ما الذي لا يعجبك في وظيفتك؟ (مع 10 نماذج من إجابات المقابلة)

الجميع في هذا العالم يكرهون شيئًا ما. ومن المثير للاهتمام أن معظم هذه الكراهية تتعلق بمكان عمل الشخص. هذا سؤال شائع في المقابلات يتم طرحه في العديد من المقابلات في جميع أنحاء العالم بغض النظر عن مدى تأثير الوظيفة الشاغرة المعلن عنها أو كتابيتها. يمكن للاستجابات التي تم إنشاؤها تمكين القائم بالمقابلة من معرفة كل ما لا يعجبك في مكان عملك أو ملفك الوظيفي. لذلك. يجب أن يتم إعداد الإجابة على هذا السؤال بدقة.

ثلاث نصائح لإتقان هذا السؤال

1) كن محددًا

أثناء سرد ما لا يعجبك، يُتوقع منك أن تكون محددًا ومفصلاً. إن محاولة تجاهل الإجابة دبلوماسيًا من شأنها أن تعطي انطباعًا بأنك غير مستعد أو غير جاد بما يكفي لشغل الوظيفة الشاغرة.

2) لا تسيء أبدًا إلى أي واجب مذكور في الوصف الوظيفي

عادةً ما يصدر صاحب العمل وصفًا وظيفيًا قبل الظهور لإجراء المقابلة. اعتبر هذه الوثيقة بمثابة الكتاب المقدس الخاص بك وافهم كل واجب مذكور فيه بدقة. الآن، قم بتأطير كرهك بطريقة لا تتعارض أو تسيء إلى أي واجب مذكور في الوصف الوظيفي الخاص بك. وهذا من شأنه أن يترك انطباعًا جيدًا لدى الشخص الذي يجري معك المقابلة ويحسن فرص اختيارك.

3) مشاركة كره واحد فقط

قد لا تحب مئات الأشياء المتعلقة بوظيفتك أو مكان عملك. ولكن، هنا من المتوقع أن تشارك أي عيب واحد. سيكون الانفعال أو الانفعال أمرًا مفيدًا وقد تفقد تفوقك مقارنة بالمرشحين الآخرين.

أفضل عشرة إجابات للقراءة

نموذج الإجابة الأولى

نظرًا لكوني متكيفًا وأمتلك طبيعة الإقامة، نادرًا ما أجد أي شيء سيئ في وظيفتي. إذا أجبرت على ذلك، فسأختار واحدًا خلال أيام التدريب مع ABC Accounting Services. كانوا دائمًا يجبروني على القيام بمهام وضيعة مثل إيداع النقود في حساب مصرفي، وتحرير الشيكات، وسحب الأموال، وما إلى ذلك، على الرغم من وجود موظفين متخصصين في كل هذه الأعمال. كنت أضيع الكثير من الوقت في مثل هذه المهام وانتهى بي الأمر بتعلم مهارات قليلة جدًا عما كنت أقصده.

نموذج الإجابة الثانية

كوني شخصًا موجهًا نحو النمو، ويحب أن يتقدم في حياته المهنية بشكل أخلاقي ومن خلال العمل الجاد، فلن أعجب بمكان عمل أو وظيفة ذات فرص نمو محدودة. مع مرور الوقت، تكتسب الخبرة، ومع الخبرة لا بد أن تصعد السلم بدلاً من تكرار نفس المهام يومًا بعد يوم. ومن ثم، فأنا أكره الوظائف التي لا تقدم سوى فرص ضئيلة أو معدومة للتقدم الوظيفي.

نموذج الإجابة الثالثة

سيكون من السذاجة أن أقول إنني لا أحب أي شيء في وظيفتي. لدي بعض الأشياء التي لا تعجبني، وأود أن أشارككم أبرز هذه القضايا. يجب على الشركة أن تتبع وتلتزم بالمبادئ التوجيهية التي وضعتها ويجب أن تسعى جاهدة للتخلص من سياسات المكتب قدر الإمكان. خلال فترة ولايتي السابقة، كان هناك الكثير من السياسات المكتبية التي أثرت على أدائي سلبًا. بالإضافة إلى ذلك، لم يكن هناك موظف أو أمين مظالم مناسب للتعامل مع الشكاوى المتعلقة بالتحرش.

