ساعدت إدارة الموارد البشرية والدتها سرًا في الحصول على وظيفة، ويتظاهر زميلها في العمل بأنه طبيب نفساني في غيابها، والمزيد

خمس إجابات لخمسة أسئلة. نذهب…

1. ساعد قسم الموارد البشرية لدينا والدتها في الحصول على وظيفة سرًا.

أعمل في شركة صغيرة مكونة من 12 شخصًا يقودها شريكان. في التسلسل الهرمي للشركة، أنا أقل من الشركاء. نحن لسنا كبيرًا بما يكفي ليكون لدينا قسم للموارد البشرية، لذلك يعمل المحاسب لدينا “جان” كموظف للموارد البشرية ومدير المكتب.

كنا نتطلع إلى تعيين مساعد تنفيذي لشركائنا في الشركة، وكان جان يقوم بوضع الإعلانات وفحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية. كما حضر جان مقابلات مع الشركاء والمرشحين. تم ترتيب مقابلة مع أحد المرشحين، لكن جان كان مريضا وغير قادر على الحضور. وبعد حوالي أسبوع، تلقينا رسالة بالبريد الإلكتروني تفيد بتعيين هذا المرشح. اكتشفنا لاحقًا من خلال الشائعات أن هذه الموظفة الجديدة هي والدة جان وأن الشركاء لم يعلموا بالأمر إلا بعد تقديم العرض. حتى الآن، لم تتم مشاركة أي شيء مع المكتب فيما يتعلق بعلاقتهما. ولم تكشف جان ولا والدتها أنهما أم وابنة في أي وقت من هذه العملية. أعلم أن الشريك 1 ليس سعيدًا بسرقة هذه المعلومات منه، لكنه يعتقد أنه يريد شخصًا ما على الفور، لذلك سيأخذها ويقول إذا لم ينجح الأمر. سيكون الأمر صعبًا للغاية عندما تسمح جان لوالدتها بالرحيل.

هناك الكثير من الأخطاء في هذا الأمر، ولا أعرف من أين أبدأ! أنا لا أعمل بشكل مباشر مع والدة جان، لذلك ربما لا يؤثر علي كثيرًا بطريقة أو بأخرى، ولكن جزءًا من الوظيفة هو المساعدة في المحاسبة، حتى تتمكن جان من التعامل مع والدتها في بعض القدرات. يحتوي دليل الموظفين لدينا على قسم صغير حول تعيين أفراد الأسرة، ولا يمكنهم الإشراف على بعضهم البعض. بالنسبة لي، يبدو هذا بمثابة محاولة متعمدة لإخفاء هذه المعلومات عن الشركاء، بالإضافة إلى الأسئلة الجادة حول العلاقات والأخلاق.

تبدو الأمور المتعلقة بهذا الأمر سيئة جدًا لكلا الشريكين، وأنا قلق من أن هذا الافتقار إلى المنطق الواضح لن يبشر بالخير في المستقبل. أعتقد أنني أعرف أن هذا أمر سيء للغاية، وأنا مهتمة بوجهة نظرك حول الوضع.

نعم، هذه مشكلة كبيرة. يعد توظيف والدة شخص ما للعمل بشكل وثيق معه فكرة سيئة في معظم الحالات، ويتضاعف الأمر إذا كانت ابنتها تعمل في مجال الموارد البشرية*. (هل هي حقًا محايدة فيما يتعلق بالشكاوى المتعلقة بوالدتها؟ وحتى لو كانت كذلك، هل تعتقد أن الناس يمكن أن يشتكوا بأمان من والدتها؟) لكن حقيقة أن كلاهما يبذلان قصارى جهدهما لإخفاء علاقتهما – وجان لا تستطيع ذلك أعتقد أنها لا تفكر حتى في الإشارة إلى أن أحد القائمين على المقابلات في المكتب الصغير الذي تعمل فيه هي والدتها – مما يزيد الأمر سوءًا؛ إنه يظهر أنهم على استعداد لتخريب الأعراف المهنية والشفافية لتعزيز أجندتهم الخاصة، وهو العكس تمامًا لما يريده قريبان إذا كانا يعملان معًا.

على أية حال، فليعلم الشركاء أن السرية والمحسوبية ستبدو مخيفة للغاية (من أي شخص، وخاصة موظف الموارد البشرية). لكن بغض النظر، يبدو أن الأمر سيمضي قدمًا، لذا فأنا أؤيد حريق القمامة.

* في Office 12، عادةً ما يعني “محاسب الموارد البشرية” أشياء مثل إدارة المزايا، وليس العمل الفعلي لعلاقات الموظفين (بما في ذلك التحقيق في أشياء مثل التمييز أو التحرش)… دور الموارد البشرية لجان هو الشخص الذي ينتهي به الأمر إلى طرد والدتها قد يكون أكثر من الطبيعي في هذا الإعداد، مما يزيد الأمر سوءا.

2. يتظاهر أحد الزملاء بأنه طبيب نفساني في غيابه.

