شركتي مكان رائع للعمل… للجميع باستثناءي

أحد القراء يكتب:

تقدم الشركة الصغيرة التي أعمل بها أجرًا جيدًا، وPTO سخية ومزايا أخرى، وبيئة ممتعة وودية، وتوازنًا جيدًا بين العمل والحياة. كما أن لديها منتج ممتاز مع الكثير من إمكانات النمو. بشكل عام، يعتبر مكانًا جيدًا للعمل من قبل الموظفين.

المشكلة بالنسبة لي هي أنه بصرف النظر عن الأجر الجيد وزملاء العمل الودودين، فإنني أفتقد المزايا التي يتمتع بها معظم الآخرين. لكي نكون واضحين، هناك نطاق واسع في الشركة: بعض زملائي يعانون من العمل والضغط أكثر من غيرهم. لكنني شخص غريب: لقد تم تكليفي بمسؤولية العديد من المهام الحرجة والمرنة التي تتطلب اهتمامي على أساس يومي، لذلك لا أستطيع تولي أي من مهام PTO الخاصة بي. بالإضافة إلى ذلك، تم تكليفي بالكثير من التصميم الدقيق وحل المشكلات الذي يتطلب واجهة احترافية لا يمتلكها أي شخص آخر، ومن الصعب العثور على وقت متواصل لمثل هذا العمل العميق، لذلك تم دفعي إلى عطلة نهاية الأسبوع للحصول على الوظيفة منتهي. في هذه الأثناء، يحصل الجميع على بعض الوقت للدردشة والاسترخاء خلال يوم العمل، لكن علي أن أواصل العمل من 10 إلى 12 ساعة يوميًا، وهذا ليس كافيًا لمواصلته.

لقد ظهر نمط على مر السنين: عندما أنتبه إلى عبء العمل الخاص بي وكيف يشكل خطراً على شخص رئيسي في الشركة ومواقف غير مستدامة بالنسبة لي، أشعر بالارتياح وأحياناً الوعد بتحسينات حقيقية، لكن مواقفي طويلة ذهب. . أحصل على إذن لتوظيف المزيد من الموظفين وتبدأ الأمور في العمل بشكل أفضل، ولكن يحدث خطأ آخر: الإدارة العليا تقدم وعدًا للعميل، ويستقيل موظف رئيسي، ويهتز المورد، وعلينا سد هذه الفجوة داخليًا، وما إلى ذلك. لدي مجموعة واسعة من المهارات ويُنظر إلي على أنني شخص يمكن الاعتماد عليه، وعادة ما ألجأ إليه في أي موقف، لذا فهي مسألة وقت فقط.

لقد تمسكت حتى الآن بالأمن الوظيفي، والمدفوعات، وإمكانية التقاعد المبكر إذا تم ممارسة خيارات الأسهم لدينا. لكنني مجبر على تحمل تكلفة أكبر من زملائي لنفس التسلق، وأنا دائمًا على وشك الإرهاق. بالإضافة إلى ذلك، تعتمد الشركة عليّ في المهام الحاسمة، لذلك يمكن استنزاف الكثير من إمكانات النمو إذا توقفت عن إنتاجيتي أو حتى خفضتها إلى مستوى متوسط. يبدو أن الإدارة العليا قد أقنعت نفسها (على الرغم مما قلته) بأنني مستثمر عاطفيًا للغاية في مهمتهم لدرجة أنني سأضحي باستمرار ببقية حياتي للحفاظ على سير الأمور. هذه هي القصة التي يخبرني بها الناس، عندما يقولون لي أنه يجب عليّ أخذ PTO، وعندما يقولون لي، “نحن نعلم أنك مشغول جدًا، لكننا نريد إنجاز X وY وZ في أسرع وقت ممكن!”

هل هناك استراتيجية مقنعة لكسر دائرة الشركة المتمثلة في الاستماع والارتجال من حين لآخر، ولكن سرعان ما تنسى وتتكيف مع الأزمة التالية؟ أم أن هذا يبدو وكأنه قضية خاسرة؟