يركض زملاء العمل على كرات اليوغا أثناء مكالمات الإجهاد، وإجازة الأبوة مدفوعة الأجر ولكن للنساء فقط، وأكثر من ذلك

خمس إجابات لخمسة أسئلة. نذهب…

1. يركض الأشخاص على كرات اليوغا أثناء مكالمات التكبير/التصغير.

أنا في جميع الشركات البعيدة. التكبير هو المكان الذي نحن ذاهبون إليه. عندما أقوم بتنظيمها، أفضّل مقاطع الفيديو، ومعظم الناس يعرفون ذلك. (لذلك لا أضطر إلى تصفيف شعري أو تشتيت انتباهي، وهذا يجعلني سعيدًا جدًا!) أقوم باستثناءات عندما يتم الاتصال بي.

لكنني أساعد الآخرين عندما أنضم إلى اجتماعاتهم، والعديد منهم لديهم فيديو كإعداد افتراضي لهم. وقد بدأ عدد قليل من زملائي في العمل مؤخرًا في حمل كرات اليوغا والمشي على أجهزة المشي في اجتماعاتهم. هذا يجعلني أشعر بالمرض/دوار البحر! ثم أغضب منهم بشدة، بشكل غير عادل، لأنهم يجعلون الاجتماع أكثر صعوبة بالنسبة لي.

إذا طلبت منهم حذف مقاطع الفيديو عندما يفعلون ذلك، فهل سأبدو غريبًا ومزعجًا للغاية؟ لا أعاني من الدوار أو أي حالة طبية أخرى. لمعلوماتك، أنا أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة، وكل من يفعل ذلك هو من مستواي أو أقل. (لا أحد منهم يقدم تقاريره إلي مباشرة).

ووفقا لأحد كبار المسؤولين التنفيذيين، “شكرا لكل من اختار ممارسة الرياضة خلال هذه المكالمة، ولكن إذا كنت كذلك، يرجى إيقاف تشغيل الكاميرا الخاصة بك. هذه الخطوة صعبة على بقيتنا. وإذا لم يحل ذلك المشكلة، فلا تتردد في توجيهها إلى أشخاص محددين – “جين، هل يمكنك إيقاف تشغيل الكاميرا من فضلك؟ النشاط يشتت الانتباه.

بصراحة، من المهين أن الناس لا يكتشفون هذا الأمر بأنفسهم ويريدون أن يتم إخبارهم (وربما القليل من الأداء؟ أيضًا، ربما لا تحتاج إلى القيام بذلك كثيرًا؛ بمجرد أن يقال، إنها رسالة مفادها أن معظم الناس سوف يستوعب).

متعلق ب:
هل من غير المهني إجراء مكالمة Zoom من جهاز المشي؟

2. يريد صاحب العمل توفير إجازة والدية مدفوعة الأجر – ولكن للنساء فقط

يفكر صاحب العمل في الانضمام إلى سن العمل الحديث وتقديم إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ولكن…للنساء فقط. كما يمكنك أن تتخيل، فإن الاستقبال مختلط. من ناحية، نحن متحمسون للحصول على شيء ما أخيرًا. ومن ناحية أخرى، يشعر العديد من العمال بما يلي: أ) دور الآباء، ب) مسؤولية رعاية أبنائهم وشركائهم، وج) مكان عمل المرأة بشكل عام (لماذا يتم ترقية المرأة بعد كل شيء). من يحتاج إلى هذا الترخيص إذا كان شخص ما لا يحتاج إليه بالتأكيد؟) لقد أوضحنا أن الأمهات بالتبني مؤهلات، لذا فإن اللياقة البدنية ليست هي المشكلة الوحيدة.

يخبرنا صاحب العمل بصوت عالٍ أننا يجب أن نكون ممتنين لأنه يفعل “أكثر مما يحق له قانونًا” وأنه إذا ضغطنا بشدة، فقد يتركنا تمامًا. هل هناك أي أفكار حول الخطوات التالية؟

حسنا، هذا غير قانوني. إن منح كميات مختلفة من الإجازة الوالدية للموظفين الذكور والإناث ينتهك القوانين الفيدرالية ضد التمييز على أساس الجنس (كما هو الحال مع منح إجازة الإجازة أو الزيادات على أساس الجنس). سيكون الأمر مختلفًا إذا تم تأطيرها على أنها “إجازة حمل” أو كانت مرتبطة بطريقة أخرى بالتعافي الطبي، ولكنها ليست كذلك. ولذلك فإن أقوى حجة ضد هذا هو أنه غير قانوني.

