موضوع مفتوح – 17 يناير 2025

لقد تركت وظيفة كنت سعيدًا بها فقط لأنني أردت المزيد من المال وأحببت الوظيفة ومشرفي وزملائي في العمل. ومكثت هناك لأكثر من أحد عشر عامًا. إذا أردنا راتباً، كان علينا أن نطلبه. إذا لم نفعل ذلك، افترضت TPB أننا سعداء براتبنا، فلماذا يهدرون أموالهم ويعطوننا أموالًا إضافية لا نحتاجها حتى؟ وفي كل مرة أطلب راتبا، كان يعطيني واحدا.

حتى أعطيت لي واحدة. أخبرني مشرفي أن الشركة غيرت طريقة الرواتب الخاصة بها. وبدلاً من المطالبة بزيادة الراتب، قمنا جميعاً (حوالي 85 موظفاً) بتشكيل لجنة مراجعة لتحديد من يجب أن يحصل على علاوة. لسوء الحظ، لم تتمكن لجنتي الإشرافية من الاجتماع لأن شخصًا ما كان دائمًا مريضًا أو بعيدًا في إجازة أو رحلات عمل. قلت إنني لا أعتقد أنها طريقة جيدة للقيام بالأشياء. قال رئيسي: “حسنًا، ليس هناك ما يمكنني فعله.”

انتظرت ستة أسابيع لأسمع أن اللجنة قد اجتمعت للحصول على الراتب. لم أسمع شيئا. عندما طلبت من أصدقائي النصيحة بشأن ما إذا كان ينبغي عليّ البحث عن وظيفة أخرى، قالوا دائمًا إن الأمر متروك لي. حتى سألت عمي، قال: “إذا كنت هناك، فسوف يفقدون احترامهم لك”.

خلال تلك الأسابيع الستة، استقال العديد من الزملاء وتجولوا جميعًا في المكتب قائلين: “لقد سئمت انتظار اجتماع اللجنة”. لذلك بدأت البحث عن وظيفة أخرى وعندما وجدت وظيفة في الشركة X جاء دوري لأقول إنني سئمت انتظار اجتماعات اللجنة. كان هذا في يوليو. كان مدير المكتب منزعجًا للغاية عندما قدمت إشعارًا ووعدت بأن اللجنة ستجتمع قبل نهاية العام. قلت أنني لا أريد الانتظار كل هذا الوقت. (في مارس/آذار التالي، علمت أن اللجنة لم تجتمع بعد). لذا، ذهبت حول المكتب مراراً وتكراراً وأخبر الجميع بأنني سئمت انتظار اجتماع اللجنة وسألتهم: “هل تصدقون ذلك؟ هل تصدقون ذلك؟”. على الرغم من أنهم لا يعرفونني، إلا أن شركتي الجديدة ستدفع لي أكثر من هذه الشركة، في حين أن هذه الشركة التي عملت بها لأكثر من أحد عشر عامًا لن تعطيني حتى نيكلًا خشبيًا.

لسوء الحظ، لم تكن وظيفتي الجديدة في الشركة X مناسبة لي، وغادرت بعد بضعة أشهر. لقد حصلت على وظيفة في الشركة Y براتب أعلى من الشركة X، لكن ذلك لم ينجح أيضًا. ثم حصلت على وظيفة في الشركة Z براتب أعلى من الشركة Y وبقيت هناك لأكثر من أربع سنوات.

وفي النهاية، علمت أن الشركة التي فشلت في مقابلة اللجنة انتقلت إلى ولاية أخرى بعد سنوات قليلة من مغادرتي، وقد قامت بتسريح جميع موظفيها تقريبًا قبل انتقالهم. لو بقيت هناك، لكنت قد طردت. لذا، بغض النظر عن كيفية سير الأمور في الشركات X وY وZ، أفضل ترك الشركة مع اللجنة التي لا تجتمع أبدًا.