إن العصير الذي يستخدمه الموظفون لدي يعطل عملهم

أحد القراء يكتب:

أنا أدير فريقا من خمسة. تقوم إحدى زميلاتي في العمل، هيلين، بتطهير العصير لمدة أسبوع أو اتباع نظام غذائي سائل آخر مرة واحدة في السنة، وهي عضو في الفريق لمدة أربع سنوات. في كل مرة خلال ذلك الأسبوع، كانت تأتي متأخرة أو تغادر مبكرًا بثلاثة إلى أربعة أيام بسبب الصداع أو الدوار أو الشعور بالضيق العام.

هيلين عاملة موثوقة جدًا لبقية العام ونادرًا ما تمرض. إنه ليس الوقت الأكثر ازدحامًا في السنة، وقد قامت بكل الأعمال المهمة في ذلك الأسبوع أثناء عملية التنظيف. ونتيجة لذلك، لم أطرح أبدًا مسألة “جسدها، اختيارها” حتى تقوم بالعمل و/أو تخبرني بأنها تستخدم إجازة مرضية وتحتاج إلى شخص ما للمساعدة في المشروع.

لكن هذا الشهر أصر شخص آخر في مجموعتي (بيرل) على الانضمام إلى براءته. خلال الأيام الأربعة الأخيرة، يصل أحدهما أو كليهما متأخرًا أو يغادر مبكرًا كل يوم بسبب بعض الإحباط. بيرل أقل موثوقية وكفاءة من هيلين، مما تسبب في تأخر طفيف في الأداء هذا الأسبوع. إنهم يحاولون إقناع شخص ما في المجموعة التالية بضرورة المشاركة.

أشعر بالقلق من أن العديد من الموظفين سيشعرون بالضعف في العام المقبل، في نفس الوقت، وعن قصد. يبدو هذا الأمر مختلفًا بالنسبة لي عندما تصيب الأنفلونزا الكثير من الأشخاص في المكتب خلال أسبوعين – وهذا أمر مخطط له ومتزامن.

لا أريد أن أكون شرطي الإجازات المرضية. لكنني أشعر أيضًا أن هؤلاء العمال لا يأتون إلى العمل وهم على استعداد للقيام بعملهم لعدة أيام متتالية. هل هناك طريقة معقولة للتعامل مع هذا؟