كيف تعتقد أنني أقيم كمحاور؟ (مع الإجابات لعام 2025)
كونه يجري المقابلة، يتمتع الشخص بخبرة كبيرة حتى يتمكن من الحكم على المرشح بناءً على طريقة حديثه وأدائه ومهاراته ومؤهلاته وما إلى ذلك. لكن قدرته على تقييم المرشح هي ما يحصلون عليه مقابله. على الرغم من ذلك، قد يكون من الصعب أيضًا في بعض الأحيان تحديد المعايير التي يمكن من خلالها تقييم المرشح المحتمل، ولكن هذا هو كل ما يوقع عليه القائم بإجراء المقابلة.
يتم الاحتفاظ بالمقابلات لمعرفة وجهة نظر المرشح على أي أساس يعتقد أن القائمين على المقابلات يقومون بتقييم الموظفين المحتملين. قد يبدو هذا السؤال غريبًا بعض الشيء، لكنه يحتل بالفعل أماكن مهمة في بعض المقابلات لمديري التوظيف، حتى يتمكنوا من الحكم على المتقدمين. إنه سؤال شائع جدًا يتم طرحه في العديد من المقابلات كسؤال ختامي.
أمثلة على المواقف التي يمكن لصاحب العمل فيها طرح هذا السؤال
- مقابلة مدير الموارد البشرية: عندما تكون جزءًا من مقابلة تتعلق بإدارة الموارد البشرية، ستكون هناك قائمة بواجباتك التي ستتطلب منك الحكم على المرشحين الآخرين وتقييمهم أو حتى إجراء مقابلات معهم. لذلك، من خلال طرح هذا السؤال، يمكن لأصحاب العمل الحصول على فكرة عن كيفية وعلى أي أساس ستقيم مهارات المتقدمين الآخرين عندما يحين الوقت. قد يعمل هذا أيضًا في مجالات مثل المدربين الرياضيين والمعلمين وما إلى ذلك.
- تقييم قدرة المرشح على الإجابة على السؤال: الآن، عندما يقوم المرشح بإعداد بعض أسئلة المقابلة الشائعة في مجال معين، فإن هذا السؤال لا يندرج ضمن قائمة أسئلة المقابلة المتداولة في المقابلة. لذلك، هناك احتمالات ألا يتمكن جميع المرشحين من الإجابة على هذا السؤال لأنهم لم يتوقعوا أن تطرح المقابلة مثل هذا السؤال في المقام الأول. يتمثل دور مديري التوظيف في اختبار المرشح ومدى قدرته على البقاء في منصب وظيفي معين. ولهذا السبب، يقوم مديرو التوظيف، للعثور على أفضل المرشحين، بطرح مثل هذه الأسئلة لتغيير الأمور قليلاً في عملية المقابلة.
الآن، من المهم معرفة السبب الذي يجعل أصحاب العمل يطرحون مثل هذه الأسئلة في المقابلة، ومن المهم بنفس القدر معرفة كيفية الرد بعناية على مثل هذا السؤال، وصياغة إجابة رائعة عليه. لذلك، دعونا نفهم كيفية الإجابة على هذا السؤال بالتفصيل.
كيفية الإجابة على هذا السؤال
ابقَ إيجابيًا
إعطاء إجابة إيجابية هو المفتاح لإثارة إعجاب الشخص الذي يجري المقابلة. حاول تجنب أي إجابة سلبية أو أي نوع من النقد البناء أثناء الإجابة على هذا السؤال. ركز على ما نجح بشكل جيد للغاية وما وجدته مثمرًا للغاية في المقابلة. استعن بالأسئلة التي أحببت الإجابة عليها أثناء المقابلة. كن صادقًا في أي إجابة تقدمها، لكن تذكر أن إجابتك يجب أن تصور الإيجابية، لأن الإجابة بالنفي لن تساعدك أبدًا على الوصول إلى الوظيفة.
