يجب أن يحصل التوأم الملتصق على راتب واحد، واجتماعات يومية مع رئيسه والمزيد
خمس إجابات لخمسة أسئلة. نذهب…
1. هل ينبغي أن يحصل التوأم الملتصق على راتب واحد أو راتبين؟
قرأته مؤخرا هذه المقالة. ملخص آبي وبريتاني توأمان وهما مدرسان للصف الخامس. وبما أنهم يشغلون منصبًا في منطقتهم التعليمية، فإنهم يحصلون على راتب واحد فقط بين الاثنين. لا يسعني إلا أن أشعر أن هذا غير عادل إلى حد ما. أفهم أنهما يشغلان غرفة واحدة فقط في كل مرة، لكنهما شخصان بعقلين، ربما يعمل كلاهما في خطة الدرس، وما إلى ذلك. باعتباري قارئًا متعطشًا لموقع الويب الخاص بك، فأنا مهتم جدًا بمعرفة ما هو عليه. أخذ هذا الوضع.
صحيح أن المنطقة التعليمية تستفيد من ملء المنصب بأشخاص لديهم وجهتي نظر مختلفتين وقوتين مختلفتين. صحيح أنهم يقومون بدور تدريسي واحد، مما يعني أن المنطقة التعليمية تحتاج إلى استخدام راتب المعلم الثاني دون وضع المعلم في الصف الثاني. وإذا كان توظيفهم يعني في الواقع دفع راتبين لشغل نفس المنصب، فإن العديد من أصحاب العمل لن يقوموا ببساطة بتعيينهم، الأمر الذي سيحد بشدة من الخيارات المهنية. لا يفعل قد تظن أنك ستواجه مشكلة قانونية إذا حصل كل منهم على نصف أجر أقل من الحد الأدنى للأجور… ولكن بخلاف ذلك، أعتقد أن النظام بأكمله الذي أنشأناه للعمل ليس متماسكًا التوائم. !
2. شخص أعرفه لن يتوقف عن الاتصال بي بشأن وظيفة مرفوضة.
تقدم أحد معارفي للعمل في شركتي. خلال العملية، اكتشف من خلال صديق أنني أعمل هناك وسألني عما إذا كانت منطقتي تقوم بالتوظيف. نحن كذلك، لذا أرسلت سيرته الذاتية إلى مديري لأنه بدا وكأنه مناسب تمامًا لمهاراته وخبراته. أجرى مقابلة معه. قال مديري أن هناك شيئًا ما “متوقف” أثناء المقابلة وأنه لا يبدو أنه الموظف المناسب وسألني عما إذا كنت أوصي به بشدة. فقلت لا، هو الوحيد الذي أعرفه. لقد اعتدنا أن نتطوع في نفس المكان منذ بضع سنوات، لكنني لم أعمل معه بشكل احترافي مطلقًا وهو ليس صديقًا مقربًا. فأبلغته أننا لن نمضي قدمًا.
حدث هذا قبل شهرين. منذ ذلك الحين، اتصل بي وبمديري مرارًا وتكرارًا “للمتابعة”، بما في ذلك إرسال بريدي الإلكتروني الشخصي لطلب النصيحة حول كيفية العودة إلى المسار الصحيح. أخبره مديري أننا لم نعد نشغل هذا المنصب، لكنه يواصل شرح كيف ولماذا يفعل أشياء رائعة في الفريق. بعد الرد بأدب في المرة الأولى، أتجاهل الآن بريده الإلكتروني. ومع ذلك، لدينا أصدقاء مشتركون وأشعر بالقلق من أننا سنلتقي ببعضنا البعض، وسأراه في الواقع في حدث قادم. هل أستمر في روحه؟ أنا لست مدير توظيف ولكن بعد المقابلة حصل على إجابة واضحة مفادها “نحن لا نمضي قدمًا”. لا أعتقد أنه يدرك أن هذه المحاولات لتغيير رأي مديري تخلق انطباعًا سيئًا.
ليس عليك تدريب هذا الشخص، ولكن يمكنك التواصل معه، حتى تتمكن من الرد على رسالته الإلكترونية التالية: “عذرًا، لم ينجح هذا الأمر، ولكن هذه هي الإجابة النهائية حقًا، ويجب ألا تستمر في الاتصال بجين بخصوص هذا الأمر”. إنه – إنه انتهازي للغاية ومن غير المرجح أن يغير رأيه.” ويمكنني أن أضيف: “الاستمرار في الحديث معها مضر وغير مفيد”. إذا استمرت المشكلة بعد ذلك، فلا تتردد في العودة إلى تجاهلها.
