أحد القراء يكتب:
كمدير جديد نسبيًا، أتساءل عن كيفية التعامل مع الوقت المرضي. الخلفية: نحن بعيدون بنسبة 100%. لدي اجتماعات أسبوعية منتظمة مع الموظفين. بخلاف ذلك، لا أريد تفاصيل عما تفعله خلال اليوم.
هل من العدل أن أطلب من شخص ما استغلال وقت المرض عندما أعلم أن لديه موعدًا مع الطبيب لبضع ساعات؟ لم يقوموا بإعداد الأمر بهذه الطريقة في المقام الأول، وأنا متأكد من أنهم قاموا بعملهم بشكل مختلف، لكنني أجد صعوبة في إيجاد توازن بين المرونة وتطبيق قواعد مكان العمل في الوضع الحالي.
تعليقات الفيس بوك