ما هي ثقافة شركتك المثالية في الفريق؟ (مع 10 نماذج من إجابات المقابلة)

في سعيها لتحسين إنتاجية الموظفين وتحسين وضع الربحية في نهاية المطاف، تطورت منظمات الأعمال من خلال العمل ضمن إطار الفريق. في هذه الطريقة، يتم تجميع موظفي المؤسسة في فرق مختلفة على أساس طبيعة المهام التي من المتوقع تنفيذها. وبالتالي، أصبح العمل في مؤسسة أعمال الآن في الغالب عملًا جماعيًا ويهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بفهم أسلوبك وعقليتك وموقفك تجاه العمل ضمن فريق.

لماذا هذا السؤال؟

يعد هذا سؤالًا شائعًا في المقابلات ويتم طرحه الآن بشكل متزايد في العديد من جلسات المقابلات التي تُعقد في جميع أنحاء العالم. من خلال هذا السؤال، يريد القائم بالمقابلة التعرف على السمات المختلفة والميزات الرئيسية والتوقعات التي تتوقعها من فريقك. تهدف هذه المقالة إلى تغطية هذا السؤال بتعمق، كما تقدم عشرة نماذج إجابات فريدة لهذا السؤال بالإضافة إلى بعض النصائح الفعالة.

ثلاث نصائح للإجابة على هذا السؤال بشكل فعال

1. اذكر رغبتك

كل موظف يتوقع شيئا من فريقه. سيحدد هذا العامل إلى حد كبير ما إذا كان الفريق المخصص له مثاليًا أم لا. يريد القائم بإجراء المقابلة، من خلال هذا السؤال، معرفة هذه العوامل منك فقط، لأن هذه العوامل ستساعده كثيرًا في فهم شخصيتك وأسلوبك وموقفك. من المستحسن أن تظل صادقًا، وأن تتجنب جميع أنواع الإجابات العامة.

2. كن ممتنًا

قد يكون أعضاء الفريق محبطين وغير متعاونين وينخرطون في شد أرجلهم. من الواضح أن هذا ليس فريقًا مثاليًا، ويمكنك بالتأكيد تضمين هذه الجوانب في إجابتك. لكن حاول أن تحد من مشاعرك ولا تصبح سلبيًا ويائسًا فجأة لأن ذلك قد يتعارض معك. من خلال القيام بذلك، سوف يُنظر إليك كفرد متشائم، غير قادر على التحكم في عواطفه بشكل فعال.

3. لا ترد أبدًا بشكل سلبي

يهدف كل سؤال في المقابلة إلى تحليل وفحص شخصيتك وموقفك العام. من خلال الرد على أي سؤال بطريقة سلبية، فإنك ببساطة تحرم الشخص الذي يجري المقابلة معك من هذه الفرصة. سيؤدي هذا إلى تكوين رأي سلبي فيما يتعلق بك، وسيُنظر إليك على أنك مرشح غير مستعد. لذلك لا ترد أبداً بهذه الطريقة:

• سيدي، كل فريق مثالي وأنا قادر على التكيف بشكل كبير للعمل حتى في فريق غير مثالي.
• الموظفون الذين يقولون إن الفريق ليس مثاليًا، هم أنفسهم ليسوا مثاليين.
• أنا لا أهتم بأعضاء فريقي، بل أركز فقط على مهاراتي وقدراتي.

عشرة إجابات فريدة وأفضل عينة للدراسة

نموذج الإجابة الأولى

سيدي، أصبح العمل ضمن فريق أمرًا شائعًا جدًا هذه الأيام حيث أن المزيد والمزيد من الشركات تتبنى هذه التقنية. في رأيي المتواضع، الدعم الممتاز من زملائي في الفريق والتوجيه هو ما أبحث عنه، لأن هذا لن يساعدني فقط في إيجاد حل فوري لجميع مشاكلي ولكن أيضًا على تحسين مستويات إنتاجيتي وكفاءتي.

نموذج الإجابة الثانية

سيدي، العمل الجماعي هو الثقافة التي تتبعها العديد من منظمات الأعمال بكثرة. ولكنهم، أثناء قيامهم بذلك، نسوا ببساطة القضايا المتعلقة به. في رأيي، الفريق المثالي هو فريق يضم موظفين لا ينخرطون ببساطة في المضايقات أو المضايقات من أي نوع أو طبيعة. وذلك ببساطة لأن مثل هذه الأنشطة غير الأخلاقية تحرمك من راحة البال وتؤثر حتى على أدائك وقدراتك بشكل عام.