3. كيفية تفسير الاجتماعات اليومية الجديدة مع مديري
لدي وظيفة مبيعات عن بعد تمامًا، وقد كنت من أفضل الموظفين أداءً على مدار العامين الماضيين، على الرغم من أنني كنت أتلقى البقشيش مؤخرًا. منذ شهر تقريبًا، بدأ مديري في جدولة لقاءات شخصية يوميًا لمدة 30 دقيقة معي بالإضافة إلى ساعات العمل الأسبوعية. أحاول معرفة السبب وكيفية الرد.
بالطريقة التي أعد بها الأمر، فأنا أعمل مع بعض العملاء الذين يواجهون تحديات في الوقت الحالي ويمكنني الاستفادة من الدعم الإضافي، وهذا يمنحنا فرصة لمناقشة الأمر بالتفصيل. هذا أمر منطقي، لكنني لا أشعر أنني بحاجة إلى دعم خاص مقارنة بالآخرين في الفريق.
هناك تفسيران آخران: إما أن هذه لقطة تحذيرية لأدائي (على الرغم من أنني لا أزال أحظى بالثناء وتكليفي بعمل مهم) أو أنني أفكر في الاستقالة (كانت هناك بعض الدراما مؤخرًا ولم أفعل ذلك). أعتقد أنني سأستمر إلى الأبد، ولكن الآن أنا بخير).
يقترح كل تفسير نهجًا مختلفًا – إذا كان هذا في مصلحتي حقًا، فيجب أن أختار عقله وأنهي الأمر مبكرًا إذا لم أكن بحاجة إلى مساعدة. إذا كان تحذيرًا، فأنا بحاجة إلى استغلال الوقت لإظهار التزامه بالوظيفة. وإذا كان يحاول قراءتي، أعتقد أنه لا ينبغي لي أن أشاركه أي شكوك؟ لأنني لا أعرف لماذا نفعل ذلك، أحاول تغطية قواعدي ولدي الكثير من الثقة والحماس والنمو وبصراحة، إنه أمر مرهق. هل يبدو أحد هذه الأمور أكثر منطقية من الآخرين؟ ماذا تفعل؟
أي من هذه معقولة. هل أنت في علاقة حيث يمكنك فقط أن تطلب منه الخروج؟ شخصياً، مع مدير كانت تربطني به علاقة جيدة، قلت: “هل يمكنني أن أسأل – هل نعقد المزيد من الاجتماعات اليومية لأنك قلق بشأن الطريقة التي سأتعامل بها مع هؤلاء العملاء؟ أم أن هناك شيئًا آخر يقلقك في عملي؟ وبناءً على ذلك، قال: “إذا كنت تعتقد أن الأمر يستحق الاجتماع كل يوم، بالطبع سأفعل ذلك، ولكن من ناحيتي، من الأفضل الحفاظ على جدولنا الأسبوعي والتعامل مع الأمور الخاصة إن وجدت.” قبل أن يأتي شيء نحتاج إلى مناقشته.
لكن إذا لم تكن مرتاحًا لقول ذلك لأنك لا تؤدي مستواك الطبيعي وهناك مجال للعودة إلى هذا المستوى، فإن الطريقة الأضمن هي التأكد من قيامك بذلك. إذا كان الأمر يهمه، فأنت تغطيه. لكن الأمر لا يتعلق بإظهار المزيد من الثقة والحماس؛ يتعلق الأمر بالعمل الفعلي الذي تقوم به. إذا كان همه هو جودة عملك، فإن أوول وحده لن يعتني بذلك.
4. هل يجب أن يكون هناك تعديل لتكلفة المعيشة بناءً على تاريخ مغادرتك؟
هل من الشائع إجراء تعديلات تكلفة المعيشة بناءً على تاريخ بدء التوظيف؟
أنا أعمل في مؤسسة غير ربحية مع موظفين يعملون عن بعد في جميع أنحاء البلاد (أنا واحد منهم). لقد بدأت العمل هنا في يوليو 2024، والذي كان بداية السنة المالية للمؤسسة.
في الخريف الماضي، عقدت ORG اجتماعات مفتوحة لمشاركة الرسالة حول العام المقبل: ستكون COLA أقل هذا العام، ولن تزيد المزايا، وقد قاموا بتجديد كيفية تقديم المكافآت، لذلك لا مزيد من المكافآت الفردية، بدلاً من وضع المكافآت الجماعية. أنا جديد، لذا لا أعرف كيف تتم الأمور وأحاول ألا أقلق كثيرًا. وبالطبع، لا أحد منا يعمل في مؤسسة غير ربحية لكي يصبح ثريًا، فأنا أقضي وقتي في محاولة الإعفاء من قروضي الطلابية الفيدرالية.
