ما هو الدور الذي تلعبه في الفريق؟ (مع 10 نماذج من إجابات المقابلة)

لبناء فريق عظيم بغض النظر عن أي مجال، فإنك تحتاج إلى قائد عظيم ولديك مجموعة فعالة من الأعضاء للقيام بالعمل الجماعي في أي نوع من المواقف. في عالم الشركات، يعد العمل الجماعي أمرًا مهمًا للغاية، فهو يوضح كيف ونوع الموقف الذي يمكنك التعامل معه كجزء من أي فريق أو في مجموعة. العمل الجماعي هو الجهد المشترك لمجموعة تتكون من خمسة إلى ستة أشخاص لتحقيق هدف مشترك أو يمكن أن يكون لإكمال مهمة صعبة تم تعيينها لهذا الفريق المعين. للحصول على روح الفريق الجيدة، يجب أن يكون لكل فرد حاضر مساهمة فعالة في العمل الذي سيمثله.

فيما يلي بعض إجابات المقابلة النموذجية حول الدور الذي تلعبه في الفريق؟

العينة رقم 1

في كل مرة تم تعييني ضمن فريق، كنت ألعب دائمًا دور جمع المعلومات حول المهمة من مصادر مختلفة. نعم، ليس من السهل على فريق جمع البيانات أن يكون صعبًا للغاية في بعض الأحيان حيث أن هناك العديد من المهام التي نحتاج فيها للعثور على بيانات سرية للغاية والتي لم تكن متاحة لنا بسهولة. أقوم بجمع البيانات ومن ثم تقديم عرض نهائي لها بمساعدة أعضاء آخرين في الفريق ولا أفعل ذلك بنفسي. إن مفاجأة زملائي في الفريق بالبيانات والمعلومات المهمة تجعلني متحمسًا، ولهذا السبب أتولى هذا الدور عندما يتم تعييني في فريق أو أي مجموعة شركات.

العينة رقم 2

نعم، من لا يحب أن يكون قائدًا يمكنه التواجد في أي مكان حول العالم. أنا أقدر تقديراً عالياً كوني قائداً في الفريق. أنا لا أجبر نفسي بالضرورة على أن أكون القائد في المجموعة، بل يجب أن أستحق ذلك وأتعامل مع أعضاء الفريق الآخرين في المجموعة. لكن، يجب أن أوافق على أنه في معظم الأوقات تم تعييني دائمًا كقائد لأي مجموعة تم وضعي فيها. وأرجع كل الفضل في ذلك إلى أنواع مختلفة من صفاتي القيادية مثل القدرة على التفويض، واستخدام مهارات الاتصال الفعالة، وجذب العملاء، والامتنان، والتعاطف، وغيرها الكثير. هذه هي الصفات التي تجعلني أحتل مكانة القائد في أي فريق يتم تعييني فيه.

العينة رقم 3

لقد كان الجميع في فريق منذ أيام المدرسة، وأنا كذلك. وبما أن هذه هي المرة الأولى لي في عالم الشركات، فلم أكن أبدًا في أي من هذه الفرق حتى الآن. ولكن، إذا سألتني بشكل غير رسمي، فبوصفي جزءًا من فريق كرة القدم، سأسمي نفسي قائدًا أو قائدًا للفريق. نعم، لقد تم تعييني دائمًا كقائد للفريق من قبل مدربي، ولم يكن ذلك لأنني كنت رائعًا في لعب اللعبة فحسب، بل لأنني كنت أسيطر على اللاعبين الآخرين وأديرهم بسهولة. قد يكون الأمر نفسه في عالم الشركات بالإضافة إلى إدارة الأعضاء الآخرين للعمل بشكل متزامن. أعتقد أن مدربي اكتشف بعض الصفات القيادية فيّ، وكان هذا هو السبب وراء تعييني دائمًا كقائد لفريق كرة القدم الخاص بي.

العينة رقم 4

أنا لست مادة قيادية عندما يتعلق الأمر بالعمل الجماعي أو المشاريع المتعلقة بالفريق. لكنني لعبت دائمًا دور المشكل في الفريق حيث كانت وظيفتي الرئيسية هي دفع الفريق للأمام لتحقيق الهدف. ليس من السهل دائمًا تحفيز سبعة إلى ثمانية أشخاص مختلفين في المجموعة، فجميعهم لديهم آراء مختلفة حول كل جانب. لكني أتعامل مع الناس بشكل جيد والتحفيز هو جزء من وظيفتي ودفع الفريق إلى الأمام وهذا ما أفعله عندما أكون في فريق.

العينة رقم 5

أنا لست قائدًا بالفطرة لأن هناك العديد من الصفات القيادية التي أفتقر إليها. ليس كل شخص لديه صفة قيادية من النادر أن تجدها في العالم. عندما يتم تعييني ضمن فريق، ألعب دور محقق الموارد وأحيانًا دور المبدع. إن استكشاف الفرص وجلب جهات الاتصال المهمة المتعلقة بالمشروع للفريق هو ما أحب القيام به. أنا أركز فقط على هذا الجزء عندما أكون في فريق ونادرًا ما أقدم بعض الأفكار الفريدة عما يمكن أن يكون البديل للفكرة المعطاة. كونك محققًا في الموارد، فمن النادر جدًا العثور على القليل من البيانات أو المعلومات التي يتم إخفاؤها.