نموذج الإجابة الثالثة

سيدي، العمل ضمن فريق أمر رائع، وأنا أبحث عن فريق يوفر لي فرصًا تعليمية ممتازة. يجب تشكيل الفريق بطريقة تضم كل أنواع الموظفين الذين ينتمون إلى كل تسلسل هرمي، بدءاً من المستوى الأعلى إلى المستوى المتوسط ​​إلى المستوى المبتدئ. وهذا يساعد في التطوير الشامل للموظفين وتحسين فرص التعلم

نموذج الإجابة الرابعة

سيدي، الفريق المثالي هو الفريق الذي يمكنك من خلاله، أثناء كونك جزءًا من هذا الفريق، أن تنمو في حياتك المهنية وتحصل على فرص ترويجية منتظمة. يجب ألا يتعثر الموظف أثناء عمله في إطار فريق في تعيين معين، بل يرى نفسه يتم ترقيته إلى تعيين أعلى مما يمنحك مستوى أعلى من المسؤولية بالإضافة إلى الراتب.

نموذج الإجابة الخامسة

سيدي، الفريق المثالي هو الفريق الذي يقوم دائماً بترقيتك وتشجيعك على تنفيذ المهمة مهما كانت صعبة. يجب ألا يكون هناك حتى حالة واحدة من شد الساق أو المضايقة أو الإحباط. يجب أن يكون جميع أعضاء الفريق داعمين بطبيعتهم ويجب أن يشجعوا بعضهم البعض لتحقيق أهدافهم الفردية وأهداف الفريق.

نموذج الإجابة السادسة

سيدي، التعاون بين أعضاء الفريق ضروري ومحوري لتحقيق النجاح. ستكون هناك دائمًا حالات يصاب فيها الشخص بالمرض أو يعاني من أي مشكلات طارئة. في مثل هذه السيناريوهات، يجب على أعضاء الفريق التعاون ومشاركة عبء العمل الخاص بهذا العضو فيما بينهم دائمًا. يجب ألا يكون هناك أي تردد في القيام بذلك، بل يجب على أعضاء الفريق أن يتقدموا عن طيب خاطر ويقدموا يد المساعدة.

نموذج الإجابة السابعة

أعتقد أن الفريق المثالي يتكون دائمًا من موظفين متفانين وملتزمين يعملون لتحقيق هدف مشترك. يجب على أعضاء فريق وظيفي معين ألا ينخرطوا ويضيعوا الوقت من خلال الانخراط في النميمة أو مناقشة الأمور التافهة أو حتى القتال على قضايا تافهة. يجب أن يكون مستوى التفاني ثابتًا وعاليًا في جميع الأوقات، مما من شأنه تحفيز وتحفيز الفريق بأكمله لتحقيق أهدافه وغاياته في وقت محدد.

نموذج الإجابة الثامنة

العمل الجماعي يدور حول الدعم والتعاون وامتلاك عقلية تحفز النجاح والإنجازات والإنجازات. أرغب في العمل في مصطلح يمتلك موقفًا مبتكرًا وموجهًا نحو النتائج في منهجه. يجب أن يكون أعضاء الفريق، بدلاً من الخمول واللامبالاة، على استعداد للحصول على النتائج وتحقيق النجاح أيضًا، من خلال تنفيذ المهمة الموكلة إليهم بطريقة محددة زمنيًا.

نموذج الإجابة التاسعة

في رأيي المتواضع، يجب أن يكون الفريق أقل تنوعًا ثقافيًا وانقسامًا عرقيًا. وهذا من شأنه أن يساعد أعضاء الفريق على التعرف والراحة مع بعضهم البعض بسرعة كبيرة. وهذا لن يسمح بتكوين مجموعات فردية داخل الفريق، كما سيؤدي إلى أدنى مستويات المحسوبية وعدم الجدية. إن الفريق غير المتنوع من شأنه أن يؤدي إلى تنفيذ أفضل للمهام وسيكون في وضع يسمح له بتحقيق أهدافه بطريقة محددة زمنياً.

نموذج الإجابة العاشرة

سيدي، إن الثقافة المثالية للفريق لا تكون ممكنة إلا عندما يكون هناك نظام هرمي محدد جيدًا. على المستوى الشخصي، أرغب في العمل ضمن فريق، حيث يوجد تسلسل هرمي مناسب وإنشاء بروتوكولات، فيما يتعلق بمن يجب عليك الإبلاغ عنه وتقديم عملك وطلب التوجيه منه. يجب أن يكون هناك نطاق ضئيل أو معدوم من الفوضى أو أي نوع من الارتباك، لأن هذا يؤثر بشكل خطير على كفاءة الموظف.

مراجع

1. https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
2. https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf