زميلتي في العمل تستمر في إخبار الناس بأنها مديرتي، والمجوهرات المشبوهة، والمزيد

أنا في إجازة. إليكم بعض الرسائل السابقة التي سأجعلها جديدة مرة أخرى بدلاً من تركها تقبع في الأرشيف.

1. يرتدي زميلي في العمل المجوهرات التي ترمز إلى الهيمنة/الخضوع

أدركت مؤخرًا أن أحد زملائي في العمل يرتدي مجوهرات د/ن كل يوم. (إنه أمر مضحك، لم أكن لأعرف ذلك لو لم أكن قارئًا نهمًا لمدونتك وقرأت الرسالة من الشخص الذي سأل. ارتداء طوق للعمل!) الآن بعد أن لاحظت المجوهرات، أشعر أنني لا أستطيع إلا أن أفكر في الأمر. أنا أؤيد الأشخاص الذين يعيشون أفضل حياتهم، لكنني غير مهتم بشكل لا يصدق بالجنس العلني في العمل. (هل يمكنني إلقاء اللوم على تربيتي الكاثوليكية؟ لأنني أريد إلقاء اللوم على تربيتي الكاثوليكية) أعمل مع هذا الشخص بانتظام ولدي علاقة ودية معه. نحن لا نناقش حياتنا الشخصية لذلك أجد أنه من الغريب أن أطرح موضوع المجوهرات. بينما نعمل معًا في منظمة غير ربحية تركز على الأطفال، فإن زميلي في العمل لا يتفاعل مع الجمهور على الإطلاق. أعتقد أن مخاوفي تافهة للغاية وتطفلية بحيث لا يمكن طرحها على الموارد البشرية. هل هناك أي نصائح حول كيفية “إنقاذ” الشعور غير السار؟

أنت على حق في أنه ليس شيئًا يجب عليك طرحه مع الموارد البشرية أو رفعه مع زميل في العمل.

لا أعرف بالضبط ما هي المجوهرات، لكن ليس هناك ما يضمن أنها ترتديها للدلالة على علاقة مهيمنة/خاضعة! هذا ليس هو الحال. فقط لعلاقة D/N، لذلك رآها وأحبها. في الواقع، كان هناك معلقين ذكروا أنهم كانوا يمتلكون نفس المجوهرات في الرسالة السابقة دون أي علامات.

لذا لتجنب انزعاجك، لماذا لا تقرر أن هذا هو الحال هنا؟ هناك احتمال كبير أن تقوم بالأمر بشكل صحيح وسيصاب زميلك في العمل بالصدمة (أو التسلية) لمعرفة كيفية تفسيرك له.

– 2019

2. زميلتي في العمل تستمر في إخبار الناس بأنها مديرتي.

عملت في فريق صغير في شركة كبيرة لمدة عشر سنوات تقريبًا. لدي زميلان – نفس درجة الراتب ولكن الأدوار الوظيفية مختلفة – الذين بدأوا بعدي، سأتصل بجاك، والآخر الذي كان هناك لمدة 20 عامًا، سأسميه جيل. لقد مررنا بستة رؤساء معًا.

لقد تم تشجيعنا أنا وجيل لتولي منصب مدير الفريق بعد مغادرة رؤسائنا، وقد رفضنا ذلك مرارًا وتكرارًا. أحب مسيرتي المهنية وليس لدي رغبة في التحول إلى الإدارة. يبدو أن جيل يريد السلطة الإدارية دون أي مسؤولية. لقد حاولت مراراً وتكراراً إعادة تعيين جاك وأنا، وأخبرت الأشخاص مراراً وتكراراً داخل الشركة وخارجها (أمام رئيسنا الحالي) أننا موظفين لديها، وألقت باللوم على رئيسنا الحالي لأنه “اضطر إلى تنظيف التغييرات في مهام الفريق”. معها أولاً – أوضح لها على الفور أنه لا يحتاج إلى القيام بذلك كرئيس.

