ما هو الأهم بالنسبة لك في منصبك التالي؟ (مع 10 نماذج من إجابات المقابلة)

منذ زمن سحيق، قام الموظفون بتغيير الأدوار من شركة إلى شركة أخرى. على الرغم من أن أهداف أو أسباب هذه الهجرة قد تختلف من شخص لآخر، إلا أن الشيء الوحيد الذي يرغب الجميع تقريبًا في تحقيقه هو الرضا. قد يكون تبديل الولاءات مكلفًا بالنسبة لصاحب العمل الحالي ولكنه يؤدي إلى وضع مربح للجانبين للموظفين ومؤسساتهم. تعطي الشركات الأهمية والتفضيل للمرشحين ذوي الخبرة السابقة والمهارات والمعرفة المكتسبة. بل إنهم سعداء باستيعاب مرشح مُهاجر من خلال دفع عروض مربحة إضافية ومزايا ممتدة.

أهم 10 أسباب وراء الهجرة

كما ناقشنا سابقًا، تختلف الحاجة إلى الهجرة على أساس كل حالة على حدة. يقوم الأشخاص بتغيير مناصبهم من منظمة إلى أخرى لعدة أسباب مثل:

1) زيادة الراتب

السبب الأكثر شيوعًا والمعتاد لتغيير الوظيفة هو توقع زيادة الراتب. تقدر الشركات الخبرة والكفاءة والفهم الذي يمتلكه الفرد لدوره. وقد لوحظ في بعض الحالات أن الزيادات المعتادة في الأجور التي تقدمها المنظمات الوجهة تتفوق وتتفوق على الزيادات السنوية التي تقدمها المنظمة الحالية للموظف.

إنهم على استعداد لعرض زيادة في الراتب لأن شخصًا ما في مكان ما قد استثمر فيك بالفعل على نفقته الخاصة. وهذا يوفر مواردهم القيمة في التدريب، وبالتالي يسمح لهم بالاستمتاع بخدمات أفضل يقدمها موظف مدرب بالفعل بتكلفة لا تذكر تقريبًا.

ووفقا لدراسة حديثة، متزوج للتو ويشكل الموظفون الجزء الأكبر من المهاجرين، على أمل الحصول على رواتب أفضل. ويمكن أيضًا اعتبار ارتفاع تكاليف المعيشة والإيجارات وتضاؤل ​​عوائد الاستثمار من العوامل الإضافية التي تؤثر على مثل هذه الهجرة.

2) السعي لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة

في عالم الأحلام، يرغب الجميع في مشاركة وقتهم الثمين بالتساوي بين العائلة/الأصدقاء والمكتب. لكن في الواقع، يمكن اعتبار النسبة 70:30 لصالح المنصب. وفي بعض أسوأ الحالات، يمكن أن يصل هذا إلى 90:10 لصالح المنصب. ومن ثم، يرغب الموظفون في كثير من الأحيان في التحول إلى وظائف ذات عبء عمل أقل. هناك الكثير من الشركات التي توفر توازنًا جيدًا بين العمل والحياة وتحافظ أيضًا على راتبك الحالي. بعض الشركات يمكن أن تكون:

• وسائل التواصل الاجتماعي مدير الحساب
• التسويق الرقمي
• مطور اللعبة
• مطور المحتوى
• محاسب
• مستشار الاستثمارات مثل سوق الأسهم وصناديق الاستثمار المشتركة
• وسيط الأوراق المالية

هناك احتمالات كبيرة أنه في سعيك لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، يتعين عليك أداء أدوار مختلفة عن وظيفتك الأساسية. ولكنه سيناريو أخذ وعطاء يتضمن تحليلًا وبحثًا عميقًا.

3) فرص نمو أفضل أو التقدم الوظيفي

هناك دائمًا بعض المنظمات التي تقدم الحد الأدنى من العروض الترويجية وفرص النمو. إذا كنت موظفًا في مثل هذه المنظمة وتشعر بالخلاف أو الاستياء، فمن الحكمة البحث عن منظمات أخرى في صناعة مماثلة. إن الرغبة في النمو في الحياة المهنية للفرد أمر طبيعي تمامًا ويشعر به كل موظف تقريبًا يعمل في العالم الحقيقي.

إن القيام بنفس الأشياء المتكررة يومًا بعد يوم يجعل الموظف مملًا ومللًا ومثبطًا للهمم. إن العمل في منصب رفيع لا يعطي شعورًا بالرضا فحسب، بل يوفر أيضًا أجرًا أعلى. الموظفون هم أصول أي منظمة، وتقع على عاتقهم مسؤولية تحفيزهم من خلال توفير فرص النمو الكافية.

4) آفاق التعلم أفضل

تستثمر المنظمات في موظفيها وتقدم فرصًا تعليمية متنوعة، مثل:

• توسيع البرامج التدريبية للتعلم:
  • تقنيات جديدة
  • احدث البرامج او
  • ببساطة طريقة جديدة لأداء إجراء روتيني.

قد يشعر المرء أن سبل التعلم في مؤسسته محدودة وليست واسعة كما يقدمها أقرانه. يمكن لهؤلاء الموظفين التحرك والبحث عن الشركات التي تساعدك في تحسين ذاتك مما يجعلك أكثر تنوعًا وتعلمًا.

