كيف تخبر صاحب العمل أن لديك عرضًا آخر؟ (نصائح وحيل لعام 2025)

نحن نعيش في عالم تنافسي يتكون من عدد كبير من بيوت الأعمال وآلاف الموظفين الذين يعملون في تلك البيوت التجارية. يميل الموظفون إلى التغيير من صاحب عمل إلى آخر بحثًا عن:

1. ارتفاع الراتب
2. التعرض على نطاق واسع
3. طبيعة العمل
4. التوازن بين العمل والحياة أو
5. ببساطة من أجل التغيير.

يؤدي هذا إلى موقف حيث ينتهي بك الأمر أثناء العمل إلى وجود 2 أو 3 آخرين عروض العمل وذلك بفضل الرقمنة المتزايدة باستمرار. وبالتالي، يميل الموظفون إلى مواجهة موقف يُطرح عليهم فيه سؤال عام “كيف تخبر صاحب العمل أن لديك عرضًا آخر؟” قد تكون هناك عدة إجابات لهذا السؤال، ولكننا سنناقش هنا الخيارات/البدائل المتاحة لك.

الأخطاء الشائعة مع عروض العمل المتعددة

خطأ لا. 1: عدم استلام العرض كتابياً

نحن نعيش في عالم ديناميكي، حيث يتغير كل شيء بسرعة وبسرعة. علاوة على ذلك، إذا تحدثنا عن بيوت الأعمال، فإنها تتعامل في عالم ديناميكي للغاية. أثناء النظر في عروض متعددة، يجب على المرء أن يكون حذرا بشأن تلقي العروض البديلة كتابيا. وقد لوحظ أنه في حالات قليلة، كان العرض البديل الذي تلقاه الموظف غير حقيقي وحقيقي، بل كان مجرد عملية احتيال أو استهزاء.

خطأ لا. 2: الوقوع في العروض المربحة الإضافية

لا بد أن كل شخص تقريبًا في حياته قد واجه موقفًا يتلقى فيه رسالة تشير إلى تفاصيل عرض مربح إضافي، وهو عرض لا يستحقه. إن الوقوع في مثل هذه العروض دون بذل العناية الواجبة المناسبة، يمكن أن يؤدي إلى ضربة مزدوجة تتمثل في فقدان وظيفتك الأولى/الأساسية بالإضافة إلى اكتشاف أن العرض البديل في مرحلة لاحقة كان مزيفًا أو تم تقديمه من شركة وهمية. وبالتالي، يجب على المرء الاستفسار عن العرض بدقة وفهم كل مصطلح وشرط.

الخطأ رقم 3: عدم مقارنة الفوائد الإضافية

نحن جميعًا ندرك جيدًا حقيقة أنه بالإضافة إلى الراتب، هناك العديد من الحوافز أيضًا، التي تقدمها المنظمة لموظفيها. يمكن أن تتراوح هذه من:

1. التأمين الصحي للموظف وأسرته
2. مكافأة الحضور المثالية
3. مكافأة المهرجان
4. رحلات ترفيهية مع العائلة
5. أيام مرضية غير محدودة
6. فوائد الموت
7. بدل السفر
8. تعويضات الغذاء

قائمة الامتيازات أو الحوافز يمكن أن تطول وتطول. أولاً، أثناء تقييم الاقتراح البديل، يجب ألا يقتصر الأمر على النظر في زيادة الرواتب فحسب، بل يجب أيضًا مقارنة الحوافز التي يقدمها صاحب العمل المحتمل.

من المحتمل جدًا أن يتم إبطال تأثير زيادة الراتب مع تقديم حوافز أقل. في مثل هذه الحالة، سيخسر الموظف بدلاً من الاستفادة من تغيير الوظيفة.

يمكن أن تكون هناك طرق عديدة للتعبير عن رغبتك في اختيار خيار بديل لصاحب العمل الحالي. كل هذا يتوقف على المرحلة التي تمر بها من عملية التوظيف.

