فرض عليّ صاحب العمل غرامة قدرها 90 دولارًا بسبب تأخري

أنا في إجازة، وهذه مشاركة قديمة من الأرشيف. تم نشر هذا في الأصل في عام 2018.

أحد القراء يكتب:

تتبع شركتي سياسة متأخرة جيدة إلى حد يبعث على السخرية: فهم يتقاضون منك 2 دولارًا عن كل دقيقة بعد الساعة 9:01 صباحًا، لذا إذا أتيت بعد الساعة 9:05 صباحًا، يتعين عليك دفع 10 دولارات نقدًا. (هذا ليس هو المكان الذي تكون فيه التغطية أقل من دقيقة مهمة. إنها وظيفة نموذجية مرتبطة بالمكتب، وأستطيع أن أرى لماذا يجب على موظف الاستقبال الذي يتلقى المكالمة أن يصل إلى العلامة، ولكن البقية منا – ليس حقًا.)

أنا هنا منذ أكثر من عام، وقد تم تغريمي ربما ثلاث مرات. كانوا في الساعة 9:01 صباحًا و9:02 صباحًا و9:08 صباحًا، لقد كنت غاضبًا جدًا ومحرجًا، لكن حسنًا، لا يزال بإمكاني الحصول على الذروة النقدية البالغة 2 – 16 دولارًا.

أنا أكره هذه السياسة لأنها تضر الموظفين بالنيكل والدايمات منذ الدقيقة الأولى وبمعدل سريع. أنا أكره هذه السياسة لأن الحضور في الساعة 9:01 لا يجعلك أقل إنتاجية من الرجل الذي جاء في الساعة 9:00، الرجل الذي يبدأ تشغيل جهاز الكمبيوتر الخاص به.

قبل بضعة أيام كنت أنام أكثر من اللازم لأول مرة. بطريقة ما، كنت أنام من خلال المنبهين المعتادين واستيقظت للبدء في الساعة 8:30 صباحًا – أي متأخرًا بساعة. لقد قمت على الفور بإرسال رسالة إلى مديري مفادها أنني كنت أفرط في النوم وسألت عما إذا كان من الممكن الحصول على إجازة طارئة، بدون أجر، نصف يوم. اعتقدت أن التأخر لمدة ساعة سيؤدي إلى غرامة قدرها 120 دولارًا، وهو أمر كان من الصعب جدًا استيعابه. أنا عامل صغير.

قال مديري لا. لقد أرادتني على أي حال لأنه “كان الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله. بكيت بعض الدموع من الإحباط، لكنني أخبرتها حسنًا وانطلقت بسرعة كبيرة، ولكن ليس قبل فرض غرامة تأخير لمدة 45 دقيقة – 90 دولارًا.

أليسون، أفهم أنك تريدين أن أعاقب وفقًا لذلك. سأعترف أن النوم من خلال منبهين كان ضدي.

وفي الوقت نفسه – ولا أعرف ما إذا كان هذا مهمًا – فأنا ذو أداء عالٍ نسبيًا في العمل. أنا أستمتع حقًا بما أقوم به وأقوم بعمل رائع. في سن مبكرة (كانت هذه أول وظيفة لي بعد تخرجي من الكلية) وكنت لا أزال في المرحلة الإعدادية، كنت أتلقى تقييمات سنوية متوهجة وأشاد بها المخرج رسميًا. أيضًا، على الرغم من أننا لا نحصل على أجر العمل الإضافي، إلا أن عبء العمل مرتفع، لذلك أعمل وقتًا إضافيًا كل يوم. ولم أتأخر لفترة طويلة – كانت هذه هي المرة الأولى التي أنام فيها أكثر من اللازم.

ومع ذلك، رفض مديري طلبي للحصول على إجازة نصف يوم مدفوعة الأجر من UNPAID. من الناحية الفنية فهي على حق وأنا أفهم. لكنني لا أعتقد أن هناك ما يبرر الصرامة هنا. هل يحق لي أن أشعر بهذه الطريقة؟ إذا قسمت راتبي الشهري على 30 يومًا، أحصل على 90 دولارًا في اليوم. اضطررت إلى دفع أجر يوم كامل (ما يعادل نفقات الغداء لمدة ثلاثة أسابيع!) مقابل ذلك، وكان مديري راضيًا عن ذلك؟ أنا أصرخ، لكن لا أعرف إذا كان لي الحق في ذلك.

يريد جزء مني التحدث إلى مديري حول هذا الأمر لمعرفة ما إذا كان من الممكن التعامل مع الأمر بشكل مختلف – كان من الممكن أن أحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة نصف يوم. هل يستحق هذا الأمر إعادة النظر معها، وإذا كان الأمر كذلك، كيف يجب أن أتعامل معه؟

هذه هي القسوة المطلقة.

أنا غاضب من هذا.

إذا لم تكن في العمل مع التغطية (مثل الرد على الهاتف أو الاضطرار إلى مقابلة العملاء في الوقت المناسب)، فلا يهم بالطبع إذا تأخرت لمدة دقيقتين. أعتقد أنه من السخف أن يتأخر المدير لمدة دقيقتين عن التحدث إلى شخص ما في وظيفة ليس لها أي تأثير عملي – ولكن العقوبة يا هذا؟

لا.

أنت محترف تشغل وظيفة احترافية. إن مفهوم معاقبتك برمته مثير للاشمئزاز وسخيف.

