قائمة “الأشخاص الذين يجب ضربهم” الخاصة بزملائي في العمل، وأرسل المدير صورة لمكتبي الفوضوي، والمزيد

أنا في إجازة. إليكم بعض الرسائل السابقة التي سأجعلها جديدة مرة أخرى بدلاً من تركها تقبع في الأرشيف.

1. رأيت قائمة زميلي “بالأشخاص الذين يجب أن أضربهم”.

في اجتماع الأسبوع الماضي، شارك زميلي توني الشاشة مع استمرار ظهور برنامج OneNote الخاص به وعنوان ملاحظته الأولى (مطروحًا منها على الجانب) قائلاً “الأشخاص الذين أحتاج إلى ضربهم”. لقد كنت أنا وهو الوحيدان في الاجتماع، ولم أر سوى عنوان المذكرة، وأنا متأكد من أنه لم يفهم أنني رأيتها.

لم أخبر توني بأي شيء، لكنني أخبرت زميلتي في العمل كارميلا في وقت لاحق من ذلك اليوم. تم توبيخ توني لكونه دفاعيًا للغاية وعدوانيًا لفظيًا في الاجتماع (لا يوجد شيء مهين، خاصة المواجهة وغير المهنية، على سبيل المثال، “لا أعرف حتى سبب كون هذا صفك، لا نريده” لرئيس كارميلا). اعتقدت كارميلا أن OneNote كان مثالاً مضحكاً للعدوان غير الضروري. في الواقع، قال مازحًا إن العنوان ربما تم حذفه وأنه كان مجرد قائمة بالأشخاص الذين كان يحتاج إليهم للحصول على المال وأنه كان مقرضًا سريًا.

ولكن عندما أخبرت صديقي بولي بنفس القصة في المنزل، أصيب بالصدمة. يشجعني باولي على الذهاب إلى قسم الموارد البشرية وإخبارهم بما رأيته وأنا متأكد تمامًا من أن قائمة “الأشخاص الذين يجب ضربهم” هي مقدمة للعنف في مكان العمل. لا أوافق على ذلك، وأحيانًا أنشر الإحباطات بشأن موضوعات الملاحظات (أضع علامة على المستند “لتدوين ملاحظات الاجتماع، على سبيل المثال اجتماع الساعة 7 صباحًا”) فقط للتسلية الشخصية. لكنني أقدر حكم بول وربما لديه منظور جيد باعتباره شخصًا غريبًا، وهو مثال على زميلي في العمل المزعج والصم الذي يلفت عيون توني معي ومع كارميلا (إنه ليس الشخص الأكثر إزعاجًا أو أصمًا الذي نعمل معه كل يوم) ). هل أنا أستجيب؟ هل صديقي يبالغ في رد فعله؟

نظرًا لأنك الشخص الذي يتعامل مع توني، فأنت في أفضل وضع لمعرفة ما إذا كان الأمر مخيفًا أم لا. أعتقد أنه لا يحتفظ بقائمة بأسماء الأشخاص الذين يخطط لإيذائهم بطريقة ما… لكنه بالتأكيد رأي في موقفه لزملائه. إذا كان الأمر يزعجك كثيرًا، يمكنك الإشارة إلى أنه من المحرج جدًا رؤية رئيس توني عندما تشعر بالحاجة إلى ذكر ذلك. لكنني أعتقد أيضًا أنه إذا كانت طاقتك الحيوية لا شيء، فيجب عليك رفعها بغض النظر عن ذلك لأنها ليست سيئة جدًا.

– 2019

2. أرسل مديري صورة لمكتبي الفوضوي

أنا من أمريكا الجنوبية وأعمل مبرمجًا في السويد. يطلب مديرنا دائمًا من الجميع الحفاظ على نظافة مكتبنا، وأنا أوافق بشدة على أن المزيد من الأشخاص بحاجة إلى تعلم كيفية عدم ترك الأكواب المتسخة حول المكتب. أحيانًا أقوم بتنظيم وتنظيف بعض المناطق المشتركة الفوضوية بنفسي.