5) مكتب بالقرب من المنزل

تقع الشركات في أماكن بعيدة عن أماكن الإقامة. يعد التخفيف مهمة مرهقة ويمكن أن يسحقك في رتابة الأمر. الموظفون الذين يقدرون وقت العائلة ويرغبون في استثمار وقت فراغهم في الأنشطة الترفيهية بدلاً من السفر يتحولون تحت هذا الخيار.

مع زيادة ريادة الأعمال، يمكن للمرء دائمًا العثور على مشاريع صغيرة ومتوسطة في أماكن قريبة من منزله. وقد لوحظ أن معظم الموظفين الذين يتحولون سعياً لتوفير وقت سفرهم يضطرون إلى القبول بوظائف أقل من معاييرهم وتقدم أجوراً أقل.

6) الهجرة إلى ملف وظيفي مختلف

هناك أدوار مختلفة تقدمها المنظمة. تنقسم المنظمة الكبيرة إلى قطاعات مختلفة وتسلسلات هرمية معقدة. هناك احتمالات أنك ربما قبلت دورًا لا يناسبك. إذا كنت لا تحب عملك، فمن الأفضل أن تختار ملفًا وظيفيًا أكثر إثارة للاهتمام ويتوافق مع مهاراتك بطريقة أفضل. إن القيام بعمل لا تقدره لن يساعد قضيتك، وقد ينتهي بك الأمر إلى الانفصال والانفصال.

7) البحث عن ثقافة عمل أفضل

تواجه المنظمات المتنوعة والتي توظف موظفين من خلفيات وتنوعات مختلفة والذين يصبحون في نهاية المطاف جزءًا من القوى العاملة لديها مشكلة شائعة تتعلق بسياسات المكتب. كانت هناك عدة حالات قام فيها الموظف بتغيير وظيفته بسبب كثرة الإلهاء والمحسوبية والسلبية. يعيق هذا النوع من الاضطرابات قدرات عمل الموظف، وفي النهاية، قد يخسر المرء هدفًا معينًا أو يتجاوز الموعد النهائي المحدد. إذا كنت تواجه شيئًا مشابهًا، فكن جريئًا وقم بالتبديل.

8) أمن وظيفي أفضل

الجميع يحب الاستقرار ويرغب في خلق مصدر دخل منتظم. يمكن تحقيق هذه الأهداف إذا تم تعيينك من قبل منظمة لا تطرد الأشخاص بسبب قضايا أو مظالم تافهة. كانت هناك حالات لسياسات الشركة الخبيثة حيث يتم طرد الموظفين من قبل منظماتهم بسبب أمور تافهة تتراوح من عدم ارتداء ربطة عنق مطابقة إلى عدم حضور حفلات الشركة.

إذا كنت عالقًا في مثل هذه المنظمة وتشعر أنك قد تصبح قريبًا ضحية لمثل هذه الإدارة السيئة، فانتقل إلى شركة أخرى تقدم فرصًا أفضل فيما يتعلق بالأمن الوظيفي والاستقرار.

9) عدم كفاية المكافآت/الحوافز والسياسات التي تركز على الموظفين

جميع الشركات في العالم بالإضافة إلى الأجور الثابتة التي يشار إليها بالراتب تدفع أيضًا حوافز أو امتيازات لموظفيها. يمكن أن تكون هذه الامتيازات أي شيء بدءًا من بوليصة التأمين الصحي وحتى تقديم رحلة عائلية مدفوعة التكاليف بالكامل. إن الشعور بالحصول على شيء إضافي يصنع العجائب ويمنح الموظف الرضا والشعور بالإنجاز.

الشركات التي تقدم حوافز مبتكرة وحديثة للموظفين تكتسب ولاء الموظف وإيمانه ورعايته. إذا كنت تفوت الحوافز المقدمة، فابحث عن الوظائف الشاغرة المعروضة في صناعة مماثلة. ليس من المستحسن القبول براتب أقل سعياً للحصول على حوافز أعلى، لأنه عند إجراء تحليل مناسب للفوائد، ستلاحظ أنك تخسر أكثر من المكاسب.

10) ترك الشركة ذات الميزانية العمومية الضعيفة

إن أفضل المتنبئين بربحية الشركة وبقائها في المستقبل هم موظفو الشركة. لقد لوحظ أن موظفي الشركة يميلون إلى معرفة التوقعات المستقبلية للشركة في وقت مبكر جدًا قبل أن تتكشف وتدخل المجال العام. حتى لو لم تكن تعمل في الإدارة المالية أو في منصب ذي سمعة طيبة، يمكنك الشعور بالجو من خلال:

• المعلومات من مصادر غير رسمية
• سماع أحاديث بين مجموعة من الموظفين
• طباعة الوسائط
• التلفزيون المحلي الخ

إذا شعرت أن شيئًا ما ليس على ما يرام وأن قدرة شركتك على الاستمرار كمنشأة مستمرة تتعرض لإعاقة خطيرة، فقم بإجراء تغيير على الفور، أو قد تخسر راتبك أيضًا.

خاتمة

قد يكون التحول من شركة إلى أخرى نوعًا من الشجاعة لأنك غير مدرك إلى حد كبير للأحداث التي ستنكشف في مؤسستك المستهدفة. ومع ذلك، يوصى بشدة بالبحث بانتظام عن الشركات التي تقدم فرصًا أفضل. يجب على الموظفين أن يدرسوا باستمرار الفرص التي توفر مستقبلًا ومهنة أفضل. إذا أعجبتك مقالاتنا، فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أخبرنا أيضًا عن شعورك بمقالاتنا في قسم التعليقات أدناه.

مراجع

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497