هل يمكنني قطع يوم كامل من المقابلات الرهيبة المليئة بالألفاظ النابية؟

أحد القراء يكتب:

لقد تخرجت مؤخرًا، وكنت أبحث عن أول وظيفة لي بدوام كامل. تمت دعوتي مؤخرًا لإجراء مقابلة في الجولة الثانية لوظيفة تخطيط حدث في منظمة وطنية معروفة. وتضمنت سبع مقابلات افتراضية مدة كل منها نصف ساعة مع مجموعات مختلفة من الأشخاص في المنظمة وطلبًا لإعداد عرض تقديمي من 10 شرائح حول حدث وتحديات محتملة للمنظمة. اعتقدت أن سبع مقابلات كانت مبالغة بالنسبة لمنصب مبتدئ كهذا، خاصة وأن المنظمة لا تتخصص في تخطيط الأحداث، لكنني كنت سعيدًا بالمشاركة.

المقابلات السبع كانت مرعبة. في البداية، تم طرح سؤال فني للغاية حول المنتج الذي تصنعه الشركة. ردًا على ذلك، أوضحت أنني جديد في هذا المجال، وأنني لا أعرف ما يكفي من المعلومات التقنية للإجابة على السؤال بنجاح، ولكنني كنت حريصًا على التعلم، وحاولت تحويل ذلك إلى تجربتي في تخطيط الأحداث. ثم وبخني الشخص الذي طرح السؤال قائلاً إنني لا أملك المعرفة التي اعتقدت أنها ستتطلب مني درجات علمية متعددة و10 سنوات في هذا المجال. ويبدو أن المحاورين الثلاثة الآخرين أخذوا إشاراتهم من المحاور الأول، وكانوا غامضين للغاية. كانت كلماتهم على غرار “أنت بالتأكيد لا تعرف هذا، ولكن ماذا عن…” لقد كانوا على حق، لم أكن أعرف!

لقد قمت بالنقر فوق رابط التكبير/التصغير التالي وأنا متأكد تمامًا من أنه ليس الدور المناسب لي. كانت بقية المقابلات صعبة مثل تلك التي لم أقم بإجرائها، باستثناء خمسة من نفس الموظفين المبتدئين. لقد تم طرح أسئلة غير مريحة للغاية مع استجابة قليلة جدًا للأدوار والمسؤوليات، مثل الصراع الإسرائيلي والفلسطينيأو حل جريمة كراهية ضد موظف معين؛ تم تأسيسه في المجموعة التالية، أجرى معي أحد الموظفين مقابلة، وهو من هو. كانت جميع الكاميرات مطفأة أثناء العرض التقديمي، ولم يتم طرح أي سؤال عليّ، بما في ذلك من قبل مشرفي المباشر على المكالمة، مما تركني أنهي الاجتماع في صمت تام.

لقد حصلت منذ ذلك الحين على دور آخر، حيث تم طرح أسئلة معقولة وذات صلة أثناء عملية التوظيف، لكنني لن أنسى أبدًا التفكير في كيفية التعامل مع هذه السلسلة من المقابلات. هل كان هناك أي طريقة يمكن من خلالها النظر في هذا المنصب بعد اليوم الأول من المقابلة المقررة؟ بعد يوم سيئ حقًا من إجراء المقابلات – ربما مع مسؤول الموارد البشرية المفضل لدي – هل كانت هذه هي الطريقة التي عبرت بها عن رأيي؟ وبصراحة، لماذا يأخذ الكثير من الأشخاص (أود أن أقول 50 في المجموع) الوقت الكافي لإجراء مقابلة معي؟

بالنسبة لما يستحقه الأمر، لا أعتقد أنني غير مناسب لهذا المنصب. كانت الجولة الأولى عبارة عن مقابلة مع شخص من الموارد البشرية، وكان فهمي لهذا الدور هو أنني سأقدم الدعم اللوجستي للعديد من المؤتمرات الكبيرة التي تستضيفها الشركة – حجز الغرف، وتتبع المشاركين، وإرسال الدعوات، وما إلى ذلك. من الواضح أنهم قرروا أنهم لا يريدونني في الدقائق العشر الأولى (أرسلت إليهم بريدًا إلكترونيًا في اليوم التالي لأشكرهم على وقتهم واستبعدتهم بأدب)، لكنني في حيرة من أمري بشأن كيفية وسبب انتهاء الموعد.

مقابلة عمل لمخطط فعاليات مبتدئ سألته عن كيفية حل الصراع الإسرائيلي الفلسطيني؟!

أو كيف تحل جريمة كراهية ارتكبها موظف ضد آخر، ثم ترسلك لمقابلة الشخص الذي ارتكب الجريمة؟!

ماهذا الهراء؟!

نعم، يمكنك اختصار المقابلة إذا كان من الواضح أنك لا ترغب أبدًا في العمل هناك أو أن المضي قدمًا لا يستحق وقت أي شخص. معظمهم من المهم متابعة المقابلة حتى النهاية – لأن صاحب العمل قد يكون لديه فرصة عمل مختلفة في المستقبل، لذلك إذا كنت تشعر بالارتياح الآن، فقد يتم أخذ ذلك في الاعتبار – ولكن هناك بعض المواقف التي قد يظهر فيها ذلك. من المنطقي أكثر أن نسميها إنهاء:

*إذا كان القائم بالمقابلة يسب أو يسب

* إذا كنت في منتصف سلسلة من المقابلات لمدة يوم كامل (ولا يتعلق الأمر فقط بإنجاز الدقائق الثلاثين التالية، واستثمار المزيد من ساعاتك ووقتك)

* إذا كان من الواضح أن الوظيفة ليست مناسبة لك لسبب يمكن تفسيره بسهولة (على سبيل المثال، تم نشر الوظيفة على أنها في الغالب X ولكن في الغالب Y وكنت تكره Y بشكل واضح أو أن ساعات العمل لا تناسبك)

ومن الجيد في هذه المواقف أن نقول شيئًا كهذا:

* “أنا أقدر وقتك حقًا، ولكن بينما نتحدث أدرك أن هذا لا يناسبني.”

* “بينما نتحدث، أدرك أن هذه الوظيفة ليست مناسبة لي، وبما أنني أريد احترام وقتك، فلا أعتقد أنه من المنطقي الاستمرار في بقية الوظائف. اجتماعات اليوم”

* “يبدو أن هذا العمل يركز حقًا على X. أنا أحاول بشدة الخروج من X والتركيز على Y، والذي لا يبدو أنه التطابق الصحيح. لماذا لا نختتم الأمر هنا ولا نريد أن نأخذ الكثير من وقتك حتى تتمكن من التركيز على المرشحين الآخرين.

مرة أخرى، يجب رفع المستوى للقيام بذلك، ولكن في الظروف المذكورة أعلاه يعد هذا خيارًا معقولًا.

بالنسبة لأسئلتك الأخرى: من الأفضل تقديم ملاحظاتك إلى مسؤول الموارد البشرية لاحقًا! يمكنك القول أن الأسئلة أعطتك فكرة مختلفة عن الدور عما فعلته (وكن محددًا بشأن السؤالين اللذين شاركتهما هنا لأنهما %$&*#) و/أو يمكنك القول أن القائمين على المقابلة رفضوا نقطة. من الفجور. كم عدد الأشخاص الذين يقومون بإجراء مقابلات معك: إنهم سيئون في التوظيف! وهذا يفسر كل شيء.