أعمل كمدير حالة في عيادة خارجية للصحة العقلية. أنا وزملائي ننتمي إلى مجموعة من مديري الحالات الذين لا يحتاجون إلى أي درجات علمية أو شهادات. إذا كنت ترغب في التقدم لتصبح معالجًا أو مشرفًا سريريًا، فستحتاج إلى درجة الماجستير في الاستشارة أو علم النفس السريري أو درجة الدكتوراه.

بدأت ألاحظ سيلًا من البريد لزملائي في العمل عندما كنت أجمع البريد لعملائي، وهو الأمر الذي وجدته غريبًا. كان البريد يأتي من بنوك مختلفة وبدأت ألاحظ أنه أظهر لي اسمها الكامل، مع لقب “طبيبة نفسية إكلينيكية” وصاحبة عمل.

لقد بحثت في الأمر ورأيت أنها تعلن عن نفسها عبر الإنترنت كطبيبة نفسية إكلينيكية كمالكة عمل وتأخذ مواعيد العملاء في عنواننا. تأتي معظم الرسائل من بنوك مختلفة، لذا أعتقد أنها ربما (ليس بالضرورة) تحصل على قرض تجاري أو أي شيء يروج لعملها الخاص كطبيبة نفسية إكلينيكية. شيء آخر هو أنني وجدتها تعلن عن نفسها على أنها “مستشارة للصحة العقلية” وإما دكتورة في الطب النفسي أو دكتوراه أو معالجة إكلينيكية في الصفحات الصفراء والصفحات البيضاء والعديد من المواقع الإلكترونية لشركة تأمين تحت اسمها وما إلى ذلك. . عنوان أعمالنا. يظهر عنواننا على أحدهما ويظهرها على الجانب الآخر كطبيبة نفسية لوظيفتها السابقة.

هل أقدم كل هذا إلى الموارد البشرية؟ هل أتركه وأهتم بشؤوني الخاصة؟

أنت متأكد من أنها كذلك. ليس كذلك طبيب نفساني سريري؟ ربما لديها أوراق اعتماد لا تعرف عنها شيئًا.

بخلاف ذلك، فإن الضرر المحتمل الذي قد يلحق بالمرضى وسمعة عيادتك يكفي لإبلاغ قسم الموارد البشرية به والسماح لهم بتحديد ما إذا كان هناك أي إجراء يتعين عليهم اتخاذه. مثل، “قد يكون هناك تفسير لهذا الأمر لا أعرفه، ولكنني أشعر بالصدمة لأنني أردت لفت انتباهك إليه في حالة ما إذا كان هذا شيئًا تريد معرفته.

3. المصافحة وتعرق الكفين

لقد كنت أعاني من تعرق الأيدي بشكل غير عادي طوال حياتي. لا أعرف بالضبط متى وكيف يبدأ التعرق الزائد أو ما الذي يسببه؛ أحيانًا يحدث ذلك عندما يكون متوترًا، لكن أحيانًا أكون أنا فقط. لا يبدو أن لها علاقة بالحرارة أو الطبقات الرقيقة.

عادة لا يسبب لي هذا سوى بعض الانزعاج البسيط، لكن حدث لي موقف في ذلك اليوم أخشى أن يتكرر، خاصة مع تقدمي في السن وازدياد اهتمامي بالمهنة. كنت أقابل أستاذًا للمرة الأولى، وبينما كنت أسير مبتعدًا، مدت يدها لكي أصافحها. لم أكن أعرف كيف أبطئ سرعتي، تخلصت منه رغم أن يدي كانت متعرقة. مسحت يدها على الفور على ساق بنطالها، وأدركت ما فعلته. للمضي قدمًا، كيف تنصحوني بالتعامل مع هذا الموقف؟ في بعض الأحيان عندما يحاول الناس أن يصافحوني بخمسة أصابع وتتعرق يدي، أقوم بلكمهم بدلاً من ذلك، لكن يبدو من غير المناسب أن أضربني بقبضة اليد عندما يصافحني شخص ما.

خاصة عندما تكون في موقف تعلم فيه أن المصافحة قد تكون قادمة (مثل أي وقت تقابل فيه شخصًا جديدًا)، هل يمكنك مسح يديك أولاً بلباقة؟ إذا كنت متوترًا، ستلاحظ أنك تتبول في ملابسك، “آسف، يدي مبللة!” أكله. (قد يعني هذا أنك الشخص الوحيد الذي يعرف من أنت، وأنت الشخص الوحيد الذي سيغسلها.) بثقة ومرح، “لقد تحولت إلى لكمة منذ كوفيد!” هناك أيضا خيار. لن تكون الوحيد.

إذا كان الأمر يزعجك حقًا وتريد أن تسلك هذا الطريق، فهناك علاجات طبية.

4. لا أعرف كيف أرد على رفض الوظيفة هذا

أنا في منتصف مسيرتي المهنية في مجال التكنولوجيا وتم تسريحي من العمل منذ بضعة أشهر. منذ ذلك الحين، قمت بالتقدم وإجراء مقابلات لأدوار مماثلة، لكن إخفاقين في الآونة الأخيرة جعلاني أشعر بالاكتئاب بطريقة أو بأخرى.