بالطبع، إذا اقترحت ذلك، فقد يتخلص صاحب العمل من كل ذلك – لذا يجب عليك دمجه مع جهود الضغط القوية من قبل الموظفين من أجل سياسة إجازة أبوة قانونية محايدة جنسانيًا. إذا تمكنت من إثبات أن منافسيك يقدمون ذلك، فقد يكون ذلك مفيدًا.

متعلق ب:
تضع شركتي سياسة إجازة أبوة، ولكن لا توجد إجازة أمومة

3. تتجاهل شركتي نموذج التعويض الخاص بي بعد فصلي من العمل.

في العام نوفمبر 2024 تم طردي من وظيفة عن بعد. طُلب مني إعادة جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي، وإعطائي ملصق شحن وطلب مني شراء التغليف من أحد متاجر الشحن وتقديم إيصال لاسترداد الأموال. لقد قدمت نموذج استرداد الأموال في نفس اليوم الذي استلمته فيه… ثم لم أسمع شيئًا.

كنت أرسل كل بضعة أسابيع بريدًا إلكترونيًا أسأل فيه عن حالة الدفع ولا أتلقى أي رد. في رسائل البريد الإلكتروني، قمت بتضمين مديري ومدير مديري وممثل الموارد البشرية الذي تولى استقالتي. لقد مر شهرين ولا أحد يرد على رسائل البريد الإلكتروني (كلها جيدة). المبلغ المالي (30 دولارًا) ليس بالأمر الكبير، لكنني شعرت بخيبة أمل لأنني اتبعت تعليماتهم ولم أحترم التزامهم. كما أن حقيقة أنهم لم يدفعوا لي المبلغ بعد طردي هو أمر وضيع وتافه!

هل هناك أي أفكار أخرى حول ما يمكنني فعله؟ للسياق، لقد وقعت أيضًا على اتفاقية عدم الإفشاء حتى لا أتمكن من النشر على وسائل التواصل الاجتماعي ودعوة أي شخص علنًا.

توقف عن إرسال البريد الإلكتروني واتصل بدلاً من ذلك! ابدأ بالموارد البشرية، وإذا لم ينجح ذلك، فاتصل بمديرك، ثم اتصل بمدير مديرك. إذا تلقيت بريدًا صوتيًا، فاترك رسالة تشرح فيها الموقف؛ لنفترض أنها مرت عدة أشهر واطلب إصلاحها في أسرع وقت ممكن.

من المفترض أن يقوموا بالرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك ومن الوقاحة عدم القيام بذلك، ولكن إذا كانت إحدى طرق الاتصال لا تعمل، فإن التبديل إلى طريقة أخرى عادة ما يحل المشكلة. (ومن يدري، ربما يتم تصفية رسائل البريد الإلكتروني الواردة من عنوان بريدك الإلكتروني الشخصي كرسائل غير مرغوب فيها أو شيء من هذا القبيل. ربما لا، ولكن الاتصال بهم سيحل المشكلة.)

4. هل تستطيع شركتي تغيير مسيرتي المهنية بالكامل؟

أنا مساعد تنفيذي في شركة تعمل عن بعد. لا توجد حاليًا أي متطلبات لدخول مكتبنا، باستثناء موظفي مكتب الاستقبال لدينا (الذين ينتمون إلى قسم منفصل). نظرًا للصعوبات المالية، هناك خطط لتسريح موظفي مكتب الاستقبال لدينا وقد تم إخباري بشكل سري أنني ومساعد تنفيذي آخر سنتولى واجبات موظفي مكتب الاستقبال لدينا (بالإضافة إلى وظائفنا الحالية). يعني هذا التغيير أنه سيكون لدي دور مختلف تمامًا عن الدور الذي تم تعييني من أجله، والذي أعتبره عبئًا كبيرًا، كوني أحد الموظفين الوحيدين في مؤسسة بعيدة تتطلب مكتبًا، وعملًا إضافيًا كبيرًا. هل يمكنك فعل هذا قانونيا؟ ما الذي يمكنني فعله لمقاومة هذا التغيير، بخلاف الذهاب إلى العمل الذي لا أرغب حقًا في تركه؟ لدينا نقابة قيل لي أنني لا أستطيع الانضمام إليها بسبب طبيعة وظيفتي السرية. هل سيكون لتقديم التماس إلى النقابة أي تأثير؟

يمكنك قانونًا تغيير متطلبات وظيفتك. بالطبع، يمكنك العودة إلى الوراء، ولكن في النهاية يمكنك إجراء التغيير. لا تستطيع الجمعية مساعدتك لأنك لست عضوًا (إلا إذا رأوا بطريقة أو بأخرى فوائد لعضويتهم، وهو أمر غير مرجح – يمكنك بالتأكيد أن تسألهم وترى).