العينة رقم 6

أود أن أصف نفسي بأنني المبدع في المجموعة أو أي فريق. كما عملت سابقًا كفنان رسوم متحركة، كان عليّ أن أحضر رسومًا متحركة إبداعية للغاية للفريق وللشركة أيضًا. ولهذا السبب أحب أن أصف نفسي بالعقل المبدع للفريق. أطرح أفكارًا وحلولًا مثيرة للاهتمام لما يمكن أن يجذب المشاهدين أو العملاء وأعتقد أنني أجد منصبي مثاليًا في الفريق.

العينة رقم 7

إذا جاز لي أن أتحدث بصراحة، لم أكن دائمًا الشخص الذي يتقدم للتعبير عن الأفكار أو لقيادة المجموعة. أنا تابع لفريق أستمع إلى نصائح السلطات وأتبعها. في الأساس، أحتاج إلى شخص آخر يقودني في الاتجاه الصحيح ويضع أيضًا بعض القواعد واللوائح حتى لا أتجاوز الحدود عندما أكون في فريق. إذا سار كل شيء على ما يرام أو كما هو مخطط له في الفريق، فيجب أن تعلم أن القائد ممتاز. تمتلك معظم المنظمات حول العالم العديد من القادة، لكنها تفتقر إلى الأشخاص العاديين مثلي المسؤولين عن عملهم.

العينة رقم 8

لم يتم وضعي دائمًا ضمن فريق، لذا أعتقد أنه ليس لدي الكثير من الخبرة في هذا الجزء. لكن، نعم، الحديث عن ذلك يجعلني مثيرًا للغاية وأنا أتطلع إلى المستقبل حيث يتم وضعي في مجموعة. حتى لو تم وضعي في فريق فأنا بالتأكيد سأكون المستمع أو المتابع لأنها ستكون المرة الأولى في حياتي لذلك لا أعرف كيف تسير الأمور. لقد كانت متابعة القادة دائمًا روتيني المعتاد وفي كل مكان من أماكن العمل السابقة، لذلك سأكون بالتأكيد مستمعًا رائعًا وعاملاً قائد الفريق. أعتقد أن لعب دور المتابع هو فريق رائع بشكل عام، لذا ربما ألعب أحد الأدوار المهمة في الفريق.

العينة رقم 9

لقد جعلني العمل في فريق دائمًا متحمسًا وممتعًا للغاية. أنا بالتأكيد لا ألعب دور القائد ولكني أصف نفسي بالمسؤول. لأنه عندما يتعلق الأمر بالمواعيد النهائية لأي مشروع، فإنني أبدأ في الاهتمام به حتى لو استغرق إنهاء العمل بين عشية وضحاها كوني جزءًا من الفريق، وأنا أشجع الجميع على إنهاءه قبل الموعد النهائي بأي ثمن. يجب أن أعترف أمامكم بصراحة أنني لست القائد الطبيعي أو المبدع في المجموعة أنا فقط أطرحه إذا اقتربت المواعيد النهائية وأشجع الجميع على العمل حتى لا نفشل في تقديم المشروع في الوقت المحدد.

العينة رقم 10

لقد كنت دائمًا قائدًا بالفطرة حتى بالنسبة لأصغر المشاريع التي تم تكليف فريقي بها. تجعلني المشاريع الجماعية أشعر بالاهتمام والإثارة، لذلك أتطوع وأتولى القيادة في كثير من الأحيان. نعم، سيكون من غير المناسب بالنسبة لي أن أتولى دائمًا منصب قائد الفريق. لكي يصبح المرء قائداً، يجب أن يتمتع بجميع الصفات والدعم من المجموعة. ولهذا السبب أتأكد دائمًا من أن الأعضاء الآخرين في المجموعة لديهم فرصة عادلة للتعبير عن أنفسهم كقائد أو أي صفات قيادية أخرى يمكن أن تقود الفريق بشكل صحيح ولائق.

خاتمة

ليس من المهم دائمًا أن تلعب دورًا معينًا في الفريق، فالمشاركة فيه أمر مهم جدًا. إن بناء الفريق هو ما يحتاجه عالم الشركات ويجب أن تتمتع بكل القدرات والصفات اللازمة لبناء فريق جيد في أي مجال. لكي تتمتع ببيئة عمل جميلة وجيدة، عليك أن تعمل جيدًا بشكل فردي ومع الآخرين. إن العمل مع أشخاص آخرين يجلب المزيد من الأفكار ويوسعها حتى تحصل على مزيد من المعلومات. العمل الجماعي له فوائد عديدة مقارنة بالعمل الفردي بعقل منغلق، لذا اعتد على بناء كل الصفات اللازمة لفريق عظيم. أتمنى أن تكون قد استفدت شيئًا من المقالة أعلاه، وتعرف بنفسك أين تقف في الفريق. من فضلك لا تنسى ترك تعليقك أدناه وترك ردود الفعل أيضا.

مراجع

1. https://www.inderscienceonline.com/doi/abs/10.1504/IJESB.2012.044587
2. https://europepmc.org/article/med/12030170