تسليط الضوء على المهارات والصفات
ناقش الصفات العامة التي تعتقد أن صاحب العمل كان يبحث عنها في المقابلة. لا تستخدم التقييم الرقمي لأنك لا تستطيع حقًا تقييم مهارات الشخص وصفاته، ولهذا السبب قم بتقييم المقابلات باستخدام كلماتك بما في ذلك الصفات والقدرات ومهارات الأفراد بدلاً من استخدام التقييم الرقمي.
لا تحاول تملق القائم بالمقابلة لأن معظم المرشحين يحاولون القيام بذلك أثناء المقابلة، بدلاً من ذلك، لكي تبرز في المقابلة، تقدم إجابة مستنيرة ومصممة بشكل جيد من شأنها أن تثير إعجاب صاحب العمل وتقربك خطوة أخرى من يتم تعيينه لهذا المنصب. كن منتبهًا أثناء المقابلة واحتفظ بملاحظة ذهنية عما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة فيك من خلال طرح الأسئلة التي يفعلها أثناء المقابلة. يمكن صياغة الاستجابة بشكل أفضل عندما تقوم بإجراء تقييم مناسب لأسلوب إجراء المقابلات مع مدير التوظيف.
تذكر أن كونك إيجابيًا لا يعني بالضرورة أن إجابتك يجب أن تكون كاملة وتدور حول النقاط الجيدة، وهو المفتاح لإيجاد توازن كبير بين مراجعة أسلوب الشخص في اختبار المرشح والتعرف عليه بشكل أفضل، والحديث عن الواقع الفعلي. الحقائق والأسئلة التي طرحها عليك صاحب العمل في المقابلة.
على سبيل المثال، بدلاً من الإطراء بالقول إنني أعتقد أنك لا تشوبها شائبة فيما تفعله، قل أعتقد أن لديك نهجًا مختلفًا عما رأيته في معظم المقابلات التي أجريتها، لقد كان أكثر منهجية وعملية، ولهذا السبب أعتقد أن أساسك يعد تصنيف المرشح أكثر أهمية وأنا متأكد من أن هذه التقنية تساعدك في اختيار الموظف المثالي لهذا المنصب.
إجابات المقابلة النموذجية
عينة من إجابة المقابلة 1
“أعتقد أن لديك بالفعل نهجًا عمليًا وشاملاً لطرح الأسئلة في المقابلة. من أسئلتك يبدو أنك كنت تبحث عن المعرفة التطبيقية التي كانت لدي في مجال التسويق. لقد واصلت تدوين النقاط الرئيسية أثناء قيامي بإجابات كل سؤال طرحته، حتى تتمكن من اتخاذ قرار دقيق في وقت الانتهاء من المرشحين لشغل منصب وظيفي. أعتقد أنك خبير حقًا في ما تفعله، وبالنظر إلى النهج الذي تتبعه، أستطيع أن أقول إنه يجب أن يكون لديك خبرة رائعة في نفس الشيء.
نموذج إجابة المقابلة 2
“أود أن أقول أنك تعرف حقًا كيف تفعل ذلك احصل على وظيفتك تم القيام به بشكل صحيح وفي أفضل حالاته. لقد لاحظت أنك سألتني في الغالب أسئلة قائمة على السلوك لمعرفة كيف تصرفت بالفعل واستجابت لموقف معين، وفي رأيي، لا يوجد شيء أفضل من اختبار المهارات الفعلية للمرشح. لا أعرف عن أدائي في الإجابة على هذه الأسئلة ولكن أدائك كمحاور كان بالتأكيد على مستوى العلامة. أنا متأكد من أنك سوف تقوم بتعيين المرشح المثالي لهذا الدور.