ما مدى ثقتك في عملك؟ هل أنت موظف ذو قيمة ولا تريد أن تفقده؟ أو شخص بسعر معقول ولا تريد أن تتحمل متاعب الاستبدال؟ إذا كنت في وضع جيد، فإن أفضل رهان لك هو التحدث إلى المدير وقول ما قلته بالضبط هنا – أن التغيير سيترك لك وظيفة مختلفة تمامًا عن الوظيفة التي تم تعيينك من أجلها – وأنك ستعمل بقوة مقاومة القيام بذلك. الحيلة في هذا النوع من المحادثات هي السير على خط رفيع، وليس الاستسلام للطريق الصعب، ولكن الرفض التام أو الصراحة “سأستقيل بسبب هذا”. ضمنا هناك احتمال كبير أن يتخلى عنها (ربما ليس على الفور، ولكن قريبًا). من ناحية أخرى، إذا كنت على استعداد للإعلان بوضوح أنك ستترك الأمر عند هذا الحد، وبغض النظر عن النتيجة (بما في ذلك “حسنًا، نأسف لرؤيتك تغادر، ولكن دعنا نحدد الموعد النهائي”) ، أذهب خلفها. هناك احتمال أن تراها فرصة لتوظيف بديل يرغب في القيام بالوظيفة الجديدة، لذلك يعتمد هذا على مقدار رأس المال الذي لديك، ومدى رغبتك في المضي قدمًا، ومدى السرعة التي يمكنك المضي بها. سأكون على استعداد للقيام بذلك، وكم تعتقد.

إذا كانت ضحية أخرى على استعداد لفعل الشيء نفسه، فقد يمنحك ذلك نفوذًا إضافيًا، خاصة إذا كان لديها رأس مال خاص لإنفاقه.

5. ما هو “مدير الانطباعات الأولى”؟

أنا في سوق العمل. لقد دخلت على أعلى مستوى. سنوات من الإدارة (أيضا مدرس)، وانتهيت. ما أريد القيام به هو مساعدة الناس، ومساعدة المنظمة على العمل بشكل جيد، والحصول على أجر/معاملة لائقة، والحفاظ على وظيفة جيدة حتى أتقاعد. لقد كنت في السوق لمدة أربعة أشهر تقريبًا ولم يحالفني الحظ. لقد أجريت مقابلة واحدة، واعتقدت أنها كانت جيدة، لكنني لم أحصل على المنصب. أعتقد أن جزءًا من ذلك هو أنني “كبير جدًا” بالنسبة لنوع الدور الذي أريده. المشكلة هي أنني لا أريد أن أكون المسؤول. أنا أكره أن أكون مسؤولاً. سأقوم بعمل مساعد عظيم.

لكنني أرى إعلانات وظائف لأشياء مثل “مدير الانطباعات الأولى”: “يلعب مدير الانطباعات الأولى دورًا مهمًا في تحديد أسلوب عمل المنظمة. وكما يرى العملاء من أول شخص لآخر عندما يكونون في المكتب، فإن يساهم مدير الانطباعات الأولى في تجربة العملاء الإيجابية. إن القدرة على العمل في منصب عالي القوة وعالي الكثافة مع الحفاظ على الروح الدبلوماسية أمر لا بد منه ستكون مصدرًا مباشرًا لدعم المكتب، ولا أعرف حتى كيفية الرد على ذلك، ولا يمكنني العمل مع ذلك.

نعم، إنه دور الضيافة، ويبدو وكأنه المزيد من الدعم الإداري. يعد هذا موضوعًا سخيفًا، ولكنه عادة ما يكون علامة على أن هناك منظمة تحاول أن تعطي أهمية لك مما يجعل الزوار والمتصلين يشعرون بالترحيب الحار والعناية بهم. . من الواضح أنك لا تبحث عن الأجواء التي يستمتع بها الزوار في DMV.

أفضل طريقة للتعامل معها هي تجاهل الموضوع والتركيز على واجبات العمل.