بدا كلا المنصبين مناسبين، وتمكنت من بناء علاقة جيدة مع مديري التوظيف خلال كل مقابلة. لكن ردود الفعل التي تلقيتها كانت:

1. لم تكن لدي خبرة كافية في التعامل مع مستند ذي صلة بمجال عملي ولكن لم يكن من السهل مشاركته إلا إذا كنت تريد الوصول إليه لسبب ما لأنه يحتوي على بيانات حساسة للغاية للعملاء (لم يطلب مني أي من المشاريع التي عملت عليها الوصول إلى هذا المستوى من البيانات، لذلك لم أتمكن مطلقًا من الوصول إلى هذه الوثيقة).

2. أبدى موظف سابق محبوب اهتمامه بالمنصب بعد أن تم تحديد موعد لإجراء مقابلة معي، فذهبت الشركة معهم.

أعلم أن هذه أشياء شائعة نسبيًا يجب سماعها أثناء المقابلات (وهذه ليست المرة الأولى التي أسمع فيها أيضًا)، لكنني لا أعرف ما إذا كان بإمكاني أن أجعل نفسي مرشحًا أفضل لهذه الأنواع من الأدوار من خلال هذا النوع من التعليقات . . على الأقل إذا كان الأمر يتعلق بنقص المهارات التقنية، فهذا شيء لا يزال بإمكاني العمل عليه.

لقد أجريت الكثير من المقابلات، لكن بينما أستعد، أتوقع أن يتم رفضي لنفس الأسباب، وسأبدأ إذا حان الوقت لترك هذه الصناعة تمامًا والانتقال إلى مهنة/صناعة مختلفة. هل لديك أي نصيحة حول كيفية البقاء متحفزًا خلال فترة التوقف هذه؟

ليست كل التعليقات قابلة للتنفيذ، أو ينبغي أن تكون كذلك. في بعض الأحيان يكون مجرد تفسير أو سياق.

إذا كنت تسمع باستمرار أنك تحتاج إلى خبرة في النوع الأول من المستندات، فقد تكون هذه علامة على أنك بحاجة إلى إيجاد طريقة للحصول على هذه الخبرة لتكون منافسًا جادًا لهذه الوظائف. ولكن إذا لم يكن لديك سبب للاعتقاد بأنه مطلب واسع الانتشار (مثل الاستماع إلى عدة مقابلات أو رؤيته في معظم الإعلانات التي تهتم بها)، فلا يوجد ما يمكن استنتاجه هنا (إلا إذا أتيحت لك الفرصة للعمل مع هذه الوثيقة في المستقبل، يجب أن تأخذها).

العنصر الثاني – لقد قاموا بالفعل بتعيين شخص معروف لهم – هو مجرد شيء، وليس شيئًا يجب عليك الرد عليه.

مقابل ما يستحق، لا تحصل دائمًا على تعليقات قيمة أو أي تعليقاتعندما تحتاج إلى العمل، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فهذا ليس علامة على الفشل. من المرجح أن تحصل على تعليقات قيمة من الموجهين والأشخاص العاملين في المجال الذي تتقدم إليه.

5. لا يتم دفع أجور الموظفين مقابل الحمام القصير أو استراحات القهوة.

لقد حدث هذا العام الماضي، ولا علاقة له بي، لكنه كان يبدو غريبًا، لذا اعتقدت أنني سأطلب منك أن تأخذه.

أعمل في مجال القانون. أثناء مناقشة عبر الإنترنت حول كشوف المرتبات، علق أحد الأشخاص قائلاً إن الموظفين في شركتهم هم موظفون في W2 ولكنهم لا يسجلون دخولهم/خروجهم ولا يتقاضون رواتبهم إلا في الوقت الذي يتم فيه إصدار الفاتورة لهم. وأوضحوا أن أي وقت يقضيه في العمل على أمور مثل الغداء أو زيارة الحمام هو وقت غير مدفوع الأجر.

لقد عملت في العديد من مكاتب المحاماة، لكن لم أسمع قط عن شيء كهذا. من المؤكد أنني لست خبيرًا في قانون العمل، ولكن يبدو أنهم يتقاضون رواتبهم لكل مشروع (على سبيل المثال، في حالة جون دو، يقضون أربع ساعات، وبالتالي يحصلون على أجر مقابل أربع ساعات من العمل، ولكن الدقائق العشر التي يستغرقونها الركض إلى الحمام أو الحصول على كوب من الماء قبل البدء بالمشروع التالي، لا يبدو هذا غريبًا جدًا، هل هذه ممارسة شائعة لم أواجهها من قبل، أم أن هذا يبدو غريبًا أليس كذلك؟

مدهش! إنها شركة محاماة أخرى تنتهك قوانين العمل. إذا لم يكونوا موظفين في W2 وليسوا متعاقدين مستقلين، فيجب أن يحصلوا على أجر مقابل الوقت المتوقع قانونًا أن يقضوه في العمل، بما في ذلك الوقت بين المشاريع. . بالإضافة إلى ذلك، يتطلب القانون الفيدرالي احتساب فترات الراحة القصيرة التي تبلغ مدتها 20 دقيقة أو أقل كوقت مدفوع الأجر.