نموذج الإجابة الرابعة

من أجل إكمال المهمة المخصصة بكفاءة وجودة عالية، يجب منح الموظف وقتاً كافياً في الموعد النهائي. أثناء العمل في شركة TTC Software Development Corporation، أتذكر أنه تم منحنا أسبوعًا واحدًا فقط لإكمال المشروع بأكمله بدءًا من الصفر، وهو ما يجب أن يستغرق 15 يومًا على الأقل في الظروف العادية. نحن لسنا آلات تعمل هناك ويجب على المنظمات أن تفهم ذلك.

نموذج الإجابة الخامسة (للطلاب الجدد)

هذا هو أول طلب وظيفة أتقدم به، وبالتالي لن أكون في وضع يسمح لي بسرد أي تجربة وظيفية واقعية. ومع ذلك، فقد واجهت موقفًا مشابهًا في مدرستي الثانوية. كان من المفترض أن نصنع نماذج علمية متنوعة في موضوعات متنوعة. لم تكن النماذج مكلفة فحسب، بل استغرقت أيضًا الكثير من الوقت لتطويرها بالكامل. يجب على المؤسسة أن تجمع جميع الطلاب معًا، وأن تفهم أنهم جميعًا ليسوا من خلفيات مالية مؤثرة.

نموذج الإجابة السادسة

ليس الأمر أنني جشع أو مرتزق، بل لدي عائلة مكونة من خمسة أفراد يجب إطعامهم ورعايتهم. خلال مهمتي السابقة، لم يعجبني راتبي بشكل خاص. لقد كانت منخفضة للغاية مقارنة بالمعايير. وكان هناك انحراف سلبي بنسبة 40٪ تقريبًا. وهذا هو السبب الرئيسي الذي دفعني إلى ترك وظيفتي السابقة والتقدم إلى مؤسستكم المرموقة.

نموذج الإجابة السابعة

أنا لا أحب المنظمات والوظائف، حيث لا يتمتع الموظف بالحرية في التعبير عن أفكاره أو معتقداته أو حتى حلوله. إن المنظمات التي تثني أي موظف عن المشاركة في التدابير الموحية لا تعجبني بشكل خاص. أنا أعتبر نفسي مدروسًا ومبدعًا. لا أريد أبدًا أن أفقد نفسي أيًا من هذه السمة من خلال العمل في مثل هذه المؤسسات الغامضة.

نموذج الإجابة الثامنة

قواعد اللباس مهمة وهي تظهر مدى كرامتك. جنبا إلى جنب مع هذا يظهر أيضًا مدى احترامك لنفسك. أتفهم ذلك تمامًا، ولكن في بعض الأحيان تكون هناك بعض المواقف غير المسبوقة، والتي لا تسمح للموظف بارتداء ملابس خالية من العيوب. يجب على المنظمات أن تفهم ذلك وتقدم بعض الراحة على أساس كل حالة على حدة، بدلاً من أن تصبح جامدة للغاية.

نموذج الإجابة التاسعة

السلطة والاستبداد والسلوكيات المهيمنة هي بعض الأشياء التي لا أحبها من جانبي. لا أفضّل العمل في الوظائف التي سيسيطر عليك فيها مديرك ويتأثر بها بشكل كبير. إذا قاومت فسوف يتم طردك ببساطة. يجب أن يكون كل شيء ضمن حدود ويجب على المنظمات اتباع مبادئ تطابق الأهداف من أجل تحفيز الموظفين.

نموذج الإجابة العاشرة

إن الوظيفة التي تتمتع بالحد الأدنى من الأمان، والتي تعمل فيها بما يرضي الشركة، ويمكن أن يتم فصلك من العمل لأسباب تافهة، لا تناسبني. أعتقد أنه يجب أن يكون هناك أمن وأن يكون الرفض على أساس جدارة المرشح بدلاً من فصل الموظف فقط على أساس المحسوبية أو بعض السياسات التافهة أو البغيضة.

خاتمة

يتمثل دور القائم بالمقابلة في أن يطرح عليك بعض الأسئلة المدروسة والمصاغة بذكاء، من أجل تقييم شخصيتك وعقليتك وجوانبك السلوكية. مثل هذه الأسئلة صعبة بطبيعتها ولها القدرة على التأكد من عيوبك بسهولة. ومن ثم، اقرأ أكبر عدد ممكن من الأسئلة المطروحة سابقًا وقم بإعداد إجابة منطقية جيدة التنظيم. إذا أعجبتك مقالاتنا فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أيضًا، أخبرنا من خلال قسم التعليقات أدناه، بمدى إعجابك بمقالاتنا.

مراجع

1. https://elibrary.ru/item.asp?id=2089334
2. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA106593723&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00337021&p=AONE&sw=w