لقد تجاهلت هذا ببساطة حتى الآن، نظرًا لأنني أعمل في موقع آخر، لذلك لا أشاهد البث المباشر كثيرًا، لكنني بدأت أواجه مشكلات بسبب قولها هذه الكذبة للعديد من الأشخاص. وخاصة البائعين والفرق التي نعمل معها لأننا نغير رؤسائنا بشكل متكرر. لقد أطلق عليها رئيسنا الحالي اسم “جاك” وأنا موظفيها، قائلًا إنها “مخطئة” أو أن رئيسنا أو الآخرين من الجمهور “مخطئون”.

هل يجب أن أتجاهل هذا في الغالب وأن أتكيف مع الأفراد حسب الحاجة؟ لا أستطيع التفكير في طريقة لأقول لها “أطفئه” نظرًا لحقيقة أنها لا تفعل هذا. إذا كنت تريد أن تكون المدير، فاقبل الوظيفة في المرة القادمة!” ماذا سأقول عندما يخبرهم شخص ما بشكل مباشر أن جيل هي مديرتي ويجب علي تصحيح هذه الكذبة؟

سيكون من الغريب أن تفعل ذلك أمام رئيسك في العمل الذي يعرف الحقيقة بوضوح.

أعتقد أنه يجب عليك تسميتها مباشرة لأنها مسألة مبدأ وتسبب الارتباك. لا شيء تنكره. من المهم أن تناديه وتوضح لها أنك لن تتسامح مع ذلك. لا تحتاج إلى التأكد من أنها تعمل لتتمكن من التحدث. يكفي أن تقول لها بأمان: “جيل، لماذا تستمرين في إخبار الناس أنك مديرتي؟” إذا قالت إنني لا أفهم والناس يفهمون، فقل: “إذا حدث سوء فهم كثيرًا، فهذا بسبب شيء قلته”. ولكن فقط للتأكد من أننا جميعًا على نفس الصفحة، أوضح أنك لست مديري حقًا وأننا أقران، أليس كذلك؟ ” وبعد أن خمنت نعم، قال: “حسنًا. أفترض أنه لن تكون هناك خلافات أخرى، لكن إذا حدثت سأطلب من (الرئيس) التدخل. ”

أو يمكنك تخطي هذا الجزء الأخير والذهاب مباشرة إلى رئيسك في العمل الآن، وهو أمر أكثر من معقول.

عندما ترغب جيل في وضع الأمور في نصابها الصحيح مع شخص يُقال إنه رئيسك في العمل، يمكنك أن تكون صادقًا بشأن ذلك – “لا، لا بد أن هذا سوء فهم! جيل وأنا أقران. سأقدم تقريرا إلى فيرغوس.

– 2017

3. تم طرد معلمتي وأنا الآن أتساءل عما علمتني إياه.

لقد بدأت وظيفة جديدة في كشوف المرتبات في يوليو الماضي وفي أول يوم لي تم إقرانني بزميلتي الحالية في العمل جين. كانت جين تتابع معظم أعمالي لبضعة أشهر، وعلى الرغم من أنها كانت في قسم مختلف هنا، إلا أنها كانت تتمتع بسنوات من الخبرة في كشوف المرتبات. في ذلك الوقت، أصبحت جين مصدرًا رائعًا لي للتعرف على الوظيفة والشركة بشكل عام. لقد حصلنا على مكتب للمشاركة حتى تكون متاحة للإجابة على أسئلتي. أجرينا العديد من المحادثات الطويلة حول تجربتها وآرائها حول الشركة، وقد شكلت مدخلاتها فهمي لعملي.

بعد ستة أشهر من بدايتي، تم طرد جين. ومنذ ذلك الحين، سمعت تعليقات عن جين من آخرين في قسمها مفادها أنها ليست موظفة جيدة.

