي التوضيح على شعار لفريق كرة قدم ، والشخص الذي أُبلغ بمشتريات الفتاة لأن الشخص قد تم إبلاغه بتنفيذ الكرة.
إذا كنت تتقدم للحصول على شعار فريق كرة القدم ، فإن معرفتك في كرة القدم تتناغم مع القدرة على القيام بذلك. القضية هنا هي أن الموظف الذكر يجب أن يعرف المزيد عن كرة القدم أكثر من الموظفة بسبب سيدة الجنس. لذلك ، تم التمييز حقًا ، لكن التفسير خاطئ. من هو التفسير الصحيح؟
أنت. تمييز غير قانوني (“الأولاد يفضلون كرة القدم بدلاً من النساء”) ولكن بناءً على مشروع رجل مميز المعرفة أو الاهتمام (“لوكوس ، تعرف كرة القدم”).
نأمل أن يتم تصحيح التدريب المقدم و (ب) و (ب) و (ب) وكذلك الضفادع من الضفادع ، وربما تعرف الضفادع حول الضفادع.
5. هل المتكاملة لا تزال قانونية؟
لقد عملت وظيفة للعثور على وظيفة تنافسية مباشرة. لا أريد الاستسلام ، لكنني أيضًا أصبحت غير متوافق.
“لم يعد هناك شيء لم يعد هناك” ولا يبقى في المحكمة. لكني كنت أشاهد و FCC يحاول القانون تمرير القانون على الإنشاءات غير الوطنية والقانون الآن في حالة من النسيان.
قال الباحث إنني كنت مخطئًا ، لذلك أعلم أنهم تأخروا عليهم من قبل. هل يمكنك إعطائنا تحديث؟ مرة أخرى ، لا أريد الاستسلام مرة أخرى ، لكن إذا أردت ، “لا يمسك بالمحكمة”.
نعم ، لا يزال الأشخاص غير التنافسين قانونيين على المستوى الفيدرالي.
تقول لجنة التجارة الفيدرالية السومانيين. ولكن قبل ذلك ، يمكن لمحاكمتين فيدراليين (أحدهما وواحد في تكساس أخذ أوامر حظرلم يكن لدى الوكالة سلطة إحضار القواعد. تعد FCC أولاً في استئناف هذه الخيام ، ولكن من المرجح أن يحدث ذلك بموجب الإدارة الجديدة.
بالإضافة إلى ذلك ، و بحلول عام 2023 ، سينتهك المجلس الوطني لعلاقات العمل في العمل (NLB) العديد من الحالات التي تنتهك علاقات الموظفين الوطنية. ومع ذلك ، فقد تمت إزالة هذه النصيحة العامة من قبل الإدارة الجديدة ، ويمكن إعادة إعادة التعويض عن هذه السياسة.
لذلك ، لا يزال المسؤول القانوني القانوني غير التنفيذي في الفيدرالية.
ومع ذلك ، تشتري أربع ولايات نورث دونيتا وأوراكتس ، والراتب ، ودخول موظفي الأشخاص الذين هم تحت الراتب).
#مرحبا #تغيير #مراجعات #أدائي #يجب #أن #أعلن #عن #الحمل #واطلب #مديرا #إضافيا
تعليقات الفيس بوك