نموذج إجابة المقابلة 3
“أنا حديث العهد، وأنا في المرحلة الأولى من مسيرتي المهنية مما يجعلني أعتقد أنني لست مؤهلاً بما يكفي لتقييمك كمدير توظيف، ولكن بقدر ما أوليت اهتمامًا لكل سؤال طرحته أمامي، أستطيع أن أقول إنك ترغب في اختبار المرشح على أساس هذه القدرة الفكرية ومهارات حل المشكلات، بعد أن كل البرمجة تدور حول استخدام مهاراتك العقلية لإيجاد حل لمشكلة ما. لقد استمتعت تمامًا بالعملية بأكملها وحتى الاختبار العملي الذي أجريته لاختبار معرفتي الأساسية بالمجال. أعتقد أنك محاور عظيم ولا أستطيع حقًا تقييمك من حيث أي قيمة عددية.
نموذج إجابة المقابلة 4
“لا أستطيع حقًا تقييم أدائك كمحاور لأن هذه هي المرة الأولى التي أقابلك فيها، وليس من دوري حقًا أن أتمكن من تقييمك أو الحكم عليك. إحدى الصفات التي أعجبتني فيك كمحاور هي أنك لا تجعل مرشحيك يشعرون بعدم الارتياح أو تجعلهم يشعرون أنهم ليسوا جزءًا من القسم على الرغم من أننا لسنا كذلك.
لقد منحتني وقتي للرد على كل سؤال وقمت بتبسيط الأسئلة عندما طلبت منك ذلك. وأنا أدرك أن المقابلات يمكن أن تكون مرهقة للأعصاب ويشعر الناس بالتوتر أثناءها، لكنك تأكدت من أنني يجب أن أكون منفتحًا لمشاركة أفكاري حول موضوع ما. لديك كل الصفات التي يبحث عنها المرشح في المقابلة. لقد ساعدتني على فهم كل جزء من وظيفتي ووصفها، ولهذا السبب أعتقد أنك ستحقق كل ذلك على مقياس من 10.
نموذج إجابة المقابلة 5
“حسنًا، لم أكن أتوقع حقًا أن يأتي هذا السؤال، ولكن إذا كان علي أن أقوم بتقييمك كمحاور، فسأقيمك كشخص ممتاز لأنك وصلت حقًا إلى هذه النقطة فيما يتعلق بمجموعة الأسئلة التي طرحتها لقد ساعدتني حتى الآن في إدراك الواجبات والمسؤوليات المرتبطة بهذا المنصب، وركزت على مهاراتي وصفاتي بدلاً من ذلك طوال المقابلة، ولا بد أن الأسئلة التي طرحتها علي قد أعطتك فكرة عما إذا كنت موظفًا أم لا. المرشح المناسب لهذا المنصب. أعجبني أسلوبك المنهجي في تقييم المرشح. والآن أنا متأكد من أنه إذا تم تعييني لهذا الدور، فسوف يكون لدي بعض من أفضل زملاء العمل الموهوبين وكذلك الأكفاء في قسم الموارد البشرية.
خاتمة
كان هذا كل ما تحتاج لمعرفته حول كيفية الإجابة على هذا السؤال. لاحظ كيف أن كل هذه الإجابات متميزة ولا واحدة منها تجعل الأمر يبدو كما لو أن المرشح هو أحد الأشخاص الذين يرضون الناس ويقول فقط كل شيء لتملق الشخص الذي يجري المقابلة. تم دعم كل إجابة بتفسير صالح لسبب اعتقاد المرشح أنه يجب تقييم القائم بالمقابلة بهذه الطريقة المحددة. لذا، لكي تعطي إجابة جيدة، عليك أن تكون مستعدًا للإجابة على مثل هذه الأسئلة في مقابلتك. كما هو مقترح، تجنب الحديث عن أي شيء سلبي لأن تعيينك لهذا الدور سيكون في أيديهم.
آمل أن يكون هذا المقال قد أعطاك صورة واضحة عن كيفية الإجابة على هذا السؤال المحدد في المقابلة وأنك استمتعت بقراءة هذا المقال. أخبرنا عن أكثر ما يعجبك في مقالاتنا في قسم التعليقات وشاركها مع أصدقائك وعائلتك.
شكرا لقراءة هذا المقال!
مراجع
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
تعليقات الفيس بوك