يتكون مكتبي الخاص من شاشتين، ومحول كابل، وجهاز كمبيوتر محمول، ولوحة مفاتيح كبيرة، وماوس ألعاب خاص – وهذه هي أدوات العمل الخاصة بي، ولكنها أيضًا تحتوي على الكثير من الكابلات. أحاول تنظيم الكابلات الخاصة بي لكنها لا تبدو نظيفة بنسبة 100%. أنا حساس جدا لذلك. وأيضًا، نظرًا لأن اللغة السويدية هي لغتي الرابعة وما زلت أتعلمها، لدي دفتر ملاحظات وقلم وكتاب قواعد اللغة السويدية على مكتبي.

لذلك غضب المخرج اليوم بشدة من الطاولات الفوضوية والقذرة (بعض الأطعمة الفاسدة وعشرات الأكواب القذرة على الطاولات) والتقط صورهم. ونشرت الصور في مجموعة خاصة على فيسبوك مع كل من يعمل في المكتب (40 شخصا) وكتبت: “نظفوا مكاتبكم”. لقد صدمت وفوجئت برؤية مكتبي في إحدى الصور – الصورة الوحيدة للتعرف على صاحبها (بسبب الشاشات وكتاب القواعد). جميع الصور الأخرى لا تركز على الجداول بأكملها، بل على كائنات محددة، لذلك لم نتمكن من التمييز بينها. أنا غير مرتاح للغاية وأتساءل ماذا أفعل حيال ذلك. أتلقى علاجًا خطيرًا للغاية. هل يجب أن أفتحه للجميع؟ إذا كانت الإجابة بنعم، كيف؟

أوه، التخلي عنه. يبدو الأمر بمثابة فضح جماعي وأشك في أن أيًا من زملائك في العمل قد أطلق النار عليك. (ولا يبدو مكتبك سيئًا بشكل خاص. فالكابلات جزء أساسي من العديد من المكاتب.) قد يشعر أشخاص آخرون بالتمييز لأنهم يعرفون فنجانهم أو شيء من هذا القبيل. يوضح مديرك نقطة حول كيفية تأديب الأشخاص. لا يبدو الأمر شخصيًا أو يعني.

– 2016

3. هل أقوم بتحرير المستندات بصعوبة بالغة؟

أنا مشارك جديد في برنامج في وكالة حكومية. أعلم أنهم وظفوني جزئيًا بسبب شهادتي في اللغة الإنجليزية، وإحدى وظائفي هي تحرير الرسائل الرسمية التي يكتبها منسقونا نيابة عن السكرتير ومكتب المحافظ. أنا أستمتع بالتحرير وفكرت في القيام بذلك بشكل احترافي في مرحلة ما، على الرغم من أنني لم أجد بعد الوظيفة التي أنا مؤهل لها. في هذه الأثناء، أشعر أن أمر التحرير هذا يوقعني في مشكلة.

أحضر مشرفي اليوم وثيقة متعددة المؤلفين سنرسلها إلى المقاطعة وطلب مني الاطلاع عليها واقتراح التغييرات. عندما عادت بعد 40 دقيقة ورأت العلامات (الإشارة إلى جمل غريبة، واقتراح مراجعات حيث لا تتطابق الروابط والأماكن، والاستخدام غير المتسق لفواصل أكسفورد، وما إلى ذلك)، بدت مرتبكة وغاضبة. لقد قالت شيئًا عن كيفية عدم استخدام بعض التغييرات وترك بعض الأشياء تنزلق بسبب تعدد المؤلفين. حاولت طمأنتها بأنني فهمت ذلك/ كنت أعرف أن ذلك كان جزءًا من التعديل، لكن التبادل كان لا يزال يبدو محرجًا وأردت الإساءة إليها بطريقة ما على الرغم من أنني فعلت ما طُلب منه حرفيًا.