لم أستطع التوفيق بين الأشهر الستة الأولى التي عملت فيها مع جين وبين هذه المعلومات الجديدة. ورغم أنني لم أستخدم كل نصائحها، إلا أنني استمعت إلى كل ما قالته لي وأنا أثق كثيرًا في تجربتها. على سبيل المثال، أخبرتني إحدى المديرات أنها كانت سيئة في وظيفتها (منصبها السابق)، ومع ذلك فقد سمعت الآن تعليقات إيجابية عنها من الآخرين. هل يجب أن أنسى كل ما قالته لي جين؟ كيف أميز الجيد من السيئ؟

إذا لم تكن قد أجريت محادثة متعمقة مع جين، فافعل ما يجب عليك فعله: اتخذ قرارك الخاص، بناءً على تجاربك مع الناس، واتخذ قرارات بشأن الأشخاص الذين لا تعمل معهم بنفسك.

قد تكون انطباعات جين كلها صحيحة. ومن الممكن أيضًا أن يكونوا متباعدين أو في مكان ما بينهما. إذا تمكنت من البدء في تكوين فهمك الخاص ورؤية مدى توافقه مع ما قالته لك، فسيكون لديك فكرة أفضل عن كيفية الحكم على دقتها. قد تتوصل إلى استنتاجات مماثلة، أو في الواقع مختلفة. ابق بعقل متفتح وانظر ماذا يحدث.

هناك شيء واحد يجب أخذه في الاعتبار: إذا كانت جين سريعة جدًا في مشاركة التعليقات السلبية حول الآخرين في البداية، فهذا يعد بمثابة ضربة لها حقًا. غالبًا ما يكون الأشخاص الذين يتمتعون بحكم جيد أقل سرعة في إلقاء السلبية على الموظف الجديد ويكونون أكثر مراعاة. لذلك عندما أنظر إلى الوراء، فإن هذا ما حدث، وأحضر المزيد من الشكوك.

– 2019

4. يصر نائب الرئيس على أن أترك الأوراق على الكرسي بدلاً من صندوق البريد الوارد

أنا مدير فريق من أربعة في شركة كبيرة. عمل جميل وأنا المشرف بخير. إنها خطوة للأمام بالنسبة لي ولكني بحاجة إلى المال. لدينا نائب رئيس جديد يطلب مني ترك الأوراق في مقعدي. هذا هو غيظ الحيوانات الأليفة الرئيسية لي. لدي صندوق وارد على مكتبي لسبب ما. لقد أخبرت نائب الرئيس الجديد بذلك مرارًا وتكرارًا لكنه رفض استخدام الصندوق. ويقول إنه لا يريد أن يفقد وظيفته. أضع الأوراق في الصندوق أدناه. ومع ذلك، فأنا أميل إلى البدء في إطلاق النار عليهم. هل أنا أبالغ في رد فعلي أم أني وقحة؟

أنت تبالغ في رد فعلك. نعم، من الناحية المثالية، سيحترم طلبك – ولكن في النهاية، يمكن لشخص أعلى منك أن يقرر كيف يريد القيام بذلك. ومن يدري، ربما يعمل مع أشخاص آخرين حتى يتمكنوا من الذهاب إلى مقاعدهم ورؤيتهم على الفور، وليس من غير المعقول أن نتوقع منه مراقبة البريد الوارد وتفضيلات المقاعد لكل شخص يعمل معه. أو ربما لا يكون كذلك على الإطلاق؛ ربما هذا هو مجرد اختياره. إنها ليست مشكلة كبيرة في كلتا الحالتين.

وهو كذلك. بالتأكيد إنها ليست صفقة جيدة بما يكفي لإنفاق الطاقة أو المال عليها. التقط الأوراق، وأسقطها في صندوق الوارد الخاص بك، انتهيت. (وبصراحة، بدلاً من لصقها في أسفل الصندوق، يجب أن تنظر إليها لترى كيف ينبغي ترتيب أولوياتها. يجب عليك إعطاء الأولوية لأداء عملك بشكل جيد بدلاً من الحصول على أجر أقل مقابل ذلك).

أعتقد أنهم اختاروا النظر إلى هذا باعتباره لعبة قوة. ليس كذلك؛ وهذا ما يفعله بعض الناس. دعه يذهب.

– 2019