لماذا لا ينبغي لنا أن نوظفك في سؤال المقابلة؟ (مع 10 نماذج من إجابات المقابلة)

يقول الناس أن المقابلات صعبة وتتضمن أسئلة تحكم على شخصيتك وسيطرتك على الملف الشخصي الأساسي. هذا هو أحد تلك الأسئلة التي يجد المرشحون أنها إشكالية ويصعب الرد عليها. ولكن ينبغي النظر إلى هذا على أنه فرصة لزيادة فرص اختيارك. تتمتع الإجابة المدروسة والمُعدة جيدًا والواضحة بالقدرة على التأثير وإبهار الشخص الذي يجري معك المقابلة بشكل كبير، مما يمنحك ميزة على المرشحين الآخرين.

بعض الإصدارات الأخرى من سؤال التوظيف هذا

يحب القائمون على إجراء المقابلات طرح سؤال معين بطرق مختلفة، مع الحفاظ على هدف السؤال ومبادئه كما هي. فيما يلي قائمة بالاختلافات المحتملة لهذا السؤال:

1. ما هي أكبر نقاط الضعف لديك؟
2. كيف تنتقد نفسك؟
3. ماذا يخبرك أصدقاؤك عن عيوبك الرئيسية؟
4. كم أنت هش؟
5. لماذا يجب على المنظمة أن تطردك من العمل؟
6. ما هو أكبر خطأ ارتكبته في حياتك؟

ماذا يتوقعون منك؟

يميل القائمون على إجراء المقابلات إلى تقييم قدراتك ومهاراتك ونقاط ضعفك من خلال الأسئلة التي يطرحونها. يتم طرح هذا السؤال بشكل أساسي للكشف عن نقاط الضعف لديك والسمات التي تريد العمل عليها وتحسينها.

علاوة على ذلك، فإنهم يريدون معرفة مدى قدرتك على التعامل مع موقف خارج منطقة الراحة الخاصة بك ويتطلب استخدامًا كبيرًا للذكاء والذكاء. كل هذه السمات مفيدة حقًا لاقتحام أي منظمة معينة، وبالتالي يتم تقييمها من قبل القائمين على المقابلات من خلال هذا السؤال.

أفضل خمس نصائح للتعامل مع هذا السؤال الذي لا ينبغي توظيفه

1) كن صادقًا (في حدود)

الصدق هو أفضل سياسة، خاصة أثناء التعامل مع هذا السؤال. من خلال إخبارهم عن نقاط الضعف البسيطة أو غير المهمة، فإنك تشير ضمنًا إلى أنك تحاول فقط أن تكون ذكيًا ودبلوماسيًا. لا ترغب أي منظمة في توظيف هؤلاء الموظفين، لأنهم لا يتناسبون مع ثقافة المنظمة وأخلاقيات العمل.

2) قم بإجراء تقييمك الذاتي

للتعامل مع هذا السؤال والإجابة عليه بطريقة فعالة، يجب على المرء إجراء تحليل عميق وذاتي لنفسه. انشر هذا، وقم بإعداد تقرير مكتوب واذكر اسمك نقاط القوة والضعف عليه. سيساعدك هذا كثيرًا في إعداد إجابة دقيقة.

3) لا تبتعد

قد يكون هناك مائة من أوجه القصور والقصور فيك. قد يكون هناك مائة سبب يمنع المنظمة من توظيفك. ولكن، يوصى بشدة بعدم الانجراف والبدء في إدراجها واحدًا تلو الآخر. وهذا يعني أنك شخص ساذج وصادق جدًا بحيث لا يمكن اختيارك في هذه الأوقات المضطربة التي تنطوي على منافسة ضخمة وديناميكيات الأعمال.

4) أخبر نقطة ضعف واحدة (الحد الأقصى اثنان)

أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي مشاركة نقطة ضعف واحدة أو اثنتين على الأكثر من نقاط الضعف معهم. يجب تأطير نقاط الضعف وإعدادها بعد إجراء تحليل ذاتي شامل ومُعد جيدًا.

5) كيف يمكنك التحسن؟

لا يوجد أحد مثالي في هذا العالم وأصحاب العمل يفهمون ذلك جيدًا. ومن ثم، يُنصح دائمًا بإغلاق الإجابة من خلال مشاركة الشخص الذي يجري المقابلة معك في الطرق والمنهجيات التي تعتمدها أو اعتمدتها للتغلب على ضعفك أو تقصيرك.

أفضل عشرة إجابات عينة

نموذج الإجابة الأولى

أفضل سبب لرفضي قد يكون مشاكل الذكاء العاطفي. أنا أعتبر نفسي شخصًا عاطفيًا للغاية ولا يريد أبدًا تحميل أي فرد أو استغلاله، مما قد يعيق أهداف المنظمة وكفاءتها. إن استخدام موظف لتحقيق مكاسب شخصية ليس أسلوبي في العمل وأنا أفضل اتباع نهج أكثر توازناً.

نموذج الإجابة الثانية

يجب ألا تقوم بتعييني لأنني شخص دقيق للغاية، ويريد البحث وجمع الكثير من المعلومات قبل البدء بمشروع أو مهمة. كوني شخصًا مهتمًا بالتفاصيل، فإنني دائمًا ما أطرح الكثير من الأسئلة على كبار السن وأطلب منهم دائمًا ترتيب جلسة تدريب منفصلة وشخصية، من أجل التأكد من أنني أحقق كل الشروط المطلوبة.