كيفية التعامل مع عروض العمل المتعددة

1) تم اجتياز الفحص أو المرحلة الأولية أو الجولة الأولى

إذا كنت في المرحلة الأولى من عملية التوظيف ولم تقابل مدير الموارد البشرية الخاص بك، فيجب عليك إرسال بريد إلكتروني على الفور إلى الشخص الذي قابلته أو الذي نظم المرحلة الأولى من المقابلة. يجب أن يكون البريد الإلكتروني بنبرة مهذبة وبأحرف صغيرة. محتوى البريد الإلكتروني الخاص بك يمكن أن يكون:

سيدي / سيدتي المحترمة،

إنني أدرك جيدًا أن هذا الأمر مبكر جدًا وسابق لأوانه، ولكنني أريد أن أشير إلى إشعاركم الكريم بأنني تلقيت عرضًا آخر. إذا كانت مؤسستكم المرموقة لا تزال مهتمة بطلبي، فيرجى إرجاعي مرة أخرى لتحديد الطريق إلى الأمام. شكرا لك، ABC

2) اجتزت جولة الموارد البشرية أو الجولة الثانية

إذا قمت باجتياز جولة الموارد البشرية، وهو المستوى الثاني من الفحص في معظم المنظمات، فهذا يعني أنك قد قطعت خطوة واحدة إلى الأمام في تأمين وظيفة أحلامك . إذا تلقيت في هذه المرحلة عرضًا آخر، وهو في رأيك أفضل من العرض الحالي، فيجب عليك إرسال بريد إلكتروني إلى مدير الموارد البشرية ينص على ما يلي:

سيدي / سيدتي المحترمة،

أتمنى أن تكونوا بأفضل صحة ومعنويات عالية. كما تعلم، فأنا أبحث عن عمل وقد تقدمت بطلبات لدى العديد من المنظمات، ومن ثم، فقد تلقيت اليوم عرضًا مربحًا آخر، والذي يوفر لي فرصًا وامتيازات واسعة النطاق. مؤسستكم هي شركة أحلامي ولطالما حلمت بالعمل هنا.

إذا كنت لا تزال تعتقد أنني أستحق هذا التنظيم، فارجعني.

أشكرك،

اي بي سي

3) أنهى الجولة الفنية

إذا قمت باجتياز الجولة الفنية أو الجولة الثالثة، فهذا يعني أنك قد تخلصت من معظم منافسيك وستحصل على الوظيفة قريبًا. تعتبر عملية التوظيف عملية مؤلمة بالنسبة لمعظم المنظمات، حيث تستثمر وقتها وأموالها وطاقتها فيها. قد يكون التعبير عن رغبتك في العمل لدى شركة أخرى في هذه المرحلة أمرًا مزعجًا ومرهقًا للأشخاص الذين يتعاملون مع عملية التوظيف. ومع ذلك، فإن مشاركة موقعك الحقيقي بطريقة مهذبة ستمكنك من التعامل مع هذا الوضع الحساس. يجب عليك إرسال بريد إلكتروني إلى الشخص الذي أجرى جولتك الفنية يفيد بما يلي:

سيدي / سيدتي المحترمة،

أشعر بالفخر والفخر لأن مؤسستكم المرموقة اعتبرتني مستحقًا لمنصب XXXXXX (اذكر الوظيفة التي تم تعيينك من أجلها). البشر مثلي ومثلك يتطورون دائمًا، ويختارون البدائل التي تناسبهم. أريد أن أشير إلى أنني لن أتمكن من الانضمام إلى مؤسستكم، لأنني تلقيت عرضًا آخر. شكرا لاهتمامك بي ومنحني وقتك الثمين. إذا كان ذلك ممكنا، أرجعوني مرة أخرى، ولا يزال بإمكاننا مناقشة الطريق إلى الأمام.

أشكرك،

اي بي سي

خاتمة

يجب على الموظف الاستجابة للمواقف المختلفة بطرق مختلفة. سيلعب توقيت ومحتوى البريد الإلكتروني المُؤطر دورًا رئيسيًا في مدى نجاحك في الموقف الحساس. يجب أن يتم تقديم الإجابات بعناية فائقة وفي الوقت المناسب.

إذا أعجبتك مقالاتنا، شاركها مع أصدقائك وعائلتك. قم بالتعليق على المقال وأخبرنا بما تشعر به حيال ذلك.

مراجع

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=6V1wB4mze5QC&oi=fnd&pg=PR5&dq=How+to+Tell+An+Employer+That+You+Have+Another+Offer%3F&ots=Gle40n765i&sig=qmI80eULSJrxRRzx8NPJ2LqIdiM
2. https://search.informit.org/doi/abs/10.3316/informit.128512584381826