طاقم العمل لدي ودود للغاية – اسأل المدير

إيما طعنة.

مثل، “هل هناك شيء تحاول تحقيقه (من خلال الانخراط في السلوك المشدد)؟” لقد كان لدي بعض المديرين يسألون أشياء مثل، لأنه إذا كان الأمر كذلك، أريد أن أفكر في طرق أخرى للمساعدة في تحقيق ذلك بأي طريقة ممكنة. أنت موظف مهم ونريد دعم أهدافك التعليمية والمهنية والمالية – بالإضافة إلى أي شيء تفعله شخصيًا إذا استطعنا. اذا ما الأمر؟”

أعتقد أن هناك مليون سبب وراء قيام جيل بذلك، ليست أسبابًا درامية، ولكن إدارة الأشياء يمكن أن تكون إبداعية وتساعد… أشياء مثل الرغبة في تجربة X أو تجنب العبور في الوقت Y أو عدم الرغبة في مقابلة زميلها في العمل Q لأنها تحضر إفطار الخنزير وعندما تعود جيل لا يمكنك رسم الرؤوس أو الذيول… ويستمر الأمر.

حتى لأسباب مثيرة، “منزلي مسيء وأنا أدخر من أجل المغادرة” ربما يمكن لـ OOP الإشارة إلى موارد التوظيف (اقترح مديري طريقة يمكننا من خلالها الحصول على قرض صغير وخفض مدفوعاتنا بشكل مباشر. لم أكن أعرف هذا أبدًا أو فكرت في البحث عن شيء مثل هذا).

في الأساس، يغير النصيحة بالنسبة لي لأن الوظيفة أو جيل “اخترني!” لأنه لا ينبغي أن يكون. لكن مشكلة تحتاج إلى حل مختلف.

مثال آخر: كنت ذات مرة على وشك ترك وظيفتي (المحبوبة) خلال ستة أشهر. “لماذا يكرهني زميلي؟” كان لدى أحد زملائي في العمل إصدار المستوى 11، إذا جاز التعبير. (أزل المسافات حسب الضرورة) https://www.askamanager.org/2023/02/why-does-my-coworker-hate-me.html) الذي كان مسؤولاً عن تدريبي. لقد تظاهرت بأنها جيل. كانت زميلتي خالية تمامًا من العيوب في عملها وكانت عضوًا قيمًا للغاية في الفريق. باختصار، لم يخطر ببالي مطلقًا أنني صدقتها أو أنها كانت ترتكب أي خطأ من الناحية الفنية. ومع وجود الكثير من الأمتعة الشخصية التي يحملها الجميع بطريقة أو بأخرى، افترضت أنها كانت على حق في جميع تقييماتها لي. لذا فإن الحل الواضح بالنسبة لي هو التوقف.

وهذا ما يحدث – إلا أنها نفد صبرها واضطرت للذهاب إلى الموارد البشرية وجعلني أضع PIP بسبب بعض درجات البكالوريوس السخيفة. كان علي أن أجلس مع نفسي وأفكر مليًا، واستشرت أصدقاء لديهم خبرة أكبر مني في مجال الشركات، وقررت أخيرًا… أنني لم أكن مخطئًا هنا. قررت أنني أريد من شخص أن يعطيني قواعد واضحة وتوقعات يجب أن أتبعها، وأنني أبذل قصارى جهدي وأنني لم أكن مثاليًا – لكنني علمت أنه لا يمكن لأي شخص آخر أن يفعل ما هو أفضل.

لذلك عندما تذهب إلى قسم الموارد البشرية، يبدأون في النظر في الأمور ومحاولة معرفة أين تكمن المشكلة في وظيفتي. أخيرا؟ لقد تم أخذ جميع أعمال المراقبة الخاصة بها. قيل لها إنه لا يُسمح لها بالتحدث معي مرة أخرى لأي شيء يتعلق بأي شيء آخر غير العمل. لذلك؟ كان يجب أن يتم إرسالها عبر البريد الإلكتروني فقط وكان عليها إرسال نسخة احتياطية إلى مدير المكتب (الذي تولى مسؤولية الإشراف على عملي) ومدير العمليات لدينا (!!!) في كل رسالة بريد إلكتروني تصلني. لقد مرت 10 أشهر ولا يزال يتعين عليها القيام بذلك.

لقد تم نقلي أيضًا إلى مكان أصغر بكثير وأكثر راحة (مكتب قائم كهربائي!) وموقع أكثر ملاءمة، نظرًا لزيادة صغيرة جدًا ولكنها موضع تقدير، وسقط جناح C على أنفسهم وأكدوا أنني كنت الشخص المناسب. عزيزي عضو الفريق، لقد أعجبك عملي ويسعدني تواجدك هناك. لقد اعتذروا بغزارة لعدم الاهتمام بما كانت تفعله وأوضحوا أنه لم يخطر ببالهم أبدًا أنها ستتصرف بهذه الطريقة. أنا مرتبك تمامًا، لأنه خلال الأشهر القليلة الماضية كنت أفكر أنني مزيف تمامًا.

اكتشفت لاحقًا أنهم ذهبوا إليّ في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بها ووجدوا ما قرروا أنه موقف تنمر خطير. على الرغم من أنني لست عضوًا في فئة محمية، إلا أن ما تفعله هو التحرش النفسي تجاههم. أنا أعمل في مجال المحاماة وشعرت صديقة كاتبة قانون العمل بالغضب الشديد عندما أخبرتها بهذه القصة مع التفاصيل – “بالطبع، قبلي مؤخرتك – سوف تحصلين على أجرك إذا ذهبت إلى محام بشأن هذا الأمر!” (لا، ​​لا أفعل ذلك الآن – لقد تجاوزوا حقًا مستوى مذهلًا لدرجة أن مسؤولي التوظيف يذهبون إلى العديد من المجالات الأخرى ويصبحون أكثر قيمة بالنسبة لي كصاحب عمل.)

ولكن هذا هو الأمر: *كنت* منخرطًا في سلوك غريب يحتاج إلى تصحيح، لأنني كنت يائسًا جدًا للابتعاد عنها. وسألني مديري لماذا فعلت ذلك، لأنني سأخبرهم بالتأكيد. بدلاً من ذلك… “أريدك أن تتوقف عن فعل XYZ.” ولم أحاول الدفاع عن نفسي، لأنني افترضت أنه سيتم كتابته على أنه “صراع شخصي” بيننا كنساء وفي مجموعة جيل الألفية الشابة/الأكبر سنًا.

لذا، نعم… اعتمادًا على الموقف والاختلافات، قد تسأل OOP – وبناءً على تلك الإجابات، قد توجهها إلى بعض الأشياء أو تقوم ببعض التعديلات التي قد تؤدي إلى استئصال المشكلة.