زميلك في العمل لا يريد الإبلاغ عن رئيسنا ، والدي الذي قابلني لا يزال على قيد الحياة

إنها خمسة إجابات على خمسة أسئلة. نحن هنا …

1

في زملاء العمل العاملين في الآونة الأخيرة ، جعلني سرعان ما جعلني تعليقات جنسية مشتركة. تريد مشاعر الشخصية أن تشارك هذا مع هذا الموارد البشرية و / أو مؤسستنا (نحن بداية صغيرة أقل من 50 عاملًا ، وستكون القيادة جيدة للقيادة. إنها تحميها لكنها تحتاج إلى إخبار شخص ما. ثم طلبت عدم أي شخص.

أريد أن أخبر الموارد البشرية لأن لديك فحص و / أو نتائج. ما هي التزاماتي في هذا المشهد؟ إذا قدمت نصيحة مفيدة ، جئت مني الشخص الوحيد الذي قيل لي. وإذا كنت خارجًا ولم أخبر ، فأنا في ورطة ، لكنني لست في مشكلة الإبلاغ (لست في أي ظروف قانونيات عادية)؟ في الأساس ماذا أفعل هنا؟

إذا كنت مديرًا ، فأنت ملزم بالإبلاغ عن قانونية ، وتوسيع شركتك في المساءلة القانونية. ولكن إذا لم تكن مديرًا – هذا لا ينطبق – وأزعم أنه يجب عليك احترام زملائك في العمل في هذه الحالة. على الرغم من أنه لا يجب أن يكون بهذه الطريقة ، إلا أن الواقع هو أن الواقع قد يكون دعمًا حقيقيًا. نأمل أن تكون القضية هي الحالة في مؤسستك ، لكن زميلك يزداد سوءًا ، ليس أفضل ، أو أنهم لا يريدون مواجهته. هذا ليس قرارك اتخاذ القرارات. أفهم الضغط للإبلاغ عن رئيسك في العمل ، لكن يجب أن تلمس أفضل ما في العمل ، ويجب أن تكون قادرًا على متابعة رغباتك.

2. هل لا يزال والدي على قيد الحياة؟

ولد والدي في بلد آخر ، ويفترض ناريا. بعد السفر إلى هنا ، أثبت أن الرغبة العميقة والعلاقة معه كانت حياة متنامية في حياتي.

في المستقبل ، عملت في كلاي اليوم وطورت شركة نافان شائعة للغاية ووجد والدي أن والدي ولد في ناريا. عندما أقدم لأشخاص حقيقة سعيدة ، فإن شعب ناريا ، “أبيك X” أو “والدك يذهب مع شعب ناري ويفخر به.

المشكلة: والدي هو حقا والدي. قبل أن أدرك أن الأمر لم يعد قبل شهر ، وقد فعلت ذلك (وما زلت أفعل أحيانًا في بعض الأحيان لي حتى الاجتماع. أعرف أنه طبيب اشتراكي ، لكنني نسيت. اتصالتي سعيدة للغاية في هذه العلاقة ولا أعرف كيف يمكننا تنظيف هذا الاختلاف – الآن كان والدي قد مات الآن. المساعدة!

(قيمة: أعتقد أن والدي كان سعيدًا جدًا بالركض مع Narian People ، وكذلك كان هذا الموقف مضحكًا للغاية.)

في المرة القادمة ، يمثل الاتصال والاتصال بك والدك في التوتر الحالي ، توفي والدي العام الماضي. لكن العام الماضي ، مات والدي. ”

قد يكون هناك شيء سيء – لكن يبدو أنك لا تعتقد أن الأشخاص الذين فقدوا أي شيء من قبل. إنهم يعتقدون أن المحادثات السابقة كانت حاليًا في حاضر اليوم ، لذلك يعتقدون أنها لم تكن فرصة للحضور بعد. قد يشعر غالبًا بالأسف من خلال الاستماع إليه. وبعد ذلك سيكون جائعًا ومن ثم لا يجب أن تشعر بعدم العادة لذلك!

3. كان زميلي مستاءً عندما كنت غاضبًا وأعطيتها معلومات مؤقتة

اليوم كان لدينا بعض شروط الاتصال في مكان العمل. كان هذا تغيير خطة اللعبة في الثانية الماضية. خير آخر ، باستثناء زميلي إليزابي.

إليزابيث تذهب إلى العمل وبقيت متحدثًا صغيرًا. عندما يخبرها المشرفة بتحديد التغييرات في اليوم ، شعرت بالإحباط الرائع وشيء ما. سأخبرني أنني لست بحاجة إلى أن أكون في المناقشة وأريني بعض معلومات المتابعة التي لا تحتاج إلى إصلاحها مع لوحات العمل العادية وجعل يوم عمل بسيط. إنها تقطع عندما نتحدث معها بيننا.

يمكن أن تكون يومًا شاقًا ، لذلك كنت أتدفق على نصف ساعة ونصف بعد. كانت لا تزال غاضبة وقالت إنه لا يمكنك التحدث عن العمل في البداية. بدأت في البداية. هذا يبدو غير معقول بالنسبة لي. نحن نعمل في الرعاية الطبية ويمكننا أن نعاني من الكرة من الكرة. بعد إجراء عملنا ، لدينا عدة مرات لمناقشة ، لكن عملنا مثير للاهتمام للغاية.