نموذج الإجابة الثالثة

أعتقد أنني أصبح أنانيًا جدًا وأنانيًا في بعض الأحيان مما يؤثر بشدة على أدائي وكفاءتي. هذه سمة سلبية بداخلي، وقد كشفتها معكم بكل صراحة، وقد تكون الشيء الوحيد الذي يمكن أن يتعارض معي في هذا السباق للحصول على وظيفة في مؤسستكم المرغوبة. كن مطمئنا، أنني مثالي ولدي المهارات والقدرات اللازمة لأداء جميع المهام.

نموذج الإجابة الرابعة

لا يوجد أحد مثالي في هذا العالم، وكل شخص لديه بعض العيوب. أنا أيضا لدي نقاط ضعف. أعتقد أنني شخص ساخر وأريد تحليل جميع المبادئ التوجيهية والقواعد التي وضعتها المنظمة لتنفيذ مهمة معينة. من خلال القيام بذلك، أستغرق المزيد من الوقت لإكمال المهمة المعينة والعودة إلى المواعيد النهائية. لكن بهذه الطريقة، أستطيع أن أصنع تحفة فنية لا تشوبها شائبة ولا تشوبها شائبة.

نموذج الإجابة الخامسة

أعتقد أنني أفتقر إلى مهارات التواصل وأعتبر نفسي شخصًا انطوائيًا وخجولًا دائمًا ويحاول تجنب إجراء محادثات مع الناس. وهذا يعيق قدرتي على طرح الشكوك وتوضيح كل شيء مسبقًا. لكنني أعوض ذلك عن طريق الحصول على كل شيء باللونين الأبيض والأسود وقراءته على نطاق واسع. أقوم بإعداد الملاحظات منهم.

نموذج الإجابة السادسة

كما يظهر بالعين المجردة، فأنا مهووس وغير نشط بدنيًا. وهذا يجعلني أشعر بالخمول وأشعر بالتعب بسهولة مما يعيق أداء عملي. لكنني بدأت العديد من إجراءات التحكم في الوزن والتي تكون ودية وفعالة. وفي الوقت نفسه، بدأت أعطي لنفسي أهدافًا ومهمات صغيرة ولكنها ذات معنى للتغلب على عيوبي المتمثلة في الكسل والخمول.

نموذج الإجابة السابعة

أنا شخص موجه نحو النمو وأحب المضي قدمًا وتطوير مسيرتي المهنية ومستقبلي بطريقة تقدمية ورائعة. وهذا يعني ببساطة أنني أتوقع من مؤسستك أن توفر لي فرصًا كافية ولكن معقولة للنمو. بخلاف ذلك، هناك احتمالات بأن أقوم بالتبديل. وهذا لا يعني أيضًا أنني لست مخلصًا. أنا شخص يريد تحقيق المرتفعات والازدهار من خلال العمل الجاد وتقديم 100% من جهدي.

نموذج الإجابة الثامنة

يعد الوفاء بالمواعيد النهائية واتباع جميع إرشادات المشروع موهبة أمتلكها بالتأكيد بكميات كافية. ولكن قد تكون هناك حالات أتأخر فيها عن العمل. تتوقع وصولي الساعة 9 صباحًا ولكني سأكون هناك الساعة 9:30 صباحًا. وهذا ضعف صادق في داخلي وأنا أتقبله وأحاول بكل الطرق أن أكون أكثر دقة وفي الوقت المحدد. وهذا لا يعيق بأي حال من الأحوال أداء عملي أو إخلاصي تجاه العمل حيث أعوضه بالعمل متأخرًا و/أو إلغاء فترات الراحة.

نموذج الإجابة التاسعة

إذا كنت ترغب في توظيف موظفين خجولين، وانطوائيين، ويتبعون جميع التعليمات بخنوع كما هو الحال في الجيش، فقد أكون خيارًا خاطئًا بالنسبة لك. لمصلحة صاحب العمل وسعيًا لتحسين مستوى كفاءتي وأدائي، أطرح دائمًا الكثير من الأسئلة وأطلب التوجيه من كبار السن بشكل منتظم. الأسئلة ذات صلة دائمًا ولكن في بعض الأحيان يبدو أنها تثير غضب كبار السن. قد يكون هذا هو العيب الوحيد في لي.

نموذج الإجابة العاشرة

الوصف الوظيفي الذي قدمته يناسب أسلوبي وتفضيلاتي. أنا على دراية تامة بكل شيء، لكني أفتقر إلى المعرفة الفائقة ببرامج إدارة علاقات العملاء (CRM). ومن أجل التغلب على هذه المشكلة، انضممت بالفعل إلى دورة تدريبية عبر الإنترنت لأن هذا هو المطلب الأساسي لجميع أصحاب العمل. أؤكد لك أنه حتى تاريخ الانضمام، سأكتسب معرفة عملية بالبرنامج، لدرجة أنها ستساعدني كثيرًا في أداء واجباتي.

خاتمة

تشكل الأسئلة الصعبة والتي تخضع للتقييم الذاتي جزءًا من جميع عمليات المقابلة تقريبًا ويجب إعدادها بدقة ودقة. يمكن لهذه الأسئلة أن تصنع حياتك المهنية أو تحطمها وتحسن فرص الاختيار بشكل كبير، بمجرد التعامل معها والإجابة عليها بطريقة دقيقة. إذا أعجبتك مقالاتنا فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أيضًا، أخبرنا من خلال قسم التعليقات أدناه، بمدى إعجابك بمقالاتنا.

مراجع

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14&section=13
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6Lgrrvc S1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