ورغم أن هذه هي المرة الأولى التي يحدث فيها هذا في مستند بهذا الحجم، إلا أنها ليست المرة الأولى التي ينتابني هذا الشعور. هل أفعل شيئًا خاطئًا هنا؟ هل هناك مستوى مختلف مقبول من التحرير لهذا النوع من “المظهر النهائي”؟ هل يجب أن أشير فقط إلى أن الأشياء غير قابلة للقراءة حقًا وليست مربكة بعض الشيء/منسقة بشكل غير متسق؟ كيف يجب أن أتعامل مع موقف التحرير هذا دون أن أدوس على أصابع قدمي أي شخص؟

هناك أنواع مختلفة من التحرير التي قد يطلبها أحد الزملاء: هناك قراءة عميقة، كما يقول، “انظر إلى هذا ولاحظ ما إذا كان هناك أي شيء يلفت انتباهك”، كما يقول، “انظر ما إذا كان بإمكانك تحسين تدفق النص . “، “أعلم عن كل ما هو غير صحيح” وربما شيء آخر لم أفكر فيه. يبدو أن رئيسك في العمل افترض أنك كنت تبحث عن شيء أعمق مما كان يبحث عنه بالفعل.

ما لم تكن وظيفتك هي على وجه التحديد “المدقق اللغوي” أو “محرر النسخ”، فمن الحكمة أن تسأل عن نوع التعديلات التي سيحتاجها شخص ما قبل إجراء الكثير من التحرير. في هذه الحالة، يمكنك العودة إلى مديرك والقول: “أعتقد أنني أجريت تعديلات جذرية على تلك الوثيقة أكثر مما أردت. لكي أعلم أنه في المستقبل، عندما تطلب مني أن أنظر إلى شيء ما، هل يمكنك أن تخبرني قليلاً عما تبحث عنه؟ أريد التأكد من أنني أقوم بالمستوى الصحيح من التحرير للمضي قدمًا!”

– 2019

4. اعتقدت أن الشخص الذي أجرى المقابلة معي كان غير مهتم منذ البداية.

لقد أجريت مقابلة عمل منذ أسبوع، ومنذ البداية، بدا القائم على المقابلة غير مهتم وغير مستجيب لأسئلتي. وأنهت المقابلة بعد 15 دقيقة. ومن غير المستغرب أن تلقيت ردًا اليوم يفيد بأنه لم يتم اختياري.

لست متأكدًا من الخطأ الذي ارتكبته. لا يمكن أن تكون مؤهلاتي، لأنها تريد مقابلتي، وأعتقد أنني أجبت على كل شيء بشكل جيد – حتى أنها قالت في النهاية، “لقد أجبت على الأسئلة بشكل جيد.” لقد أراد شرح شيء عني (مهما كان معنى ذلك). ومع ذلك، فهي لا تزال تشعر بالملل الشديد مني وتبدو حريصة جدًا على القيام بذلك منذ البداية. قالت إنها كانت في وقت مبكر من عملية المقابلة، لذلك أشعر أنها لم تكن لتلتقي بالعديد من المرشحين لو فعلت ذلك.

ما هي احتمالات أن يكون مرشحها الأول أو الثاني مثيرًا للإعجاب لدرجة أنها تدرك الآن أن عليها إجراء عدة مقابلات أخرى؟ ما هو الاستنتاج الذي يمكن أن تقفز إليه قبل المقابلة لتقرر أنني لست مناسبًا؟ لماذا تهتم بإجراء مقابلة معها إذا كانت تعلم أنها لن تختارني قريبًا؟

أي شيء يمكن أن يحدث! يمكن أن يكون ذلك لأنها علمت مسبقًا برغبتها في تعيين صديق… أو أنها تلقت أخبارًا شخصية سيئة في ذلك اليوم وكانت تسرع خلال المقابلة للتعامل معها… أو كان من الممكن أن تختار شخصًا آخر للمقابلة و لم تراه. لقد فات الأوان في عملية حذف سيرتك الذاتية… أو أدركت في اليوم السابق للمقابلة أنها تحتاج إلى تعيين شخص لديه خبرة في قتال اللاما لا تملكها وتشعر أن الوقت قد فات لحذفها… أو تأخذ كراهية سريعة بسبب حذائك… أو تجيب على سؤال سابق بطريقة مقبولة، فتخبرك بذلك أو محاورًا يتمتع بالكفاءة الكافية للتعامل مع بقية المقابلة بشكل أفضل لا أعتقد أنها محققة… أو أي شيء.

بدون أي معلومات حقيقية لإثراء تفكيرك، يمكنك إخراج نفسك من عقلك محاولًا اكتشاف أشياء كهذه. من الأفضل أن نفترض أنه لم يكن من المفترض أن يكون الأمر كذلك والمضي قدمًا.

– 2019