أحد القراء يكتب:
لقد اضطررت مؤخرًا إلى طرد مدير بسبب الصراخ العدواني والألفاظ النابية أثناء اجتماع مجلس الإدارة. لا يقوم بعمله ويشتبه في أنه يشرب الخمر أو يسكر أثناء العمل (رغم عدم وجود دليل). ولجعل الأمور أكثر تعقيدًا، لم يقم المدير بواجبه في توثيق المشاكل وهو الآن يدفعني لمنحه نوعًا من مكافأة حسن النية. لكنني أشعر أن لدينا نوعًا من عدم الاستمرارية للشراء. ما هي أفكارك حول ما إذا كان ينبغي لنا أن نودع هذه القضية؟ التحدث إلى محامٍ بشأن مكان عمل عدائي أو دعوى إنهاء عمل غير مشروعة.
تعليقات الفيس بوك