طلب من زوجتي عدم حضور عشاء العمل، وخاتم زميلي في العمل يسرق انتباهي، وأكثر

خمس إجابات لخمسة أسئلة. نذهب…

1. طلب ​​من زوجتي عدم حضور عشاء العمل

هل أنا مخطئ لأنني لم أرغب في أن تأتي زوجتي لتناول العشاء بعد ظهر غيابي؟

ربما نعم.

إنه أمر شائع جدًا جدًا. عشاء عمل الأزواج والشركاء غير مدعوين. هذه أحداث عمل، وسيكون من الغريب جدًا أن يرفض شخص ما الحضور لأن زوجته غير متضمنة.

إذا تمت دعوة أزواج آخرين وكنت الوحيد غير المتواجد هناك، فهذا مختلف – على الرغم من أن ذلك يعتمد على السبب. والسبب هو، على سبيل المثال، إذا كنت في حالة سُكر وتصرفت بشكل غير لائق في العشاء الأخير، فمن المنطقي استبعادهم من الزيارات المستقبلية. إذا قاموا بدعوة الأزواج الكبار فقط، فهذا ليس ترحيبًا خاصًا ولكنه ليس مهينًا أيضًا. لا بأس إذا كانوا ينبذونك لأنهم لا يحبونك – ولكن لا ينبغي عليك أن تطلب من زوجتك البقاء بعيدًا عن حدث العمل الذي من المتوقع أن تذهب إليه للعمل، أو حدث تشعر أنه سيفيدها. من. إذا كان الأمر كذلك، فقد يحتاج كل منكما إلى التحدث عن آفاقها على المدى الطويل في شركة ترغب في إساءة معاملة شريكها، ولكن الجواب ليس أن تطلب منها البقاء بعيدًا.

2. زميلي يطاردني بصوت حلقات التململ.

اشترى زميلي في العمل حلقات الأبجدية وينقر عليها طوال اليوم وهذا يقودني إلى الجنون. لا يبدو أن أحدًا لاحظ ذلك، لكن الأمر يثير أعصابي. فهل من المعقول أن أطلب منها أن تقطعه أم أنني مجنون؟

تساعد أجهزة Fidget المستخدم على التركيز، ولكن ليس عندما تشتت انتباه الآخرين وتنقل المشكلة. قول أشياء تسبب ضجيجًا أو تشتيت انتباه، وقول “أعذرني على السؤال، لكني أجد صعوبة في التركيز على النقر – هل يمكنك تجربة جهاز أكثر هدوءًا بدلاً من ذلك؟”

متعلق ب:
هل من غير المهني استخدام الألعاب في مكان العمل؟

3. إجراء المقابلات عندما يكون تقييم شخصية الشركة خاطئاً

أنا أعمل في مجال الخدمة الاجتماعية، والناس يحبون أدوات التقييم الشخصية الخاصة بهم. لقد طُلب مني مرتين مؤخرًا إكمال تقييم الشخصية كجزء من عملية المقابلة، ثم سُئلت عن النتائج في مقابلتي اللاحقة. أنا لا أشتري هذه الأدوات، لكني أتقبلها، وأفهم كيفية مناقشتها. ومع ذلك، في مقابلة أجريت مؤخرا، أنا لا أتفق مع النتيجة!

وفي المقابلة، قال القائم بإجراء المقابلة: “أستطيع أن أرى من هذه النتائج أنك مفكر حقيقي للصورة الكبيرة. كيف ترى العمل في هذا الدور الذي يتطلب الكثير من التفاصيل؟ لقد أجبت على ما اعتقدت أنه أمر جيد فيما يتعلق ببناء الأنظمة واختبار عملي، ولكن الأمر هو أنني مفكر رهيب في الصورة الكبيرة! أنا أحب العمل التفصيلي الواقعي!

هل هناك طريقة احترافية لقول “اختبارك مليء بالنقاط” دون أن أبدو وكأنني جاهل أو دفاعي بشأن التعليقات؟ “أنا مندهش للغاية من ذلك. أنا أعتبر نفسي مفكرًا عمليًا يركز على العمل اليومي.” أراك تقول. لكن الدور يتطلب أيضًا تفكيرًا استراتيجيًا رفيع المستوى، لذلك لم أكن متأكدًا من أن هذا هو الخيار الصحيح أيضًا!

“لقد فوجئت برؤية ذلك في النتائج وأثار ذلك فضولي لمعرفة كيفية تقييم التقييم! أنا أستمتع حقًا بالعمل التفصيلي وأعتبره أحد نقاط قوتي – لقد حققت نجاحًا كبيرًا مع مشاريع مثل X وY على سبيل المثال العمل التفصيلي في هذا الدور هو من الأشياء التي تجذبني إليه.” .

بمعنى آخر، الحالة الجميلة يتبعها دليل يقول: “هممم، لا ينطبق علي”.