إذا كان لدى مديرك مشكلة في وقت وصولك، فيمكنه أن يفعل ما يفعله المدير المحترم ويتحدث عنه. بعد ذلك، يمكنها أن تقرر ما ستكون النتيجة. لكن يجب أن تكون عواقب وظيفية عادية (بما في ذلك طردك إذا كان الأمر كبيرًا، على الرغم من أنني أشك في أنه ينبغي أن يكون كذلك) – فلا يمكنها التنقيب في محفظتك وأخذ أي أموال تجدها هناك. أو أصر على قص بوصتين من شعرك أو تغيير اسمك إلى Xavier Sebastian Pumpernickel. ولا يمكن أن يجبرك على تسليم أموالك الخاصة للحصول على حق العمل هناك.

أو على الأقل لا ينبغي أن يكون.

ولكن من الناحية القانونية، فهو مسموح به في كثير من الحالات. لقد تحدثت مع محامي العمل. دونا بالمانمؤلف أفضل كتاب دافع عن نفسك دون أن تُطردالذي وافق على أن القانون الفيدرالي سيسمح بذلك طالما أن العقوبة لم تجعله أقل من الحد الأدنى للأجور لتلك الفترة. لكنها قالت إنها من الممكن أن تعيش في وضع مقيد، وهذا الأمر يستحق التحقيق. وأيضًا، إذا كنت غير معفي، فيمكن خصم راتبك عن الوقت الفعلي الذي تأخرت فيه… حتى إذا كنت معفيًا، يمكن أن تلغي القائمة حالة الإعفاء الخاصة بك، وتجعلك غير معفي، وتعني أنك’ يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي عندما تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. (يوجد شرح للمجاني وغير الحر. هنالكن الأهم من ذلك أن “الإعفاء” هو تصنيف حكومي يعني أن طبيعة العمل الذي تقوم به تجعلك معفى من الحصول على أجر العمل الإضافي. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فلا يمكنك حجب راتبك عندما تعمل لبضع ساعات. إذا قمت بذلك على أي حال، فقد يدفعون لك العمل الإضافي، بما في ذلك الأجر المتأخر.)

تشير دونا أيضًا إلى أن “الشيء الآخر الذي أود أن أقول إنه يجب عليك النظر فيه هو سبب تأخر الموظف. إن معاقبتهم لرعاية طفل مريض أو زوج أو أحد الوالدين قد ينتهك قانون FMLA. إذا كان الأمر يتعلق بإعاقة، فقد تنتهك قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. إذا تم تطبيقها بشكل غير صحيح، يمكن تفعيل قوانين التمييز الأخرى. أعني، صاحب العمل، رقم واحد، هو صاحب عمل سيئ، وثانيًا، يثير هذا قلقًا جديًا من أنهم يخالفون بعض القواعد.

أما بالنسبة لما يمكنك فعله هنا…

أولاً، من المفيد دراسة المسائل القانونية التي تثيرها دونا. إذا كان هناك انتهاك قانوني هنا، فإن أصحاب العمل يستحقون أن ينظر فيه شخص ما.

ثانيًا، تأكد من تصنيفك على أنك مجاني. لقد قلت أنك لا تحصل على أجر مقابل العمل الإضافي، مما يعني أنهم يعاملونك على أنك مجاني. لا سيما بالنظر إلى أن هذه هي وظيفتك الأولى خارج المدرسة وأن الوظائف الأولى عادة لا تكون مرتبطة بالحانة لتكون مجانية، فأنا أراهن بأموال جيدة أنهم أخطأوا في تصنيفك (وهو ما يفعله العديد من أصحاب العمل). وإذا كان الأمر كذلك، فهم مدينون بأجور العمل الإضافي. حتى لو اخترت في النهاية عدم متابعة ذلك، فمن المهم حقًا طرح ذلك في أي نقاش حول العقوبة.

ثالثا، قم بتعديل توقعاتك. وبما أن هذه هي وظيفتك الأولى بعد التخرج من الجامعة، فقد تعتقد أن هذا أمر مقبول أكثر مما هو عليه في الواقع. ولكن ليس من غير المألوف التعامل مع المهنيين مدفوعي الأجر بهذه الطريقة. إنه ليس شيئًا يجب أن تتوقع العثور عليه في الوظائف المستقبلية. إنه ليس شيئًا يجب أن تكون على ما يرام معه الآن.

ولديك كل الحق في التذمر بشأن الغرامة البالغة 90 دولارًا. لا يتم إعطاء الحقوق لك. أنت معقول تماما، تماما.

رابعًا، ارجع وتحدث إلى مديرك. قل شيئًا مثل: “أطلب منك التنازل عن الغرامة البالغة 90 دولارًا. أكسب 90 دولارًا في اليوم. لا أستطيع استعادة أجر يوم كامل. أعمل لساعات إضافية كل يوم، والعمل لساعات طويلة دون دقيقة واحدة على الجانب الآخر لا معنى له بالنسبة لي. أنا لم أتأخر لفترة طويلة وأنا أقوم بعمل عظيم. لا أعتقد أنني يجب أن أواجه مشكلة مالية لمشكلة لمرة واحدة.

خامساً، كل هذه السياسة البغيضة التي يتبعها أ مجموعة من زملائك. لقد قام الناس بأكثر من بضعة تحالفات.

* سأقوم بعمل عمولة إذا استخدمت رابط أمازون هذا.