كيف يمكنني التكيف مع استجابة إليزابيث المستقبلية؟ أريد أن أكون متعاطفة وأين يأتي. ومع ذلك ، نظرًا لأن لدي معلومات كوظيفة في مكان العمل ، سأتوقف عن إبلاغها الآن وتنمية مشاعرها. أحبك التعديلات التي يمكنني القيام بها أو كيف أحب التعديلات غير المعقولة كيفية علاجها.

إليزابيث غير معقولة. لم تكن. “غير قادر على التحدث عن العمل في العمل” ، قد أشعر بهذه الطريقة ، لكنني كنت شيئًا لا يشبه إدارة نفسها ، لكن يمكنني إدارة نفسها. ولأنه يحاول التحديث في الوقت المحدد للتحديث في الوقت المناسب للوقت؟!

ليس وظيفتك إدارة مسؤولياتهم العاطفية. لكن اسمحوا لي أن أعرف خطتك لإبلاغها وعدم تركها في طريقها ، إذا كانت هذه مسؤولية أن تكون مسؤولاً ولا تعرف أنهم ليسوا على دراية بالمرضى. إذا كنت أحد تلك الأشياء التي تعد واحدة من تلك الأشياء التي تعد واحدة من هذه الأشياء ، فستجد نفسك تجد نفسك علامة لمساعدتك.

4. شكرا لك أن تكون رئيس زوجي؟

منذ 20 عامًا من عملية البيع بالتجزئة ، شعرت جورج بالتجزئة ، عن طيب خاطر ، وتشعر بمكان العمل ، في النهاية إلى العامل الأكثر خبرة وقلقًا. هذا إلى حد كبير صخرة الرئيس.

لقد بشرت جميع الموظفين ، أفضل علاقة مفضلة ومفضلة للغاية في الدولة بأكملها ، والعلاقات المقسمة ، وبرودة وباردة وباردة وباردة وجبان وجبان وباردة. ترى زوجتي حالاتها الدائمة وحتى الطوارئ بشكل دائم والذهاب أكثر منها.

أي شخص يلتقي به مي سعيد بعمل زوجتي ، لكن الرئيس مسرور للغاية ، لكن هل المواقف السامة الحرفية يجب أن أعمل لمقابلة زوجها؟ قد تكون المارة على هذه البطاقة غير عادية ، لكنني تم توجيهها إلي مباشرة لأنني استخدمت لي مكان عمل رائع! “لا يمكن نقلها في البطاقة.

لا ، لا تفعل ذلك. إنه مالك ، وليس ملكك ، ولكن علاقة مالكك ، واعتمادًا على الاضطراب الصغير الآخر ، بناءً على زوجك. إزالة والاستمتاع بالوضع.

5. أرباب العمل الذين يحتاجون إلى الكثير من المعلومات في ملاحظات الطبيب

أنا طبيب ممرضة تعمل في الرعاية الرئيسية. مرضى المرضى كل عام ، مريض مزمن وجسدي.

طلبي يدور حول مرضى الصحة حول ملاحظات الأطباء. قالبتي المشتركة على النحو التالي: “اليوم (أيام).

يعجبني ذلك لأن “نعم ، يُسمح لك بإعادة تنشيطك هذا اليوم.

ومع ذلك ، عندما يتطلب صاحب العمل أشياء خاصة جدًا في أعمالهم ، فإنها غالباً ما تتعرض لظروف – “الباحث والتنبؤ” على سبيل المثال ، مثل أنفلونزا ، على سبيل المثال. ليس لدي الكثير من المتاعب في هذا الصدد ، لكن هذا يتعلق بالتوتر؟ أو عمل لزج من العصا؟ أشعر بخصوصية هذا الشعور ، ويشعر المرضى أنه يجب على طبيبك الانتظار. إذا طلب بعض أرباب العمل ثلاثة أيام أو أكثر ، فهذه مضيعة للوقت لمعظم المواقف والطبيب.

هل هناك أي طريقة لتراجع هذه المتطلبات؟ هل يجب أن يدفعوا العوائد؟ أو فيروس نقص المناعة البشرية / جميع فيروس نقص المناعة البشرية. هل يجب أن نحقق أفضل ما هو الأفضل؟

أنت على حق. ملاحظات الأطباء هي اختبارات محددة أو إنتاجات طبية أو القدرة على أداء وظيفتهم مباشرة من عمل موظفك. من الناحية القانونية ، يجب أن تكون الملاحظات ضرورية لتحقيق هدفها: المقالات ، وأهمية الوقت ، وغيرها من القيود المتعلقة بالعمل. أكثر من “أكثر من” صاحب العمل هو أكثر من “الحاجة إلى العمل وأهمية التجارة” ، سيكلف أي شيء مزيد من التفاصيل يمنعهم من الحاجة إلى العمل والحاجة.

عندما يسأل صاحب العمل المزيد من المعلومات من موظفيك ، لا تحتاج إلى الاحترام ، واحترام. يمكنك تقديم المعلومات والموظف بالترتيب للموظف (أو الحالة المؤقتة “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “أو” المرض “.