وتذكر أيضًا أنهم يستخدمون بالفعل نتائج التقييم الخاصة بك كوسيلة لتوصيل ما تتطلبه الوظيفة ومدى ملاءمتك لها. أعتقد أن الاختبار نفسه عبارة عن ذريعة حمراء إلى حد ما – فمن الأسهل التنقل فيه إذا رأيته مشابهًا للقول، “أرى أن الكثير من أعمالك السابقة تدور حول X.” هل تفكر في كيفية التعامل مع العمل من خلال التركيز أكثر على Y؟ يقولون في الأساس، “أوه، هذا أمر غير متطابق بشكل واضح – تحدث إلينا حول ذلك”، ثم يرمون لك الكرة ويعطونك رأيك فيها. (وهذا لا يعني أن استخدام أدوات تقييم الشخصية ليس خطأً فادحًا).

متعلق ب:
لقد جعلني صاحب العمل الجديد أقوم باختبار الشخصية وكانت نتائجي فظيعة.

4. رئيسي لم يتقبل وفاة عمي

توفي عمي فجأة وبشكل غير متوقع مؤخرًا. لقد كنت ممتنًا جدًا لتواجدي خارج المكتب لمدة أسبوع لدفنه. لقد كنت مسؤولاً عن التعامل مع كل شيء.

عندما حدث ذلك، اتصلت على الفور بمديري وشرحت له أنني سأحضر، ولكن بما أنني كنت الموظف الوحيد، فسوف أتحقق من الرسائل والبريد الإلكتروني وما إلى ذلك.

عدت إلى العمل في بداية ديسمبر. بينما كنت أتصفح رسائل البريد الإلكتروني من مديري، رأيت أن كل شخص أرسله عبر البريد الإلكتروني اعترف وقال: “عيد شكر سعيد”. لم أحصل على نفس الاعتراف.

لقد اتصل بي أيضًا اليوم (نحن في أماكن مختلفة) ولم يقل أي شيء عن عمي أو عودتي وما إلى ذلك.

أنا آسف حقًا بشأن عمي رغم أنه لم يستطع الاعتراف بذلك. لقد عملت معه ومع عائلته لأكثر من 20 عامًا. هل يجب أن أتخلى عن حزني/ألمي؟

أنا آسف بشأن عمك.

أعتقد أنني لن أتمنى لك عيد شكر سعيدًا لأن رئيسك يعلم ذلك. لم يكن كذلك عيد شكر سعيد لك وأنت تشعر بالحزن على خسارة جديدة. ربما شعر أنه سيكون من التهور أن يفعل خلاف ذلك.

هو يجب أن يكون. إنه يعترف بخسارتك عندما تعود، ومن الغريب بعض الشيء أنه لم يلاحظ حتى أنك خرجت – لكن هذا على الأرجح ليس أمرًا شخصيًا. هل هو بأي حال من الأحوال رجل شقي / غير كفؤ اجتماعيًا؟ إذا كان الأمر كذلك، أعتقد أن الأمر يتعلق بهذا فقط ولا شيء آخر. إذا كان عادة أكثر مراعاةً من ذلك، فإنني أتخيل أن الأمر لا يزال ليس أمرًا شخصيًا؛ كثير من الناس في حيرة من أمرهم بشأن الموت والحداد ولا يعرفون ماذا يقولون، لذلك يتمكنون من عدم قول أي شيء. هذا ليس جيدًا، ولا يجعله مؤلمًا، ولكن في سياق العمل، عادةً ما يكون من المعقول محاولة تجاوزه.

5. تتطلب منظمة Food Coop عضوية لمدة عام واحد قبل التقدم للحصول على وظيفة هناك

لقد رأيت هذه الحالة في قاعة الطعام وأتساءل عما إذا كانوا بحاجة إليها حقًا. المتطلب السابق: يجب أن يكون المتقدمون عضوًا حاليًا في Coop ولديهم سنة واحدة على الأقل من عضوية Coop قبل تقديم الطلب مباشرة.

تتضمن العضوية رسوم انضمام بقيمة 25 دولارًا أمريكيًا واستثمارًا في الأسهم بقيمة 100 دولارًا أمريكيًا لكل فرد من أفراد العائلة ينضم. للتسوق هناك، يجب أن يكون كل شخص عضوًا، لذلك لا يمكن لشخص واحد من الزوجين الانضمام والسماح لشريكه باستخدام عضويته. بالإضافة إلى ذلك، هناك متطلبات عمل حيث يعمل كل عضو في الحظيرة لمدة ساعتين و45 دقيقة لكل دورة عمل (تستمر دورة العمل ستة أسابيع). وبناءً على طلبهم، تعادل متطلبات عمل الأعضاء 75% من متطلبات عملهم.

نعم، يمكنك أن تطلب ذلك. ويعود الأمر إلى طبيعة (بعض) التعاونيات، وهي أنها مملوكة ومدارة من قبل موظفيها وأعضائها. إنهم يبحثون عن المتقدمين الذين هم جزء من المجتمع التعاوني الذي بنوه.

يمكنك مناقشة ما إذا كانت هذه سياسة عادلة أو ذكية أم لا، لكنها قانونية.

من حيث القيمة، أعتقد أنها فكرة جيدة أنهم إذا طلبوا من الموظفين أن يصبحوا أعضاء، فإنهم لا يأخذون في الاعتبار الأشخاص الذين انضموا مؤخرًا: فأنت لا تريد أن يشعر المتقدمون للوظائف بأن عليهم الدفع. العضوية التي ينبغي النظر فيها.