ستبدأ رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بـ COLA في الظهور في أوائل شهر يناير. التعديل الخاص بي هو 0.58٪ و “سيتم الاعتراف بـ COLA لعام 2024 بالمائة ويتجاوز الزيادة المتوقعة في مؤشر أسعار المستهلك (CPI) لعام 2025، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ويهدف إلى المساعدة في تقليل تأثير هذا سيكون عليك وعلى عائلتك، لقد قمت بالحسابات التي قمت بكتابتها بمبلغ 300 دولار فقط سنويًا أو 12 دولارًا لكل دورة دفع وسألت عما إذا كان هناك خطأ محاسبي وقيل لي أن الموظفين الذين بدأوا بعد 1 أكتوبر 2023 لن يحصلوا على الـ 2.5% كاملة بل مبلغًا متناسبًا من اليوم الأول لأن لديهم حجمًا. نقوم بتعديل المبلغ الإجمالي لـ COLA بين السنتين التقويميتين، مما يوفر معدلًا متناسبًا للسنة التالية.
هل هذا طبيعي؟ هل هذا عادل؟ مصاريفي للعام القادم ستزيد بأكثر من النصف بالمئة! هناك أشياء كثيرة في الحياة غير الربحية تجعلني أبكي، والأجر هو أحد أكبرها.
وليس من غير المعتاد أن يتم ترجيح تعديلات تكلفة المعيشة بهذه الطريقة. لقد شاركوا الفكرة: الراتب الذي أدخلته يعكس تكلفة المعيشة في ذلك الوقت، في حين تم تخصيص حساب مختلف لتكلفة المعيشة للأشخاص الذين بقوا في الشركة. ما إذا كان هذا صحيحًا هو سؤال آخر، ويعتمد على ما إذا كان نطاق الراتب للوظيفة التي تتقدم لها قد تغير خلال العام الماضي. ولكن من الشائع جدًا بالنسبة لهم أن يفترضوا أنهم تلقوا الراتب قبل ستة أشهر كدفعة حقيقية.
5. اصطدام الموظف الاتحادي بخبرة العمل في القطاع الخاص
أنا موظف فيدرالي. إذا كنت تتابع الأخبار هذا الأسبوع، فهناك الكثير مما يحدث خلف الكواليس مما يجعل الحياة صعبة على الموظفين الفيدراليين في الوقت الحالي. إلى جانب ما هو واضح، فإنهم يضعون قائمة بعدة فئات من العمال، وربما يحاولون التخلص من أكبر عدد ممكن منا حتى يمكن طردهم وطردهم في نفس الوقت. (قيل لنا إن هذه التفاصيل قد تم تسليمها إلى البيت الأبيض). وقد دفعني هذا إلى البحث عن وظيفة في القطاع الخاص لأول مرة منذ أكثر من 25 عامًا في Hola. كنت أعلم أنه يتعين علي ترقية سيرتي الذاتية بشكل كامل من التنسيق الفيدرالي حيث يكون إدراج المسمى الوظيفي الخاص بك بمثابة الانتخابات التمهيدية للشركة حيث تكون الإنجازات هي الملك. ما لست متأكدًا منه هو منصبي الحالي حيث بدأت منذ 4-5 أشهر. لقد قمت ببعض المهام الكبيرة التي ستحدث فرقًا في النهاية ولديها أرقام وراءها، لكنها لم تصل إلى هناك بعد. أعلم أنه في الماضي كان الناس يوصون بترك هذه الفترات القصيرة في السيرة الذاتية، ولكنني أشعر بالقلق من ألا أبدو وكأنني حصلت على وظيفة منذ الصيف. كيف تنصحوني بالتعامل مع هذا؟ لو لم يكن هذا هو منصبي الحالي لكنت قد تخليت عنه، لكنه عالق هنا.
اترك منصبك الحالي في سيرتك الذاتية. سوف تفهم لماذا يريد الناس ذلك. ويمكنك إدراج تلك الخاصة بأكبر وظيفتين ليس لهما أرقام خلفهما حتى الآن! ليست كل النجاحات يمكن قياسها كميا.وهذا جيد. قم بوصف قدر ما تستطيع والتأثير الذي أحدثته وسبب أهميته/ما هو رأيك.
#يجب #أن #يحصل #التوأم #الملتصق #على #راتب #واحد #واجتماعات #يومية #مع #رئيسه #والمزيد #اسأل #المدير
تعليقات الفيس بوك